今年以来，陕钢集团龙钢公司党委以提高党建质量为总引擎，自我革新，不断提高党建质量，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。
坚持思想政治教育不放松，让党员“红”起来。该公司党委通过加强思想理论武装。推动“两学一做”制度化、常态化，持续巩固“两学一做”学习教育成果。针对一些党员宗旨意识、组织观念、纪律淡薄问题和创新精神、担当意识、大局意识缺乏问题，常态化开展作风整顿，严肃党内政治生活，进一步坚定党员理想信念，提高党员党性修养，让党员远离低俗，贴近群众，工作带头干、业务带头学，永葆党员本色，让群众看到党员先进性。创新教育模式，不简单说教，不做传话筒，充分利用新媒体，把学文件和思想教育同具体业务工作结合起来，把正面教育和反面教育结合起来，让教育生动活泼，具有直观效应，让党员在体验中、在实际操作中提升思想认识，使党的理论真正内化于心、外化于行。
坚持能力建设不放松，让干部“动”起来。以提高党员技能水平和业务能力为重点，全面提升干部队伍素质，增强党员干部在企业转型升级中攻克技术难题，应对复杂局面的能力，为做大做强企业提供坚强组织保证。切实提高党员干部学习能力，坚持以问题为导向，成立由专业技术带头人和聘任技术人员组成的专业技术组，对技术难题进行研究攻克，让党员干部在干中学，在学中干，提高解决实际问题的能力。坚持干部下基层和情商教育，丰富其经验阅历，提高其驾驭复杂局面的能力。牢抓岗位创新和技术革新不放松，通过正面激励机制，鼓励党员干部直面困难和挑战，放手干、大胆闯，开创各项工作新局面。
坚持基础保障不放松，让基层“活”起来。工作好不好，关键看自己，该公司党委以提升党建科学化水平为着力点，增强自身内生动力。落实一把手负责制，完善书记、班子成员责任清单、工作清单，确保事事有人干，人人有事干。实行项目负责制，对关键工作、重点项目和技术难题实行项目化管理，由党委、支部书记牵头、亲自研究解决，把“软指标”变成“硬任务”。加强干部队伍建设，按照责权统一原则，与各支部签订支部党建目标责任书，夯实支部责任。
坚持党内监督不放松，让纪律“严”起来。加强党内监督，培养党员干部遵规守纪意识，让党员干部明底线，知敬畏，讲纪律、守规矩。通过逐条组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《陕钢集团从业十不准》和《龙钢公司十三条禁令》等一系列党内法规和公司规定，切实把纪律规矩挺在前面。坚持党风廉政警示教育不放松，编制《关键岗位廉洁风险防控点》，签订关键岗位和关键人员廉洁承诺，做到关键岗位廉洁承诺全覆盖提高党员干部职工的廉洁素养，让党员明白什么能做，什么不能做。深入推进党风廉政建设，对不履行党风廉政建设责任，违规违纪党员干部进行严肃处理，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败的高压态势。
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