從去年開始，一線城市，似乎不再受人才偏愛。而杭州、成都等新一線城市，對人才的吸引力持續上升，人才爭奪大戰已成愈演愈烈之勢，效果也越發明顯。據58英才招聘研究院發佈的《2018年一季度人才招聘報告》顯示，成都、重慶、武漢等新一線城市的招聘活躍度持續攀升。其中，成都企業招聘活躍度增長7.55%，人才求職活躍度增長50.77%，在企業招聘熱門城市排行榜上，成都已超過上海。那麼，在眾多城市競爭之下，成都憑藉什麼脫穎而出？
人才政策是人才爭奪戰的有力武器，貴在精準，重在精準，成敗之舉亦在精準。根據成都市第十三次黨代會相關會議顯示，成都謀劃推動人才工作的一項重要原則，就是堅持目標牽引和問題導向，緊貼城市戰略和人才需求，精準發力、確保效能。尤其是“成都人才新政12條”，針對高層次人才、青年人才、高技能人才等不同群體分類施策，具有鮮明指向性和現實穿透力。一系列利好政策的推出，吸引了大批優質人才落戶成都，成都已然成為人才聚集的沃土。
圖/示意圖
其中，高新區人才引進政策表現尤為突出。成都高新區近日發佈的“金熊貓”人才政策，詳細地分出創智人才、創業人才、創意人才、創造人才等4類，以創造人才為例，又詳細劃分出現代服務業、醫學名家、文化名人等項目支持方向。據統計，去年7月新政實施以來，已有17.62萬名人才落戶成都，其中，高新區吸引人才4.7萬人。
在爭奪人才的各地，落戶可謂是“標配”。但落戶並不等於安居。如果只盯住“落戶”，而不能提供長期安居的環境，那麼已經引來的人才，最終也會離開。為此，成都在人才引進上更加體現人性化，從多方面為引進人才服務，對人才的吸引力持續攀升。
圖/示意圖
成都的人才取勝之處，除了政策、生活環境等因素之外，優質的辦公環境也是吸引眾多人才彙集於此的一大利器。那麼，在寫字樓如此眾多的成都，城南可謂是辦公樓聚集的高地，周圍匯聚了眾多地標性建築辦公場所，吸引了來自世界500強全球知名企業落戶，商務聚集效應仍在持續擴大，這一系列利好對人才的吸引表現尤為突出。其中，蜀都中心二期作為區域內優質的5A級辦公空間，擁有9.7米雙入戶豪華大堂，約1000m2超豪華大唐，媲美國際尖端規格，極具商務禮儀感。公共走道，淨寬約1.5米、淨高約2.6米，一律豪華精裝修，舒適大氣，匹配國際高端的商務氛圍，充分彰顯業主氣度……以蜀都中二期為代表的城南高品質寫字樓，為城南的商務發展貢獻了中堅力量，也為人才的引進提供了有利的支撐。
圖/蜀都中心二期
各大城市人才競爭的背後，體現的是一座城市的魅力與吸引力，而城市吸引力的背後離不開生活環境與辦公環境的雙重利好支撐。就辦公環境而言，國際城南可謂成都首屈一指的商務高地，蜀都中心二期更是以“三月勁銷5億”的好成績印證了城南的吸附力與影響力。目前，蜀都中心二期130-1500m2寫字樓正處於現房銷售中，期待您的到來，共同見證成都的未來！
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