加班年年有，今年特別多。
規模時代，不進則退，衝規模已成房企共識：千億是各家必爭門檻， 3 千億是衝刺目標，萬億則是「星辰大海」。有規模，才有未來。為了實現規模，怎能不拼？這也自然導致了房地產行業的高加班率。
有數據顯示，房地產行業 60% 的員工平均每週加班時長在 25 小時以內，其中，因為工作量大，正常時間無法完成，或者因為上司臨時佈置而「不得不」加班的情況佔比超 53% 。
克而瑞地新引力平臺通過：訪談，房企文件，實地調研亮燈率等綜合評定，對總部在上海的部分房企加班情況，做了一項調查（如有冒犯，請勿當真），也歡迎大家在留言區補充、交流。
房企加班指數排行榜（不完全名單）如下：
其實，加班每家房企都有，畢竟多一份付出就多一份收穫。從我們的調查來看，加班的房企主要分為兩類，一類為公司出臺文件或制度，明文規定要員工加班；一類為默默加班付出帶來快速發展而為行業內熟知的企業。
先睹為快，來看看這些房企亮燈情況，感受到了深深的黑眼圈~
部分房企亮燈率合集
公司明文規定加班型
碧桂園
加班指數
碧桂園的高強度、高壓力，行業盡知。對每一位碧桂園員工來說，加班似乎也成了家常便飯。從前一段刷爆朋友圈的碧桂園內部文件便是最好的佐證。
碧桂園刷爆朋友的高週轉文件
（估計設計師當時哭暈在廁所）
行業內也流傳著很多關於碧桂園員工加班的段子，但付出與回報都是相應的。 2017 年的一騎絕塵和 2018 年 1 月- 5 月銷售業績的持續領先，都是每一位碧桂園員工夜以繼日加班加點拼出來的。
碧桂園式吐槽
- “沒在碧桂園工作過的，不知道什麼叫真正的加班。”
- “知道我們為什麼是日不落帝國嗎？”
- “作為碧桂園家屬，晚上 12 點還見不到對象。最大的介入者不是小三，而是公司。”（來源於知乎）
恆大
加班指數
雖說地產公司加班嚴重，但能把加班變成量化指標的非恆大莫屬。
恆大董事會主席許家印曾提出了著名的「70、80、90制度」，即底層員工每週至少工作 70 小時，中層員工 80 小時，高層 90 小時。
恆大關於項目工期的規定文件
（反正千言萬語你就是要加班加點）
這一切的付出帶來的就是規模的飛速增長。恆大 2006 年才十幾億的銷售額，10 年間 200 多倍的擴張速度，所承受的壓力也可想而知。據說，許家印晚上 12 點發布的要求，第二天早上 9 點就已經落實到全國各個公司，然後就有相應落實成果反饋。
但恆大的薪酬總額在行業位列前茅，只要你有能力、肯吃苦、熬得住，一旦做到了管理層，收益還是很可觀的。據說恆大員工買房有優惠，優惠最高甚至可以去到 7 折，這樣的優惠力度也是業內罕見了。
恆大式吐槽
- “恆大員工每週至少工作 70 小時，中層員工 80 小時，高層 90 小時，別忽視「至少」兩個字。”
- “恆大經常晚上 9 點以後開始開會，所以叫「夜總會」。”
- “恆大動員大會:幹了這紅牛，開弓不回頭！”（來源於知乎、百度貼吧）
萬科
加班指數
對於萬科，我們沒有找到相關的加班文件，但萬科的加班強度在行業內也是眾所周知。或許，自願加班已經融入到了萬科人的骨子裡，而無需文件強制。
網上一位萬科人的箴言說道，他 1992 年進入萬科時，公司內就有關於加班的抱怨，十年了，這種抱怨一直沒有停止過。不僅萬科有加班，中海也會有，其他大企業也會有，每一個優秀的企業，都會有一大批把自己全身心獻給這個企業的人。
在一次討論會上，一位高層經理回憶在一線的加班時光，說當時完全成了習慣，以至於有一天偶然按時下班，回到八卦嶺，反而不知道該幹什麼，困惑了一個多小時，才意識到應該先吃晚飯。應當說，沒有這些人，沒有這種精神，就沒有萬科的今天。
萬科式吐槽
- “拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。”
- “做了萬科嫂，婚後生活基本等同於養個電子寵物。”
- “天天都在加班，親戚朋友都以為年入百萬呢。”（來源於知乎）
泰禾
加班指數
最近，一張「關於泰禾華東集團有限公司上海區域上半年業績衝刺動員書」的圖片近日在網絡上流傳，文件中提到從 5 月 4 日起至 6 月 30 日，總監及以上級別管理人員取消所有休假（週末及節假日），同時也倡議總監一下的所有員工放棄所有休假。
泰禾衝刺業績出的文件
（至6月30日，彆著急，還有16天加班呢）
從表面看，泰禾的這份超級加班文件，是為了完成年中指標，畢竟現在距離 6 月底僅有一個多月時間。而深層情況是，泰禾將 2018 年度銷售額目標調整至 2000 億，比去年 1007 億的銷售額翻了一倍。市場上更有傳言說，泰禾的實際銷售目標已經調整到了 4000 億，是去年銷售額的四倍！
泰禾式吐槽
- “據說最近我們火了？對，太火了。不過是因為加班！”
- “看到深夜電梯裡有個跟我一樣疲憊的人，我就放心了，我不是一個人在戰鬥...”
