身處職場，隨著各人的工作出現層級的不同，每個人都在自己的崗位上用才能和執著來持續推動企業不斷向前發展，當底層員工和中層主管產生隔閡之時，雙方的局面要麼你強我弱，要麼兩敗俱傷。
小明在一傢俬營企業做著分發貨件的工作，他入這行已有兩年半的時間，平時雖然比較忙碌，但勝在過得充實，這讓其感覺很開心，畢竟在目前的崗位上能獲取5000的月薪，足以使個人在德陽這樣一箇中型城市維持較好的生活。
作為所在部門的底層員工，小明之所以能有那麼高的月薪，是由兩方面來決定的，其一是業績，每分發一件貨物，他都能得到少許的提成，其二是資歷，每幹滿一年，老闆都會為其加薪200至500。
公司裡既然有底層人員，當然就有身處中層的管理者，小明的主管姓王，人長得非常壯實，聲音洪亮，據說是東北大漢，此人對待下屬往往不懂得收斂情緒，心裡若是對某個員工有所不滿，就會直接表露出來，情商明顯很低。
作為小明的直屬上司，王主管沒少罵過對方，但凡是小明在工作中出現了不應該犯的差錯，王主管立馬變得火冒三丈，他的脾氣無形中讓其在下屬心目中的地位有減無增，不過小明等人常常忍讓和包容，並沒有把主管的氣話當回事。
然而時間一久，再好的上下級關係都不可避免地會出現裂痕，更不用說小明和王主管的關係原本就沒有多好，從上個月中旬開始，由於臨近年底，分發貨件的量提升了至少兩倍，小明沒日沒夜地加班，憔悴之下打起了退堂鼓。
小明心有離意，他在上週一遞交了辭職報告，王主管怒火頓時上升，他嘲諷道：離開這裡你連3000都掙不到！老闆當時正好在不遠處聽到了這句話，為了留下小明，他果斷給其加了300的月薪，好說歹說，小明終究還是一走了之。
你在公司裡有被老闆加過薪嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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