-獨行俠_Fish-
你不回答HR的問題，更是一個減分項。HR問你這個問題不是為了給你減分，不是為了專門挑你的毛病，而是為了更加了解你。瞭解你的應變能力，瞭解你對自己的認知，瞭解你的性格。
在面試中，面試官總是會問一些常規又奇怪的問題，比如：
1、你的父母是幹什麼的？
2、你有兄弟姐妹嗎？他們是幹什麼的？
3、你為什麼要離開上一家公司？
4、你現在的薪資待遇是多少？
5、你準備什麼時候結婚？
…
當然還有題主問的這個問題，有時候面試官還會問你的優點是什麼。遇到這樣的問題時，我們該怎樣優秀地回答呢？
1、避免硬傷
比如你是做新媒體的，你就不能說你的文字功底差。應聘銷售，你不能說自己不善言辭。應聘會計，不能說自己粗心大意。總而言之，就是在說缺點的時候要先思考這個職位需要什麼特質，你的缺點一定要避免說這一點。
2、不能說沒有缺點
很多人沒有準備，不好意思說自己的缺點，害怕被OUT，往往會說我沒什麼大的缺點，覺得自己還挺好的。你覺得面試官信嗎？一個人不管是在生活中還是工作中一定會有缺點。
3、不能將優點說成缺點
有時候大家只是開玩笑，就會說我最大的缺點就是“沒有缺點/太努力工作了/太勤奮了”等。這樣的話面試官更不會信，而且覺得你對待面試不夠嚴肅。
正確的說法應該是（拿應聘新媒體運營為例）：我的缺點就是看起來很內向，但是實際上我非常喜歡和別人溝通。可能我給人的第一印象是有點高冷，但是和我接觸過的人都覺得我是個熱情的人。還有就是我是個細緻的人，可能有時候會為了追去完美而花費的時間有點多。
——END——
你對於面試中回答自己的缺點，有什麼好的回答呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
首先要明白，HR問你有沒有什麼缺點，實際上他們並不是真正要挖你的缺點，而是考察一個人的臨場發揮，自我認識，自我評價能力。但是對一些人來說，這個問題是一個天坑，有的人很實在，叫你說缺點，就沒有一點遺漏，生怕別人會沒聽清你有多差勁，結果就是後悔都來不及了，pass是不可避免的事了。優秀的人就是不一樣，你的天坑也能成為別人的墊腳石，畢竟這其實也是個表現的機會，最後的加分、減分還真得靠自己發揮。那麼，在面對這個問題時，都應該怎麼應對、怎麼抓好機會展示自己，給自己加分呢？
1.千萬不要傻傻的將自己的缺點都說出來，相信HR寧可信其有，不可信其無，這樣的話你就已經成為HR眼中的一個問題人了，PASS！
2.最好不要遲疑，當問題出來後，要表現出胸有成竹，對自己早有認識，是一個不斷反省的人，這樣的話你給HR的印象就是會總結，有上進心，臨危不亂的形象，能給你加分哦！
3.重要缺點不能暴露，核心能力，重要能力寧可不提，也不要暴露其不足，否則真的就是不可挽回。例如去面試個銷售崗，你說你缺點是性格內向，不善於與人交流，喜歡獨處，涼涼……銷售崗誰敢要你PASS！
4.不要說自己沒缺點，你的缺點就是太自信了，誰給你的勇氣？也不要說“我的缺點就是能吃苦，做事認真、可靠！”……裝逼也要分場合，這樣子是要被淘汰的。所以，也不要故作玄虛，把明顯的有點說成缺點。
智聯校園 學生劉衛兵回答
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在面試的時候我們會遇到各種各樣的問題，通過這些問題呢，面試官能大體的掌握面試者的一些基本信息，同時也能瞭解到是否符合公司的用人標準。不過問題歸問題，通常面試官所問的問題還是離不開那幾個，其中有一個問題是關於問面試者認為自己有什麼缺點的，那麼通過這個問題公司當中的HR想了解什麼呢？
① 通過這個問題，面試官可以看看面試者的誠實度是怎麼樣的，人不可能沒有缺點，金無足赤，人無完人。是人都會有缺點，而有的面試者呢在面試的時候害怕說自己有缺點，會被淘汰，就故意隱瞞，說自己沒有缺點之類的回答，很明顯這是不可能的，這是一種不誠實的表現，一定要實事求是的說出自己的缺點，並且是那些儘量不和應聘崗位相沖突的缺點。
