職場中，太多的女性求職者總是感嘆自己求職不順利，其實這是有原因的。我從事多年的HR工作了，面試的職場女性也非常多，我發現了一個現象，就是穿高跟鞋的女性求職者更容易獲得面試成功。
我也問過同行的一些HR朋友們，他們大多也突然間被我這個發現所震驚，並深表贊同。如果你是一位面試官，請你回想一下你的面試生涯，是不是感覺錄用穿高跟鞋的女士多一些；如果你是一名女性求職者，在你的求職生涯中是不是穿高跟鞋面試的成功幾率更大一些？
我之所以敢這麼肯定的說，不僅僅是我自己的面試情景總結，更是有過一些實際經歷的。
我之前被一個同行的朋友挖過去擔任他們公司的HRM，在跟這家公司老闆交流招人的問題時候，老闆特意囑咐我招聘女職員的時候優先錄用穿高跟鞋來面試的女性求職者。我裝作不解，特意問了一下原因。這位老闆說，"女性在職場上就需要展現出一種知性美、一種吸引力、一種獨特的氣質，讓人覺得賞心悅目，而能夠展現女性獨有的吸引力、氣質的，就是穿高跟鞋。你自己可以去看看，穿高跟鞋的女性和不穿高跟鞋的女性氣質絕對不一樣，氣場更不一樣的，尤其是我們的工作屬性要求女員工必須穿高跟鞋。所以，你在招聘女性求職者的時候一定要注意這方面的情況。"我聽後忙不迭的點頭答應。
如果說老闆的這種特殊要求必須遵從的話，可能還是太絕對了。那我經歷的另一個面試場景足以說明穿高跟鞋面試的女性求職者成功的機率會更大。
我在一家比較知名的集成吊頂企業裡面做HR的時候，公司要招聘3名市場專員，要求必須是女性。我們人力資源部負責初試，市場部負責複試並決定人選。由於這個崗位很有吸引力，招聘信息發佈後很快就收到了大量的簡歷。我篩選了20份最合適的一一通知過來面試，最後刷掉了一半，符合複試要求的有10名。
第二輪複試由市場部負責，我協助他們開展面試。由於10個人太多，單個的面試時間可能不夠，所以我們決定來一場集體面試，一次性讓10名女性求職者共同"出鏡"面試。俗話說沒有比較就沒有傷害，當10名女求職者一字排開共同面試的時候，有的人可能就註定了被淘汰，並非是相貌上面的事。通過一些列的緊張面試，最終市場部決定錄用其中三名穿高跟鞋的女求職者。其實，我更滿意另外的兩名女性求職者的，無論是從工作經歷還是能力上都更勝一籌，但用人決定權在部門手裡，我只是配合而已。
當那些求職者都走了後，我問市場部總監為何不選擇能力最好的兩外兩個人，這個時候市場總監對我說道，"其實她們的能力都可以勝任的，但在她們一起走進來面試的那一刻，我已經認定了三個人。因為她們在能力旗鼓相當的情況下，我考慮的是她們的獨特氣質——高跟鞋搭配職業套裝所發散出來的知性和氣質。我這麼挑剔的人都能被她們吸引住，我想她們在工作中一定更能出業績，這是我們市場部最需要的。而你看中的那兩位，能力非常優秀，但外在的著裝很普通，太拘束不自然，不適合我們市場部的環境要求。"不得不說，市場總監的話確實非常有道理，眼光確實獨到，因為從日後的業績來看，這幾個穿高跟鞋很有氣質的女員工真的給公司拉了很多大客戶過來。
所以，如果你是一名女性求職者，聽我的，面試的時候一定要穿高跟鞋去，面試的時候一定要穿高跟鞋，一定要。因為，它能助你獲得面試成功。
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