加班年年有，今年特别多。
规模时代，不进则退，冲规模已成房企共识：千亿是各家必争门槛， 3 千亿是冲刺目标，万亿则是「星辰大海」。有规模，才有未来。为了实现规模，怎能不拼？这也自然导致了房地产行业的高加班率。
有数据显示，房地产行业 60% 的员工平均每周加班时长在 25 小时以内，其中，因为工作量大，正常时间无法完成，或者因为上司临时布置而「不得不」加班的情况占比超 53% 。
克而瑞地新引力平台通过：访谈，房企文件，实地调研亮灯率等综合评定，对总部在上海的部分房企加班情况，做了一项调查（如有冒犯，请勿当真），也欢迎大家在留言区补充、交流。
房企加班指数排行榜（不完全名单）如下：
其实，加班每家房企都有，毕竟多一份付出就多一份收获。从我们的调查来看，加班的房企主要分为两类，一类为公司出台文件或制度，明文规定要员工加班；一类为默默加班付出带来快速发展而为行业内熟知的企业。
先睹为快，来看看这些房企亮灯情况，感受到了深深的黑眼圈~
部分房企亮灯率合集
公司明文规定加班型
碧桂园
加班指数
碧桂园的高强度、高压力，行业尽知。对每一位碧桂园员工来说，加班似乎也成了家常便饭。从前一段刷爆朋友圈的碧桂园内部文件便是最好的佐证。
碧桂园刷爆朋友的高周转文件
（估计设计师当时哭晕在厕所）
行业内也流传着很多关于碧桂园员工加班的段子，但付出与回报都是相应的。 2017 年的一骑绝尘和 2018 年 1 月- 5 月销售业绩的持续领先，都是每一位碧桂园员工夜以继日加班加点拼出来的。
碧桂园式吐槽
- “没在碧桂园工作过的，不知道什么叫真正的加班。”
- “知道我们为什么是日不落帝国吗？”
- “作为碧桂园家属，晚上 12 点还见不到对象。最大的介入者不是小三，而是公司。”（来源于知乎）
恒大
加班指数
虽说地产公司加班严重，但能把加班变成量化指标的非恒大莫属。
恒大董事会主席许家印曾提出了著名的「70、80、90制度」，即底层员工每周至少工作 70 小时，中层员工 80 小时，高层 90 小时。
恒大关于项目工期的规定文件
（反正千言万语你就是要加班加点）
这一切的付出带来的就是规模的飞速增长。恒大 2006 年才十几亿的销售额，10 年间 200 多倍的扩张速度，所承受的压力也可想而知。据说，许家印晚上 12 点发布的要求，第二天早上 9 点就已经落实到全国各个公司，然后就有相应落实成果反馈。
但恒大的薪酬总额在行业位列前茅，只要你有能力、肯吃苦、熬得住，一旦做到了管理层，收益还是很可观的。据说恒大员工买房有优惠，优惠最高甚至可以去到 7 折，这样的优惠力度也是业内罕见了。
恒大式吐槽
- “恒大员工每周至少工作 70 小时，中层员工 80 小时，高层 90 小时，别忽视「至少」两个字。”
- “恒大经常晚上 9 点以后开始开会，所以叫「夜总会」。”
- “恒大动员大会:干了这红牛，开弓不回头！”（来源于知乎、百度贴吧）
万科
加班指数
对于万科，我们没有找到相关的加班文件，但万科的加班强度在行业内也是众所周知。或许，自愿加班已经融入到了万科人的骨子里，而无需文件强制。
网上一位万科人的箴言说道，他 1992 年进入万科时，公司内就有关于加班的抱怨，十年了，这种抱怨一直没有停止过。不仅万科有加班，中海也会有，其他大企业也会有，每一个优秀的企业，都会有一大批把自己全身心献给这个企业的人。
在一次讨论会上，一位高层经理回忆在一线的加班时光，说当时完全成了习惯，以至于有一天偶然按时下班，回到八卦岭，反而不知道该干什么，困惑了一个多小时，才意识到应该先吃晚饭。应当说，没有这些人，没有这种精神，就没有万科的今天。
万科式吐槽
- “拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”
- “做了万科嫂，婚后生活基本等同于养个电子宠物。”
- “天天都在加班，亲戚朋友都以为年入百万呢。”（来源于知乎）
泰禾
加班指数
最近，一张「关于泰禾华东集团有限公司上海区域上半年业绩冲刺动员书」的图片近日在网络上流传，文件中提到从 5 月 4 日起至 6 月 30 日，总监及以上级别管理人员取消所有休假（周末及节假日），同时也倡议总监一下的所有员工放弃所有休假。
泰禾冲刺业绩出的文件
（至6月30日，别着急，还有16天加班呢）
从表面看，泰禾的这份超级加班文件，是为了完成年中指标，毕竟现在距离 6 月底仅有一个多月时间。而深层情况是，泰禾将 2018 年度销售额目标调整至 2000 亿，比去年 1007 亿的销售额翻了一倍。市场上更有传言说，泰禾的实际销售目标已经调整到了 4000 亿，是去年销售额的四倍！
泰禾式吐槽
- “据说最近我们火了？对，太火了。不过是因为加班！”
- “看到深夜电梯里有个跟我一样疲惫的人，我就放心了，我不是一个人在战斗...”