② 另一方面通過這個問題，面試官想看看面試者的思維表達能力是怎麼樣的，在回答的時候表面上看似是自己的缺點，但是從工作的角度呢確是優點的缺點，用優點來回答自己的缺點所在，這是面試官所想看到的。
③ 同時通過這個問題，面試官可以知道你在面對自己的缺點的時候是怎麼樣的一個心態，所以我們在回答的時候儘量的說出自己的改正的措施，讓面試官明白你是一個正確對待自己缺點，並且有想法的一個人。
面試時考官所問到的每一個問題都是有必要的，畢竟面試時間就那麼短短的幾分鐘，所以問的問題都是很有必要的，放平心態，認真回答每一個問題，認真思考，是面試成功最大的支持。
這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1247條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
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“你的缺點是什麼？”
這句話在不同的面試官嘴裡問出來，雖然是熟悉的配方，但卻是不一樣的味道：
一般情況：
“可以談談你的缺點嗎？”
增加難度：
“你覺得你最大的缺點是什麼？”
處女座面試：
“說下你身上的3個缺點吧。”
變種版：
“你在工作中遇到過什麼挫折？怎麼克服的？”
01
不要自作聰明
“我覺得我最大的缺點就是優點太多了。”
信不信，你要是這麼回答，表面不動聲色的HR內心已經翻了一個巨大的白眼。
招聘旺季的HR一天能面十幾個人，閱人無數的HR基本已經免疫各種套路，這種抖機靈的方式不會讓HR覺得“呀，這人是個有趣的靈魂呢！”，反而會讓HR從理性到感性的層面加速對你的否定。
畢竟這種類型的回答會讓HR深深地感到自己的智商受到了侮辱......
同類型的回答包括：
“我覺得我最大的缺點就是太過於追求完美了，工作中的細節我都會反覆推敲，有時候加班都要弄好這個地方。”
EXO ME？
大傢伙，注意審題啊！問的是缺點啊！
這個略帶驕傲、自得、眾人皆醉我獨醒的語氣說明你認為這並不是一種缺點，你覺得在這個部分還能順帶誇誇自己，把這個優點變成缺點簡直一石二鳥。NAIVE啊，這個問題你的回答牛頭不對馬嘴，換位思考下，你是HR，聽到這樣的回答，是不是會做出→
的表情。
再往深了考量，HR可能就會想“這個人不僅理解能力有問題，對自己的認識還不清......”
你自己都不認可的缺點，如何去說服一個資深HR呢？
所以，切記，不要自作聰明妄想把優點包裝成缺點。
02
說自己的性格特質，不要說性格缺點
“我最大的缺點就是脾氣不好。”
性格上的缺點，不要說！
經驗可以隨著時間增長，做事的流程可以根據情況變化，這些都是能力上的缺點，具有很大的改善空間，但是性格上的缺點，在HR看來是難以改善的。
這類回答可以歸類到HR最不想聽的回答裡。
對於HR來說，他更關注的是“你有這方面的不足，有沒有改善的措施。”
而這個回答，不僅改善空間有限，跟求職的崗位也沒大關係，甚至對於一些特定的崗位，還有負面作用。
所以，不要太耿直地說自己性格上的缺點。
03
如果你沒準備，不要給自己挖坑
“我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。”
順著你這個回答，HR會深入這個話題“那有沒有具體的事例呢？”
回頭想想這個問題，是問缺點，如果你毫無準備，不僅回答了性格缺點，還給了HR一個繼續往下問的理由，圓的漂亮可能會成為加分項，但沒圓回來基本面臨GG的結局。
如果這樣回答，怎麼圓回來呢？
我們都知道硬幣是有正反面的，優缺點也是可以自洽的。
“因為我是一個執行力比較強的人，好的一面是制定計劃快，執行效果好，敢想敢做。缺點就是在計劃的執行中，有時候會忽略身邊人的情緒和看法，對別人造成壓力。”
