顏丶顏
員工辭職不按照提前一個月了打辭職報告的規定來，至少說明公司的管理存在問題。如果是這樣的話，那就怪不得員工了。至少我目前沒有聽到說哪家公司的員工都不按照規定辦辭職手續能隨便走人又輕鬆拿到工資的。
說一個我遇到的公司是如何處理員工不按照規定辭職的例子吧，也許對你的問題有啟發。
在寧波，有一家玩具廠規定員工辭職必須提前30天打辭職報告，但經常有員工不按照規定來，有的員工今天打辭職報告明天就走人了，有的員工打了辭職報告過上幾天就走了，凡是那些沒有按照規定正常辭職的，公司一律按照急辭工的方法處理，就是直接扣幾百塊錢了事。
結果就是，不想被扣錢的員工就會老老實實的按照公司辭職規定走，那些不按規定辭職的員工就這樣白白的被扣了一部分工資。而被扣工資的員工沒有一個敢去跟公司討個說法或者去投訴的。因為員工不按照規定辭職本身就是有錯在先，員工理虧，加上即便去投訴也會承擔一定的責任，所以沒有哪個員工因為不按規定辭職被扣工資而鬧過或投訴過。
雖然這家公司的做法是不對的，但卻可以有效的震懾員工不按照規定辦理離職手續，因為公司會讓違規的員工明白一件事：違規了就要受處罰，這是再自然不過的事了。不過，我不建議你們公司這樣做，因為能這麼做的公司本身就存在問題。
想要解決員工不按規定處理辭職的事，還是得靠規範的管理制度以及人性化的員工關懷來解決。因為員工的問題都跟企業管理息息相關，管理好了哪有這些問題存在呢？建議看看海底撈以及老乾媽員工離職是怎麼處理的，也許就有答案了。
Sir聊HR
你好，不邀自來。
提前一個月申請離職，需要什麼手續呢？如果沒有按照這樣流程，那麼又有什麼樣的懲罰或者機制呢？這個是最關鍵的！
換言之，你的企業要有制度，一定會有不遵守制度的結果，而不是說說就算了。這和法律一個道理，如果你發生了偷、搶等情況，每一條是自然對著相關的制度解決；
如果你的企業沒有這樣的規定，那麼你先在要做的就是把這些制度定好，然後給到所有員工閱讀並簽字。再有發生諸如情況，一律按照制度情況解決。
建立制度的目的就是為了有制度可依，有制度可辦。
職場私密筆記
遇到這樣的問題的確令人頭疼，安規定是職工違約，可以不批准他辭職，但他不來了，你不能把他抓來啊！可以到勞動仲裁申請，要他賠償損失，應該能贏。企業一般不這麼做，是因為有成本，但建議即使付出成本也要做，以儆效尤。