- “在泰禾上班，讓我見過每天的 24 小時。”（來源於百度貼吧、豆瓣）
中海
加班指數
前不久，中海地產重慶有限公司發佈了《爭分奪秒，只爭朝夕，奮戰 60 天》倡議書，表示即日起至 2018 年 6 月 30 日，倡議全體員工放棄所有休假（週末及節假日），加班加點推進各項業務工作。這與中海重慶今年的銷售任務有直接關係。
中海地產為了衝業績出的文件
（奮戰60天不如說加班60天）
中海集團主席顏建國提出，2018 年合約銷售目標為 2900 億港元。為此，今年中海地產全面實施了項目制運營管理。這種項目制管理其實是一種 KPI 考核方法，將考核對象聚焦於項目，做得好有獎，做得不好自然也會有懲罰。
中海式吐槽
- “從今天開始，不吃火鍋也會上火了！”
- “下班怎麼過？加班。週末怎麼過？加班。”
- “這裡的山路十八彎，這裡的中海要加班。”（來源於知乎、微博）
默默加班型
新城控股
加班指數
晚上9點亮燈率
90%
根據 2017 年克而瑞數據公佈的十餘家千億房企，基本家家都起家一二線城市，萬科、金地、招商發源深圳，恆大、保利起於廣州，中海、華潤始於香港，融創生於天津，龍湖長於重慶，綠地、世茂成於上海，綠城耀於杭州......
工作日晚9點的新城
（和其他週末的相比，是不是突然覺得可以理解？)
唯獨新城，同樣是千億房企的新城，竟然發家自江蘇的一個三線城市——常州。將總部遷入上海後，新城的發展也開始不斷提速。
更讓人詫異的時，看起來一直沒什麼大動作的新城，竟然不聲不響過千億了。而作為一個新城人，就像低調的新城風格一樣，很少在網上披露自己加班的辛苦，但不哭訴，不代表沒有。
新城式吐槽
- “加班？我們是佛系新城，講究順其自然。”
- “我們只是不說，不代表不加班。”
- “如果有一天我在網上哭訴加班的痛苦，一定是我離職後。”（來源於知乎、百度貼吧）
旭輝集團
加班指數
晚上9點亮燈率
85%
2017 年是旭輝意氣風發的 2017，一鼓作氣兌現了「衝擊千億」的承諾，榮耀躋身千億房企俱樂部，畫下完美的句點。
工作日晚9點的旭輝總部大樓
（簡直了）
旭輝的執行董事兼行政總裁林峰曾說過，大家經常說旭輝的戰略正確，但我們其實只是更堅持而已，永遠沒有戰略的藍海，只有紅海或者是血海。但是血海之後還會有一個光明的未來。想要光明的未來，員工加班怎麼能少。
旭輝式吐槽
- “朝九晚六，能接受一定強度的加班，地產界招聘啟示上能這麼說妥妥的良心了。”
- “ 31 天，400 餘小時，夜以繼日。這是西安旭輝 5 月份的重點詞彙。”
- “加班狀態比不上碧恆萬，但公司在前進，加班還會遠嗎？”（來源於百度貼吧）
中駿置業
加班指數
晚上9點亮燈率
85%
據中駿置業 2017 年年報顯示，其全年合同銷售金額 332 億，同比增長 41.3% 。這是其近三年的業績最高值，創歷史新高，年複合增長率約51%。2018年，中駿的目標為 500 億，根據克而瑞數據，中駿置業 1-5 月業績 171.5 億元，目標完成率為 34.3% 。
工作日晚9點的中駿總部大廈
（來來往往的工作人員，不說還以為是上班時間呢）
中駿提出 3 年跨入千億，要完成這一目標，未來三年的年複合增長率需在 45% 以上，以中駿目前的增速，只要保持持續的拼勁，實現千億不成問題。加油吧，中駿人！
中駿式吐槽
“壓力不大？不存在的！既成地產人，心理準備是一定有的。”