這樣回答更合理也更容易讓面試官理解。
04
這樣回答也許更好
1.不要避重就輕，說一個不算缺點的缺點（太過完美主義）
2.不要說改善空間有限的缺點（我這個人的缺點是脾氣太差）
3.不要談非職業缺點（我做飯不好吃）
4.不要談致命弱點（經常遲到、不合群）
這題，HR更興趣的點是“你是如何克服這樣的缺點”or“是否在計劃改善這樣的缺點”or“是否有合理的解釋”。
前兩者可以花式說自己的工作經驗不足——
“在XXX方面不足，但涉獵了一些XXX，XXX水平有所提高，下一步計劃做XXX，改善XXX情況。”
潛臺詞：我可以在一定時間內覆蓋崗位需求，且我是一個進取心強的人
後者可以說——
“我不太適應大量的paper work，工作中實在需要的話，可以預見我會有點慢甚至需要指導。”
然後闡述原因：做漂亮paper work通常需要具備XXX（說好話），而我屬於XXXX的人，更擅長XXXX，相對來說更有動力把時間用於把XXXX做得細緻深入些。
最後一點是，回答的時候需要真誠，這個真誠不是一股腦地把什麼樣的缺點都倒出來，而是選擇與工作有關的，可改善的向HR有技巧地表明。
所以，太過模版化的回答在HR心裡可能也有個折扣。
回答最好是個性化（針對個人特質安排）+真誠（面試官比你懂得套路多）+技巧（針對崗位需求規避雷區），根據以上原則，這題就能高分通過啦。
讀立空間
當面試官問你優缺點的時候，千萬注意，這類問題通常不是想聽你回答什麼，而是想看你怎麼回答。
之所以不是想聽你回答什麼，是因為這類問題通常是沒有正確答案的。優缺點完全是你看待自己的一種主觀態度，參考價值不大。那為什麼面試官還總是愛問呢。我之前也幫公司面試過很多的求職者，結合我在《溝通聖經》一書中學到的知識，一併分享給大家。
看求職者的臨場反應能力
一般我在問求職者的喜好特長時，突然拋出這個問題，其實是想看看求職者是如何在緊張的環境中表達自己的。如果，求職者表現得是支支吾吾半天說不完整一句話，那我會覺得，他以後進入工作崗位以後，是有可能在溝通環節出現問題的，畢竟我之前從事的是銷售行業，在一線與消費者直接接觸的人，如果連自己的優缺點都表述不清楚，那直接就PASS掉了。
看求職者如何看待自己
“我不太會說話，寫作能力一般，能按照要求完成工作，還有我比較慢熱……”
“這是你的缺點。優點呢？”
“呃……”
如果面試官要求求職者表述自己的優缺點，求職者卻本著謙卑的心態，吞吞吐吐，把缺點做了個盤點，卻說不出什麼優勢。那麼求職者給人的感覺，就不是謙虛了。只會給面試官兩種信號：
①他缺點真的很多
②他這個人極度自卑
這兩個信號，還有可能是重疊的：毫無優點+極度自卑
所以，這種情況下，面試官怎麼敢錄取你呢。當然不排除另一種極端的反面例子。
之前我在應聘某些求職者時，有一類極度自信的人，我覺得也是劍走偏鋒的。不但炫耀了一下自己的輝煌履歷，對缺點閉口不談，還在語氣和態度上給人一種不可一世高高在上的感覺。那一刻，我覺得可能，我才是來求職的。
所以。極度自卑，和極度自信都是面試時千萬不要踩的雷區。
借談話之機，觀察你的其他非語言溝通信息
這一點，其實很多人沒有說，但是我覺得每個面試官都多多少少，會有這種心理。即通過對方簡短的談話，去觀察對方的，語言表達，語氣態度，表情等肢體語言。比如，我面試過一位大姐，當時我倆都是站著的，剛說了兩句話，她看到旁邊的椅子，就勢坐下，並且翹起了妖嬈的二郎腿……不得不說，這種肢體表達能力，我給滿分！但是不好意思，我很快給請出去了。
如果你在談自己優缺點的時候，一直在低頭默默繞手指，那麼面試官還是能看不開你非常不自信。相反如果你雙手插著口袋，滿臉玩世不恭的態度，那麼面試官就會覺得你對這次面試，毫不在乎，沒有任何準備。所以，與其說，聽你說，倒不如說成，看你說來的貼切。
