每每說到金融業相信所有朋友最大的感受就是：有錢任性。相比於其他產業類型，金融業在賺錢方面的確擁有著無與倫比的先天優勢，畢竟別的行業所從事的業務和產品都是需要通過銷售來賺錢，而金融業所從事的產業本身就是金錢，所以大家早就習慣了聽說銀行員工月薪好幾萬，證券員工年終獎幾十萬上百萬的新聞，然而最近事情似乎出現了逆轉，金融業似乎工資越來越低了。
一、月薪不到五千的投資銀行
說到投資銀行，很多人第一反應就是電影《華爾街》《華爾街之狼》裡面燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，對於普通人來說需要通過辛勤勞動才能夠賺到的每月工資，對於這些人來說可能隨手就是給服務生的小費，而中國的投資銀行雖然沒有華爾街那麼誇張，但是多年以來，投資銀行在中國也是發展地非常得力，很多投資銀行在行情好的時候，一年拿上百萬甚至上千萬獎金的新聞可謂是層出不窮，甚至在金融業中有著這樣的說法：證券是金融業的王者，而投資銀行則是金融業王者王冠上最為璀璨的那顆寶石。
的確，這種含著金湯匙的工作，對於大多數人來說都意味著高薪，所以很多大學畢業生特別是名校學子都將自己投身投資銀行工作作為自己事業發展的方向，這些年來，投資銀行也的確逐漸提升自身的門檻，非頂尖名校的學子想要在投資銀行中謀求一份工作著實不易。
根據媒體的深入報道，申萬宏源自去年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資，績效工資佔全額工資的比例為20%-50%不等。這樣調整之後，所謂投行、資管、固收這些高工資部門可以說是全軍覆沒，成為了某種意義上的大比例降薪，調整後博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。甚至有人拿到手的錢都不夠還房貸的。在降薪之前，投行、資管這樣的工作一年工資百萬不是夢想，五六十萬工資屬於行業平均水平。
為了讓這些之前的高薪員工不至於因為還不上房貸，付不起信用卡被“餓死”，申萬宏源甚至專門設立了一個50萬元上限的專項基金，用於救濟員工解決暫時性的資金週轉問題，連投行高富帥們都需要救濟了，這件事實在讓人鬱悶。
二、金融業這到底是怎麼了?
其實，我們縱觀中國金融業的發展歷程，每個行業都有著自己的一個高薪時期，在上個世紀90年代，信託作為作為紅火的業務，信託的高薪是有目共睹的，到了21世紀初，銀行業的蓬勃發展讓商業銀行也成為了非常高薪的行業，等到了2008年前後，投資銀行、資管、固收等行業達到了高峰，一個項目頂別人十年工資的事情可以說並不鮮見。
但是，正如我們老祖先說的：月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。任何一個行業都有著他們的生命週期，一個行業必然會經歷從幼稚期——高速成長期——成熟期——衰退期的過程。
僅以投資銀行為例，投資銀行的人員收入要與其項目直接掛鉤，如果項目無法完成，基本上就是沒有績效，在當前金融監管全面從嚴的今天，如果項目再出現一些這樣或者那樣的問題，一兩年的努力有可能就全部泡湯。
而從2017年開始，中國金融業進入了一個全面監管的大時代，在這個大時代中各個金融行業的監管越來越嚴格，例如在投行業務最主要的IPO業務為例，由於發審委審核的逐步從嚴，在高達40-50%的發審委否決率面前，今年前四個月僅僅有46家公司得以成功上市，被撤回的公司卻高達116家，在這樣的情況下，如果公司的業績考核還是以績效作為主要標準的話，那麼投行員工瘋狂降薪就變得非常正常了。
至於商業銀行早就進入了一個衰退期，現階段各家商業銀行雖然表面上業績非常好，但是實際上大部分業績收入都是依賴於存貸利差，這就導致了商業銀行的資金壓力非常巨大，在面對著現在中國人的資金都去買理財而不去存銀行，大部分家庭的財富都去買房從而揹負了高額的房貸這些情況，銀行賴以為生的存款就變得日益艱難，僅僅四月份，銀行的存款就少了萬億，對於商業銀行來說幾乎已經到了卡脖子的時候。
而金融業降薪僅僅是冰山一角，在全面從嚴監管的大背景下，各家金融企業躺著賺錢的日子已經一去不復返了，整個金融行業都將進入去槓桿的大時代，這必然將會壓縮金融業的業務，影響金融業的盈利，從而金融業也只能通過降薪來解決問題。
但是降槓桿不僅是影響金融業，與融資相關的工業、商貿、互聯網都會受到影響，這是改革過程中必然會出現的陣痛，在這個時代，如何能夠開拓自己的收入來源，從而應對行業薪酬的下降可能這才是我們所有人必須要面對的問題。
金融行業進入監管的時代，想要賺錢會變得比以往困難，投資銀行工資與績效掛鉤，在這個金融行業監管期難免工資降低，在以前金融行業可以說的上是最賺錢的行業，但是全面從嚴監管的大背景下，各家金融企業躺著賺錢的日子已經一去不復返了。
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