在以往的招聘模式中，招聘平臺通常是要求企業提供公司信息、職位信息，而求職者在招聘平臺檢索意向職位信息，想目標崗位投遞簡歷，其次是企業HR篩選簡歷、通知面試等等，過程繁瑣重複性事務多。隨著人工智能技術的蓬勃發展，以其強大的數據分析能力，及解決數據庫核對與證件驗證成本高的問題。引得 傳統的互聯網招聘平臺紛紛向AI+招聘領域探索，然而，目前互聯網招聘平臺疲憊之態顯現之時，AI真的能夠改變招聘行業嗎？
對於傳統互聯網招聘平臺而言，信息安全問題一直揮之不去的痛，網絡上一件件擺在眼前的案例，顯露著互聯網招聘平臺信息造假的亂象普遍存在。互聯網招聘平臺杜絕虛假信息的任務，仍然任重而道遠。而如今可以藉助AI技術以及大數據分析，在信息方面，幫助平臺及企業HR進行真假分析判斷。AI在招聘行業的確是有不容忽視的優勢。不僅能夠改變傳統的信息審核模式，提升信息審核效率和可靠性，企業還可以藉助AI技術和數據上的優勢，完善自身的信息安全生態。綜合以上幾點，對於深陷泥沼的互聯網招聘平臺來說，AI無疑是一劑解決問題的良藥。
事實上，無論是國內還是國外，都正在進行對AI招聘領域的佈局，後期人力資源方面的很多工作都會被人工智能和機器取代。當然這並不意味著HR會被取代，而是HR在AI的助力下，招聘工作將會變得更高效。AI技術的本質是給人帶來便利，相信在互聯網巨頭、互聯網招聘平臺、智能業創業者的共同努力下，AI技術應用將會盡快成為現實，取代傳統形式的招聘方式。
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