通過上面的總結，大家應該能看出，面試官其實對我們個人的優缺點不太那麼看重，畢竟這些東西是客觀的，一時半會分辨不出來。那我們就看看，如何準備這些答案，保證自己在面試時有一個好的表現呢？
建立好形象
大家都知道在面試時，建立好形象的重要性。注意這並不意味著你可以誇大自己的優點。反而更應該著眼於細微之處，來體現自己的優勢。
你看，同樣是在說優點，建立好形象。為什麼這種表述，會讓面試官覺得可靠可信呢？
態度要實際
之前看過一些面試技巧支招的文章。無非是些教面試者如何將自己的履歷浮誇化的手段。恕我直言，這種方法，如果能力相當的面試者，大可一試。但如果你覺得說的時候心虛，那我奉勸你，還是別冒這個險了。
避免這種狀況的訣竅就在於，以謙虛的態度表現出最好的一面。即：表現出你有雄心抱負，但是一定要控制在理性範圍內。不用害怕承認你也想有所發展，畢竟不想當將軍的士兵不是好士兵。但是也別忘了說明，你會珍惜每一個起步和積累的經驗，而不是對著未來空許願。
同樣，讓實際的例子，說明你的特質，這樣就不會言過其實。準備好承認自己有哪些缺點，但是要讓對方看到“你知道自己有這些缺點，而且知道如何克服”。把長處強調出來，彌補你的缺點。比如：
我以前上學時沒怎麼用功，考試成績出來以後，讓我得到了教訓。現在我學會了如何做好計劃，如何合理安排時間。現在我每一天都過得非常充實，還發現自己通過努力是可以克服自己身上的缺點的。
像這種方式，就是在實際層面，將自己的優點襯托出來的表達。
以上是我根據自己的經驗，並結合《溝通聖經》一書的內容，為大家分享的。希望對各位有幫助。
泰迪抱枕
他想知道的，是你所說的“缺點”背後，所隱藏的信息。
01
老HR知道，問這個問題本身是沒有什麼意義的。
為什麼這麼說呢？因為誰都不會把自己真正的缺點，在面試的時候暴露出來。就連尚未踏入職場的大學生都知道這一點。
面試官問，請說一下你的缺點，有的人立馬回答，有的人故作思考，然後煞有介事狀。大多數人對此都有準備，知道怎麼應對你。
從回答的內容看，所說的所謂缺點，基本沒有涉及崗位主要特質的，都是不疼不癢，無關緊要，避重就輕，有的甚至轉著灣表揚自己。
有的人說，HR是想通過這個問題，瞭解應聘者自我認知，反應能力，抗壓能力，那只是理論而已，說給業外人聽聽吧。他們早就知道怎麼回答你了，還反應能力？
事實上，誰的身上都有這樣那樣缺點，比如，懶惰，拖拉，推託，自私，貪心，散漫，粗心，怕困難，怕加班…。業務能力不夠，團隊意識差…。
你見過有誰回答時說自己自私嗎，說自己拖拉嗎。你問應聘營銷的，請說說你的缺點，他說我對產品技術方面瞭解不夠，他不會說我溝通能力不夠強。你問應聘財務的，他說我還沒有通過注會，他不會說，我不細心。
有的人到了崗位之後，其真正的缺點才會慢慢暴露出來。
所以，問這個問題本身沒什麼意義。
02
那幹嘛還要問呢？我認為關鍵在於你回答以後的追問。追問才能達到真正的目的，有的HR或面試官，問過以後，不再追問，那就失去了問題本身的意義。
仍以上面例子，應聘營銷的回答說，我對產品知識瞭解不夠。接著你追問下去，你做了這個行業營銷好多年了，為什麼瞭解不夠呢？你瞭解多少呢？對產品瞭解不夠對業務會造成怎樣影響呢？你今後準備怎麼辦呢？
這樣的追問是他所無法準備的，這時才能看出他的應變能力，抗壓能力，自信心，思維能力等等。
通過追問，面試官可以更進一步瞭解你的實際綜合素質，而不在於瞭解你所說的，表面的缺點。
智叔答理
這是面試中最賤的問題之一，如何避免給自己挖坑呢？
1不要自做聰明
“我的缺點是沒有缺點。”
這就是自大狂的表現，HR肯定覺得你這個人不坦誠，太自大。
2不能太誠實，說出自己真正的缺點
我的缺點是不能適應高強度的加班工作
你把HR當自己人，掏心掏肺的把真實想法告訴他了，結果就是你肯定面試成不上
自我暴露，不要太對自己下猛藥了，這樣太可怕了