- “在泰禾上班，让我见过每天的 24 小时。”（来源于百度贴吧、豆瓣）
中海
加班指数
前不久，中海地产重庆有限公司发布了《争分夺秒，只争朝夕，奋战 60 天》倡议书，表示即日起至 2018 年 6 月 30 日，倡议全体员工放弃所有休假（周末及节假日），加班加点推进各项业务工作。这与中海重庆今年的销售任务有直接关系。
中海地产为了冲业绩出的文件
（奋战60天不如说加班60天）
中海集团主席颜建国提出，2018 年合约销售目标为 2900 亿港元。为此，今年中海地产全面实施了项目制运营管理。这种项目制管理其实是一种 KPI 考核方法，将考核对象聚焦于项目，做得好有奖，做得不好自然也会有惩罚。
中海式吐槽
- “从今天开始，不吃火锅也会上火了！”
- “下班怎么过？加班。周末怎么过？加班。”
- “这里的山路十八弯，这里的中海要加班。”（来源于知乎、微博）
默默加班型
新城控股
加班指数
晚上9点亮灯率
90%
根据 2017 年克而瑞数据公布的十余家千亿房企，基本家家都起家一二线城市，万科、金地、招商发源深圳，恒大、保利起于广州，中海、华润始于香港，融创生于天津，龙湖长于重庆，绿地、世茂成于上海，绿城耀于杭州......
工作日晚9点的新城
（和其他周末的相比，是不是突然觉得可以理解？)
唯独新城，同样是千亿房企的新城，竟然发家自江苏的一个三线城市——常州。将总部迁入上海后，新城的发展也开始不断提速。
更让人诧异的时，看起来一直没什么大动作的新城，竟然不声不响过千亿了。而作为一个新城人，就像低调的新城风格一样，很少在网上披露自己加班的辛苦，但不哭诉，不代表没有。
新城式吐槽
- “加班？我们是佛系新城，讲究顺其自然。”
- “我们只是不说，不代表不加班。”
- “如果有一天我在网上哭诉加班的痛苦，一定是我离职后。”（来源于知乎、百度贴吧）
旭辉集团
加班指数
晚上9点亮灯率
85%
2017 年是旭辉意气风发的 2017，一鼓作气兑现了「冲击千亿」的承诺，荣耀跻身千亿房企俱乐部，画下完美的句点。
工作日晚9点的旭辉总部大楼
（简直了）
旭辉的执行董事兼行政总裁林峰曾说过，大家经常说旭辉的战略正确，但我们其实只是更坚持而已，永远没有战略的蓝海，只有红海或者是血海。但是血海之后还会有一个光明的未来。想要光明的未来，员工加班怎么能少。
旭辉式吐槽
- “朝九晚六，能接受一定强度的加班，地产界招聘启示上能这么说妥妥的良心了。”
- “ 31 天，400 余小时，夜以继日。这是西安旭辉 5 月份的重点词汇。”
- “加班状态比不上碧恒万，但公司在前进，加班还会远吗？”（来源于百度贴吧）
中骏置业
加班指数
晚上9点亮灯率
85%
据中骏置业 2017 年年报显示，其全年合同销售金额 332 亿，同比增长 41.3% 。这是其近三年的业绩最高值，创历史新高，年复合增长率约51%。2018年，中骏的目标为 500 亿，根据克而瑞数据，中骏置业 1-5 月业绩 171.5 亿元，目标完成率为 34.3% 。
工作日晚9点的中骏总部大厦
（来来往往的工作人员，不说还以为是上班时间呢）
中骏提出 3 年跨入千亿，要完成这一目标，未来三年的年复合增长率需在 45% 以上，以中骏目前的增速，只要保持持续的拼劲，实现千亿不成问题。加油吧，中骏人！
中骏式吐槽
“压力不大？不存在的！既成地产人，心理准备是一定有的。”
“工作强度在整个地产行业来讲，还是可以的，当然， 特殊时期除外。”
华润置地
加班指数
晚上9点亮灯率
30%
