其實在職場中，大家都會有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領的薪水更多。”因為公司內的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關係好的還是可以交流，其實這一點都不奇怪，才畢業的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經驗的工程師一般做項目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。
工程設計行業收入影響因素
1. 工作年限
很多人認為工作年限越長，收入就肯定越高，其實對於普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關係。工作年限長短一般說來只對基本工資有一點影響，但基本工資在工程師總收入佔比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強力壯，加得一手好班，所以收入往往比會比老油條還高
2. 畢業學校
很多人都以為畢業的學校越好，收入就應該越高。在工程設計行業，這個影響基本上不存在的。學校只是你進入行業的一塊敲門磚而已，篩選簡歷時，首先會把不滿足要求的學校的同學直接剔除。一旦進入工程設計行業，幾乎就一視同仁了，畢業的學校也最多是茶餘飯後的談資而已。對於top 2畢業生，別說跟其他C9，985/211院校區別不大，其實跟普通的二本，甚至三本區別也不大的，至於為什麼，你懂的！此處不展開討論了。
3. 學歷
很多人考碩考博，也就是為了畢業後到工程設計領域一展才學，殊不知除了真正個別很專的領域之外，大多數情況下他們跟普通本科生差別不大，當然年齡會大幾歲，而且學歷在評職稱時有優勢。有人會問了，那為啥很多工程設計公司要求碩士以上學歷呢？其實很簡單，因為碩士生大幅度擴招，現在畢業的碩士生太多了，工程設計公司的選擇面更寬了。所以學歷跟學校一樣，也僅僅是敲門磚而已！
4. 職稱
職稱也只對基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入裡佔比很小，所以職稱對於工程師總收入的影響不大。不過也有一些進了專家庫的老專家可以到處走穴，還能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領著公家的工資，出去賺自己的外快。
5. 證書
很多大型工程設計公司由於不缺證書，一般也就是300-1000/月的補貼，所以也對總收入不會有實質性的影響，當然個別證書緊缺的設計公司補貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設計公司開始與市場接軌。
寫到這裡，可能大家也會有疑問了，寫了這麼多因素，你都說跟薪酬待遇關係不大，那麼到底是才跟收入關係大呢？總結以下兩點。
工程設計公司的薪酬體系分為工資+獎金+福利，下面所列舉的數據僅針對普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實還是很大的，為什麼這麼說呢？因為平均水平20萬的話，那麼最低可能15萬，最高可能是25萬，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業和部門之間也會有不少差異，很可能某部門最高收入只能到其他部門的最低收入。
為了簡潔，數據一律取整。收入中工資和獎金均為平均到手數額。
工作3年內的普通工程師
到手現金收入：
工資1000+獎金(月獎4000x12+年終20000）=8萬。
福利收入（均為企業和個人合計繳納）：
大型工程設計公司一般會按照上限繳納六險兩金，兩金是公積金+企業年金。
social security（2000x12）+公積金（2000x12）+年金（500x12）
由於公積金可以取出來，算實得收入，僅按照公積金算，2.4萬/年。
工程設計公司的其他福利目前已經基本上取消了，偶爾發個一兩百的購物卡之類的可以忽略不計了。
所以可以到手的平均收入10.4萬，收入區間為7-13萬。
再細分一下下，工作第一年6萬，工作第二年8萬，工作第三年10萬。
具體區間請自己正負3萬即可。
工作4年~30年的普通工程師：
到手現金收入：工資1000+獎金(月獎8000x12+年終40000）=14.8萬。
福利收入（均為企業和個人合計繳納）：
social security（5000x12）+公積金（4000x12）+年金（1000x12）
所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬/年。
可以到手的平均收入約20萬，收入區間為15-25萬。
目前工程設計公司的收入趨勢是在整體下降的，以前還會有各種補貼，一年算下來也得有個2-3萬，現在補貼（現場補貼除外）幾乎是全部取消了。
而且現在要想賺到那個平均數，說實話很不容易，得不停地幹啊，加班啊什麼的，都是血汗錢啊！
所以很多時候工作3-5年的年輕同事的獎金收入超過工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。
聽說設計界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬的高薪，但也是拿時間堆出來的。人家其他行業正常上班一年賺10萬，你工作時間增加一倍，賺個20萬，好像也沒有太大的優越感啊！
那麼看到這裡對於想報考工程師中級職稱和二建建造師的同學，可以放心了！
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