做到的是根據你所應聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點要根據你分析了這家單位後再想想如何回答？
在面試前準備這個問題時可以根據以下幾個步驟來準備：
1.瞭解一下這個崗位要求和公司文化
比如說你面試的是技術類的工作，你的缺點可以是性格木納一點，把技術做好就行了。
2包裝好自己的語言
比如說將“我在這方面的工作經驗不足”說成“我一直在XX領域進行縱向的深入發展，對於整個行業的整體佈局瞭解還不夠充分完善，我也已經開始意識到了這個問題，這也是我今後努力的方向。”
3.自古深情留不住，唯有套路得人心。
面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的幾率自然會大大提高。
確定自己喜歡什麼樣的崗位，適合什麼樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
4.HR問這句話的意義是：
1）瞭解一下你是不是真的老實人，真的說出了你的缺點
2）考察一下你的情商和應辯能力，看看你在對於自己不擅長的領域如何回答。
3）看你臨場發揮能力如何，對於一些比較刁鑽問題的發揮能力。
職場謀略
幫幫君不請自來回答此題！幾乎所有求職者都會擔心面試官來問這樣一個問題，但偏偏好多面試官都要問這樣一個問題！那麼，究竟我們在面試時候該如何回答這樣的問題，或者說面試官想要了解什麼呢？
其實他們想知道的無外乎三點而已：
第一點就是自我瞭解的程度！
“人貴有自知之明！”如果連一個自己都不瞭解的人是無法勝任職場上任何一個職位！這並不是危言聳聽，一個連自己都不瞭解自己的人是沒有底線和上限的，在他們眼裡的自己要麼無所不能，要麼一無是處。沒有哪個企業會考慮這樣的人來把重擔交給他們的！
第二點就是真的想知道你的缺點！
每個人都有缺點！但是讓面試官知道你的缺點並不是什麼壞事，一個合格的面試官是不會因為你說出來自己的缺點而否定了你之前的職業亮點或者是個人優點！相反如果你有幾乎可以入職到企業當中去，他們會更好的更有重點的幫助你改正你的缺點或者提高你的不足。因此，說出你的優點並不是什麼丟人的事情！
第三點就是看你是不是敢於說真話！
面對這樣“生死存亡”的機會很多求職者都會在這點上稍加猶豫！這是一個誰都不可否認的事實，但能否坦然面對自己的缺點是考驗一個人是否敢於面對現實的勇氣！尤其是在面對求職機會這樣的關鍵時刻，敢於說真話或者敢於面對自己的缺點勇敢說出來，對企業來說並不是評判是否成功的標準，相反也許會因為你的誠實而獲得意想不到的驚喜！
總之，在這個面試過程中對待面試官能說出自己的實際情況和良好的職業規劃以及企業願景，對於一個合格的面試官來說絕對不會因為一點個人缺點（品德問題除外）來為難一個求職者的！
以上為“職義幫”原創分享，一個致力於幫助職場小白迅速融入職場的分享者！如有轉載或雷同內容請與作者聯繫！謝謝！
職義幫
人力資源管理結構化面試分七種類型
1.背景性問題
即應聘者的個人背景，家庭背景，教育背景等。
2.知識性問題
與應聘者應聘崗位相關的基本知識。
3.思維性問題
考察應聘者的理解，分析，辨別，綜合評價和判斷的能力。
4.經驗性問題 5.情境性問題
6.壓力性問題 7行為性問題
HR更多的是考察應聘者能不能勝任這個崗位，如
一、快速反應能力（即應變能力）。
二、人格特徵
1.對自己的評價是否客觀，表現為自信，自負，還是盲目自信等。
2.個性是急躁還是沉穩，是樂觀還是悲觀，是積極還是消極。有過心理學經驗的HR還會分析應聘者的性格特徵，目前世界通用，也是相對準確的將人劃分為膽汁質，多血質，抑鬱質，黏液質四種類型。
3.通過表述個人缺點，同時也在考驗情商（EQ）。情商又叫情緒情感管理，分為知己，知他，自控和自激，總結倆字善處。
4.考察一個人的誠實程度。比如心口不一，口誤是反應一個人最真實的當下反應。
三、通過應聘者的表述，考察團隊協作意識，與本企業文化是否匹配。