据知乎上一名华润置地离职员工表示，在华润加班也是常态。逢年过节与活动期间，案场全部中层以上管理人员上通班，从早 7：30 到晚 22：30，不成文归定打卡不能按通班打，需要正常下班时间打卡后再回来上班。作为中、高层管理人员不主动加班就是个笑话。
周末晚9点的华润置地
（别以为只有二楼亮着，就加班很少，这可是周日晚）
但是，华润内部并不提倡加班。加班多少，要看是哪里的公司，项目多的公司就加班多，生意不好的公司就加班少。同时也看部门，部门不同加班情况也不同。
华润式吐槽
- “今天是美好的一天，今天晚上也是一个美好的晚上，所以大家一起度过吧。”
- “有一同事加班加得竟然提起了公司的佛像，我们都以为他加班加出毛病了。他却说，他这是在提神，好继续加班。”
- “白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”（来源于豆瓣）
协信
加班指数
晚上9点亮灯率
60%
据克而瑞数据， 2017 年协信的销售额为 195.5 亿元，相比 2016 年 110.2 亿元增长了 77% 。协信最近几年拿地相对保守，较少参与土地拍卖，在规模战愈演愈烈的当下，其面临着巨大的规模压力。 2016 年，协信将总部从重庆搬到了上海，触角也逐渐伸向特色小镇、不良资产重组、长租公寓等领域。
工作日晚9点的协信
据克而瑞数据， 2017 年协信的销售额为 195.5 亿元，相比 2016 年 110.2 亿元增长了 77% 。协信最近几年拿地相对保守，较少参与土地拍卖，在规模战愈演愈烈的当下，其面临着巨大的规模压力。 2016 年，协信将总部从重庆搬到了上海，触角也逐渐伸向特色小镇、不良资产重组、长租公寓等领域。
据了解，协信 2018 年的销售目标为600亿元。这意味着要在 2017 年的基础上翻三倍。参考协信最近三年的业绩表现，以及今年前两月协信的全国销售流量金额，毫无疑问，今年要实现 600 亿的销售目标，协信压力颇大。
协信式吐槽
- “一切抱怨加班的，都是待遇没跟上。”
- “让我们干了这杯酒，变成加班狗。”
- “老板鼓励的其实不是加班，而是漂亮的完成工作。”（来源于微博）
大发
加班指数
晚上9点亮灯率
20%
大发地产从规模和盈利上来说，是没办法与碧桂园、万科、恒大等千亿俱乐部的地产公司相媲美。但是，大发地产却是追求快速增长和野心的公司。就是这家中等规模的房企，其执行总裁廖鲁江在今年 3 月份的一次公开场合中，喊出五年达到三千亿的目标。
工作日晚9点的大发
而前段时间，更是放出了赴港上市的消息，引来业内瞩目。不过看这亮灯情况，加班还是不太够啊。
大发式吐槽
- “小房企拥有大梦想，比如加班一天超过15小时。”
- “我倒是希望有一天大发加班强度能够媲美碧桂园。”
- “已经是业内比较讲良心的房企了，但支撑房企走下去的并不是良心。”（来源于百度）
最后趁你们不注意来个乱入：我们大易居！
作为中国房地产行业的首选服务商，易居的小伙伴们服务着 100% 中国百强开发商，为了给房企提供更好的服务，我们每天也在加班加点（一脸无奈的骄傲），规模时代，我们和你们一起拼！
凌晨12点的易居总部大楼
（来自一位下班后随拍的易居小伙伴）
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加班的房企，你Pick哪家？
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