“工作強度在整個地產行業來講，還是可以的，當然， 特殊時期除外。”
華潤置地
加班指數
晚上9點亮燈率
30%
據知乎上一名華潤置地離職員工表示，在華潤加班也是常態。逢年過節與活動期間，案場全部中層以上管理人員上通班，從早 7：30 到晚 22：30，不成文歸定打卡不能按通班打，需要正常下班時間打卡後再回來上班。作為中、高層管理人員不主動加班就是個笑話。
週末晚9點的華潤置地
（別以為只有二樓亮著，就加班很少，這可是週日晚）
但是，華潤內部並不提倡加班。加班多少，要看是哪裡的公司，項目多的公司就加班多，生意不好的公司就加班少。同時也看部門，部門不同加班情況也不同。
華潤式吐槽
- “今天是美好的一天，今天晚上也是一個美好的晚上，所以大家一起度過吧。”
- “有一同事加班加得竟然提起了公司的佛像，我們都以為他加班加出毛病了。他卻說，他這是在提神，好繼續加班。”
- “白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”（來源於豆瓣）
協信
加班指數
晚上9點亮燈率
60%
據克而瑞數據， 2017 年協信的銷售額為 195.5 億元，相比 2016 年 110.2 億元增長了 77% 。協信最近幾年拿地相對保守，較少參與土地拍賣，在規模戰愈演愈烈的當下，其面臨著巨大的規模壓力。 2016 年，協信將總部從重慶搬到了上海，觸角也逐漸伸向特色小鎮、不良資產重組、長租公寓等領域。
工作日晚9點的協信
據克而瑞數據， 2017 年協信的銷售額為 195.5 億元，相比 2016 年 110.2 億元增長了 77% 。協信最近幾年拿地相對保守，較少參與土地拍賣，在規模戰愈演愈烈的當下，其面臨著巨大的規模壓力。 2016 年，協信將總部從重慶搬到了上海，觸角也逐漸伸向特色小鎮、不良資產重組、長租公寓等領域。
據瞭解，協信 2018 年的銷售目標為600億元。這意味著要在 2017 年的基礎上翻三倍。參考協信最近三年的業績表現，以及今年前兩月協信的全國銷售流量金額，毫無疑問，今年要實現 600 億的銷售目標，協信壓力頗大。
協信式吐槽
- “一切抱怨加班的，都是待遇沒跟上。”
- “讓我們乾了這杯酒，變成加班狗。”
- “老闆鼓勵的其實不是加班，而是漂亮的完成工作。”（來源於微博）
大發
加班指數
晚上9點亮燈率
20%
大發地產從規模和盈利上來說，是沒辦法與碧桂園、萬科、恆大等千億俱樂部的地產公司相媲美。但是，大發地產卻是追求快速增長和野心的公司。就是這家中等規模的房企，其執行總裁廖魯江在今年 3 月份的一次公開場合中，喊出五年達到三千億的目標。
工作日晚9點的大發
而前段時間，更是放出了赴港上市的消息，引來業內矚目。不過看這亮燈情況，加班還是不太夠啊。
大發式吐槽
- “小房企擁有大夢想，比如加班一天超過15小時。”
- “我倒是希望有一天大發加班強度能夠媲美碧桂園。”
- “已經是業內比較講良心的房企了，但支撐房企走下去的並不是良心。”（來源於百度）
最後趁你們不注意來個亂入：我們大易居！
作為中國房地產行業的首選服務商，易居的小夥伴們服務著 100% 中國百強開發商，為了給房企提供更好的服務，我們每天也在加班加點（一臉無奈的驕傲），規模時代，我們和你們一起拼！
凌晨12點的易居總部大樓
（來自一位下班後隨拍的易居小夥伴）
▽
加班的房企，你Pick哪家？
閱讀更多 小鼓說樓市 的文章