應聘者在選擇企業時，也要綜合考慮，個人能力，企業規模、企業戰略目標和企業文化。
佛系麻麻雜事記
在我們求職面試的過程中，HR總是會有很多問題來詢問各式各樣的問題來考量候選人，儘可在面試中把適合企業的候選人挑選出來，當HR在詢問候選人有什麼缺點時，他到底想知道什麼，考察的又是哪些點，求職者該如何來回答會更好？微小憩在這裡逐一告訴小夥伴，希望能夠幫助到小夥伴們。
HR為什麼要了解你的缺點
① 考察候選人應變能力
詢問一個人的缺點，這個問題本身就帶有一定的壓力，會讓候選人感覺到不自在，這個問題可以很好地考察候選人的應變能力，在帶有壓力的問題中，候選人的回答的邏輯如何，可以很好地反應出候選人在壓力下的臨場應變能力。
② 考察候選人自知能力
金無足赤，人無完人，是人都會有缺點，這個問題很好地考察候選人對自我的認識是否清楚，通過候選人對自己缺點的描述，HR可以很好地評估到候選人的自知能力和對缺點的自控能力。
③ 考察缺點是否會影響崗位
人都有缺點，那麼這個缺點必定會帶來一定的影響，這個影響主要表現在哪些方面，HR必須在招聘之前把存在風險比較大的候選人淘汰掉，這樣可以保證儘可能招聘到合適企業合適崗位的員工，從而減少後期員的流失的問題。
舉個例子，小夥伴應該就更容易明白，比如我們應聘銷售的崗位，我們說我的缺點是害怕跟人打交道，那麼這個缺點就會影響到銷售，因為銷售需要具備一定的交際能力，說服能力，如果害怕跟人打交道，那麼勢必會影響到工作，HR對存在這些方面的候選人，肯定不會優先考慮。
看到了吧，一個簡單的問題，背後竟然隱藏著這些套路在裡面，HR通過候選人的回答，還可以候選人是否勇於直面自己的缺點，並且對自己知道的缺點是否可以加以改正或者控制。根據這個問題的套路，作為求職者的我們該如何來回答？需要注意哪些方面呢？
回答的要點
① 不耍小聰明
很多求職的小夥伴會犯一個錯誤，就是在這個問題上耍小聰明，變著法子誇自己，微小憩在這裡告訴小夥伴，你們參加過如何去面試，HR們也會參加如何給候選人面試，而且他們參加的次數會比你們更多，更系統，所以我們不要在這個方面耍小聰明，一是沒有意義，二是會引起HR反感。
舉個例子，有些小夥伴在接到這個問題以後，會說自己對工作過於勤奮，常常因為工作而忘記按時吃飯啥的，HR不是傻子，千萬不要變著法子誇自己，HR需要的是你是否夠真實！當然求職的小夥伴們要把握好自己真實的程度，千萬不要給自己羅列N條缺點出來。
② 缺點與崗位無關
前面在分析HR為什麼這樣問題的時候就有提到，候選人的缺點是否會影響到崗位，所以我們在回答這個問題的時候，一定要把缺點跟應聘的崗位沒有任何關係，或者對所應聘的崗位不會有太大的影響。
在這個方面是可以耍小聰明的，一般關注這個問題的人大多都是用人部門的負責的，他們需要知道使用你會存在哪些風險，這裡的雷區就是你的缺點與工作崗位關聯度有多大，能讓自己的缺點跟崗位不相關是最保險的回答。
③ 缺點的分類
缺點是可以進行分類的，我們可以把缺點分成兩個大方面，一方面是容易改正的缺點，另一方面是不易改正的缺點，在回答缺點時，儘可能往容易改正的缺點上說。
容易改正的缺點比如像我們擁有的知識和技能，一些思維認知等，這些是可以通過我們的工作沉澱去改變的。
不易改正的缺點就像三觀、性格等，這些是我們從小到大養成的，很難去做改變，我們唯有自己變的是一些行為。
當我們弄清楚了HR為什麼要詢問這個問題，這問題背後的邏輯是什麼，同時我們又對如何回答進行了要點整理，還把缺點進行了分類。我們把這些信息綜合起來進行整理，就可以結合實際的情況來回答HR的提問了。
如果小夥伴有不懂的，或者想模擬哪些場景的，可以留言或者關注並私信我，微小憩可以根據小夥伴提供的場景進行回答，希望能夠幫助到你。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪!
