東莞很多工廠招聘都會寫個範圍，於是找工作的工友很疑惑，這個招聘上寫的工資該怎麼看呢？比如3500~5000的工資，是看高的還是低的呢？估計很多找工作的工友都是一頭霧水，只有進去上班了才知道。
今日東莞某工廠員工小剛拿走工資條去問人事經理，因為他來的時候，人事經理跟他說，只要按照工廠的安排，加班，準時上下班，不違反公司制度，每個月保證可以拿到五千的工資的。所以小剛聽說有5000的工資，感覺還可以，就進來了。雖然底薪只有1910元，但他也覺得還可以，為了拿到5000的工資，他每天都要加4個小時以上，而且有時週末還不休息。不敢遲到早退，為了完成工廠每日的訂單量，有時一天就喝一杯水，廁所都不敢多去，怕違反工廠的制度，即使這樣，他拿到手還沒有5000的工資，這讓小剛很氣憤，去找人事經理理論。
東莞人事經理知道小剛的來意後，微微一笑說，我們招聘上寫的是3500到5000，其實你已經拿到5000了，只是你拿的是稅前的5000，扣掉社保，交稅及吃飯，住宿的費用，拿到這個工資已經很不錯了。我們招聘單上寫的只是個大概範圍，並不能保證每個員工都能達到5000，就好比說，你去買個老婆餅，難道上面寫的還要給你配個老婆，人事經理安慰小剛，下次工廠加工資了，拿到手5000很輕鬆，而且你現在也很接近，好好幹吧！
不但東莞工廠是這樣，其實到那裡的工廠都一樣。招聘海報上寫的只能看最低的，不能看最高的，因為拿到最高的工資是不可能的？各位工友，你們有沒有進過這樣有套路的工廠，進去後才發現和寫的不一樣的工廠？評論區聊起來！
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