又到了一年一度的畢業季了，即將畢業的大學生即將踏入社會找工作了。面試，複試，碰壁似乎對於大多數求職者來說很正常不過。然而不管是應屆的，還是已經工作了好幾年的求職青年。似乎都會被公司的HR問到一個相同的問題，應屆的畢業生還會好點，特別是那些工作好幾年的求職青年。
那究竟是什麼問題呢？
很多人參加面試，都會被HR問到，為什麼要離開上家公司；有些人就有點不能夠理解，這就感覺談戀愛分手後各自成為對方的前任一樣，很是尷尬。
一、為什麼會問離職原因？
打個比方說，其實這就像是兩個人在談戀愛一樣，各自雙方最後分手，成為雙方的前任一樣。
沒有人會無緣無故離開的，HR出於對公司的負責，想通過對這個問題來了解你對上家公司的看法、工作狀態與職責崗位，以及你對上家公司領導賦予你任務時候的看法。HR通過你回答這個問題的反饋，準確的判斷你的工作狀態、工作能力、還有對公司整體的協調能力是處於在什麼樣的一個高度。
阿里集團董事長馬雲說過員工離職的原因，只有兩點最真實的原因，一是錢沒給到位；二是心裡憋屈。當然不管是什麼原因，這都是公司需要對求職者考察的一個維度。
不管我們離職的原因是什麼，都無傷大雅，為了獲取更好的工作機會，我們可以進行適當的包裝，但也不要太偏離實際。
二、應該這樣回答才靠譜？
1、絕對不要說假話
簡單來講，這麼明目張膽的說假話糊弄面試官，那簡直是在作死。每個面試官基本上都是比面試者更有經驗的，面試官會通過你的語言，察言觀色來判斷你是不是在說真話。
因此真話不全說，假話全不說，這樣做不是糊弄面試官，而是想換總表達方式來闡述自己的意思，從而達到面試官對你們的好感。
2、真話不要全部說出來
離職有各種各樣的原因，比如說看不到機會，看不到發展，離家太遠，想挑戰自己。
當然你不可能把所有的真相都告訴他們，如果你帶有情緒化的把這些事情都說出來了，那就很可能變成了抱怨。
從真實的角度出發，說出一些能被面試官和HR認可的理由，例如：離家太遠，上下班非常不方便等諸如此類的理由，HR一般來說還是會比較諒解你的。
因為你沒有對上家公司過多的抱怨，對你的領導同事沒有更多的惡意的揣測，甚至於如果你可以對上家公司帶給你的提升和幫助給予肯定的意見，然後再從某些方面去說出來，你到底決定離開這家公司的原因的話，那麼會得到HR和麵試官的認可。
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