在職場上,有能力的人,比比皆是，上升的速度啊，搜搜地,和火箭一樣,羨煞旁人！當然也不乏那些平庸的人,碌碌無為，被稱為職場老油條，他們是怎樣的呢?只有乾瞪眼兒？向那些牛掰的人投去無比的羨慕的目光？
怎麼他們就可以這麼厲害？
我們自己是怎樣的,往往自己感覺不那麼明顯,但身邊的人卻看得真真的。因此，領導看下屬更是如此!
所以,別在領導面前耍小聰明。你是不是個靠譜的員工，是不是個可靠下屬,領導們應該都是心知肚明，對你早已有他們運籌帷幄般的打算和安排!
那麼讓我們來看看領導們眼中都有哪幾種人不靠譜的吧？順便自己對號入座下（不要真的有啊！）
1、不求上進的人。他們經常會：“就這樣待著多舒服呀!”他們通常以為領導看不到此時此刻的自己，事實上真的是又傻又天真。職場裡，首先空間就那麼大，隨意走動間可以看出每個人的工作狀態和狀況。而且這種不求上進早就嚴重影響了團隊效率，領導心裡早就沒有他以前可能認真工作的印象了。慢慢地自己就會變成領導眼中的“懶人”。
2、做事不分重點的人。這類人看上去很忙，但不分重點，忙不出一個結果來！經常會“哎呀,這個也要做那個也要做好忙啊!”自己還以為領導也會覺得他好忙，然而…“都在忙什麼啊?還沒個結果！”領導並沒有看到實質性的進展和結果。久而久之,他會十分混亂，甚至和團隊的目標相背離,領導又怎敢委他以重任?
3、嘴上不饒人的人。這類人嘴巴很厲害,得理不饒人，經常能把人說得啞口無言!“我有理,我是對的,走到哪裡都不怕!”他們也比較強勢，不給別人留“活口”的機會！也不給別人臺階下，這就比較尷尬了，點背的話，領導正在說話，可能就會因為某個口誤而被他們當面“狠狠”地指出來，沒有面子。就算能力突出,也不會得到領導的欣賞!“情商太低了,怎麼用啊，算了吧！”時間一久,只會到處樹敵,結果可想而知。
4、給自己犯的錯找藉口的人。這類人擔當感很差,一碰到問題就找藉口!“我剛來,又沒人教我要這樣做!都是因為其他人不配合呀！”就好像他永遠是不會錯,錯的是這個世界。可是在領導眼裡,錯的就是他呀!“下次是不是要怪我沒說清楚啊!”工作中犯錯在所難免很多時候領導不會因為你犯了錯而否定下屬,反而是不敢承擔犯的錯讓，不敢擔當，沒有責任感，讓領導產生無語!
5、做事心浮氣躁的人。這類人做事很著急,只想拼命地往上爬,做事卻不用心!“老大,快幫我看看有什麼要修改的,明天我要做那個。。。”心不穩的他,連最簡單的工作都做不好就想去做更大的事情!領導也被會他弄得很煩燥!“這都做不好,還想做那個!”不能腳踏實地，認認真真的做事，怎麼會達到夢想的事業高度呢，年輕人啊！
關於領導眼中的不靠譜的人，還有很多，我們只有從職場經驗中一點點積累和總結才能發現更多我們需要擯棄的。做領導眼中靠譜的人，是我們事業發展晉升的良藥秘方啊！
祝大家工作開心，感謝大家的訂閱觀看！
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