9月29日 上海 晴轉陣雨
馬上國慶了，估計很多人都在準備假期的旅遊計劃，心思這兩天都不在工作上了。
一個上市公司的高管發朋友圈，說仔細研究了下目前假期熱門景點的預計形勢，比較了各種出遊路線，最後功夫不負有心人，終於找到一個環境優雅，人少清靜，沒有堵車的擔憂，沒有排隊的煩惱，不必擔心被宰的一個好去處：
單位。
不但他自己決定要加班，而且要求整個部門要加班，家裡沒有喪葬嫁娶的，原則一律不準調休或請假，不然節後就不用來了。
最關鍵的是，沒有加班費哦。
問他假期裡合作公司都休息了，加班主要的目的是什麼？
答：招聘。
想招什麼樣的人呢？
答：至少要節假日願意無償加班，最好平時只有固定上班時間，沒有固定下班時間的那種人。
那麼，是不是給的工資比較高，才吸引到人家這麼賣命工作呢？
答：只是給市場上同崗位的平均工資，沒有特殊的。
那是不是公司文化或氛圍特別好，是不是給點期權激勵啥的。
答：工作是給他鍛鍊的機會，幫著他成長，沒額外向他收費，已經不錯了，怎麼還要求那麼多。
那是不是這個崗位比較重要？
答：也不是啊，就是普通崗位。
那這樣人家會不會幹一段時間，發現錢不多，上班時間又長，又不是核心崗位，就跳槽了？
答：是啊，最近就發現個規律，越是無房貸壓力的工作越穩定，越是背房貸的，越不安心，跳槽的頻率高很多。
人家年輕人想多賺點，有機會去更好的地方，有錯嗎？
答：錯倒是沒有，就是隻關心收入的心態，太不成熟了，要放長遠眼光嘛。
那可不可以加工資，讓大家心安定些，別因為點小錢，而頻繁人員流失。
答：那怎麼可能？人有那麼多，憑什麼要多給他工資？
就是企業希望用最少的錢留住人，做盡可能多的工作，最好還能讓他們對公司感恩戴德，不離不棄，風雨同舟，同苦不同甘？
答：你怎麼格局這麼小呢？這樣不行啊，如果來我這應聘，你估計沒戲啊。
公司或企業的確從本質上是要通過剝削員工的勞動來獲利，
但隨著年輕的95後開始大批進入職場，除了工資，發展前景，公司氛圍等，
還需要有尊嚴地工作，有存在感地待在某個公司。
如果只是把年青人當作廉價的勞動力，還要言聽計從的那種，估計這樣的公司也很難留住人才。
但很多老闆不這麼想，或者也不屑去想，因為人太多了，走了再招嘛。
哎，有錢那啥就大啊。
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