9月29日 上海 晴转阵雨
马上国庆了，估计很多人都在准备假期的旅游计划，心思这两天都不在工作上了。
一个上市公司的高管发朋友圈，说仔细研究了下目前假期热门景点的预计形势，比较了各种出游路线，最后功夫不负有心人，终于找到一个环境优雅，人少清静，没有堵车的担忧，没有排队的烦恼，不必担心被宰的一个好去处：
单位。
不但他自己决定要加班，而且要求整个部门要加班，家里没有丧葬嫁娶的，原则一律不准调休或请假，不然节后就不用来了。
最关键的是，没有加班费哦。
问他假期里合作公司都休息了，加班主要的目的是什么？
答：招聘。
想招什么样的人呢？
答：至少要节假日愿意无偿加班，最好平时只有固定上班时间，没有固定下班时间的那种人。
那么，是不是给的工资比较高，才吸引到人家这么卖命工作呢？
答：只是给市场上同岗位的平均工资，没有特殊的。
那是不是公司文化或氛围特别好，是不是给点期权激励啥的。
答：工作是给他锻炼的机会，帮着他成长，没额外向他收费，已经不错了，怎么还要求那么多。
那是不是这个岗位比较重要？
答：也不是啊，就是普通岗位。
那这样人家会不会干一段时间，发现钱不多，上班时间又长，又不是核心岗位，就跳槽了？
答：是啊，最近就发现个规律，越是无房贷压力的工作越稳定，越是背房贷的，越不安心，跳槽的频率高很多。
人家年轻人想多赚点，有机会去更好的地方，有错吗？
答：错倒是没有，就是只关心收入的心态，太不成熟了，要放长远眼光嘛。
那可不可以加工资，让大家心安定些，别因为点小钱，而频繁人员流失。
答：那怎么可能？人有那么多，凭什么要多给他工资？
就是企业希望用最少的钱留住人，做尽可能多的工作，最好还能让他们对公司感恩戴德，不离不弃，风雨同舟，同苦不同甘？
答：你怎么格局这么小呢？这样不行啊，如果来我这应聘，你估计没戏啊。
公司或企业的确从本质上是要通过剥削员工的劳动来获利，
但随着年轻的95后开始大批进入职场，除了工资，发展前景，公司氛围等，
还需要有尊严地工作，有存在感地待在某个公司。
如果只是把年青人当作廉价的劳动力，还要言听计从的那种，估计这样的公司也很难留住人才。
但很多老板不这么想，或者也不屑去想，因为人太多了，走了再招嘛。
哎，有钱那啥就大啊。
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