“女人每天都在一心多用——每一天。我能同時成為總理和母親嗎？絕對的。”
——新西蘭總理 傑辛達·阿德恩
談及女性成就不如男性，人們普遍認為男性和女性在很多非生物特性上存在本質差異，甚至有些刻板印象：女性不擅長談判、缺乏自信、懼怕冒險、無法全身心投入工作，歸因於她們比男性對家庭更有責任感，重視家庭勝過事業，有了孩子後就更是如此。與此同時，女性更有同情心、善於溝通和合作，以目標為導向，為她們的成功奠定了基礎。
很多人認為，女性出於家庭責任不願擔任領導角色，其實沒這麼簡單。第一，在被授予領導角色時，女性和男性接受該角色的可能性相同。但男性被授予領導角色的可能性比女性高近50%。第二，女性比男性更擔心失敗會讓自己一蹶不振，會讓她們不敢承擔領導者必須承擔的風險，從而避免追求領導職位。如果女性在男性主導的行業裡犯錯，與犯同樣錯誤的男同事相比，會被認為能力不足，會影響她們的地位。黑人女性領導更容易受這種偏見影響。
摒棄性別差異論的陳詞濫調，創造增加女性成功概率的環境。女性進取不足，部分原因是上級對女下屬的培訓和發展需求帶有成見。所以從公司層面來講，應該質疑成見和主動改變條件，改變那些矮化女性和增強性別偏見的環境，避免讓公司流失關鍵女性人才。另外，促成學習導向和文化，給予所有員工釋放全部潛力的機會。
▸ "我能同時成為首相和母親嗎？絕對的"
現任新西蘭80後女總理傑辛達·阿德恩(Jacinda Ardern)在當地時間6月21日誕下了一名女嬰，生下"第一寶寶"後，阿德恩將會休6周的產假，其間由副總理代理履行總理職務。雖然不能出門，但她在家也會和內閣保持定時溝通，埋頭拼工作。等到重返政壇後，她的伴侶將在家做一位"超級奶爸"。這位新西蘭女總理將向全世界展示，女性不需要為了成為母親而犧牲自己的事業。
對於阿德恩升級當母親，多數新西蘭民眾並不擔心，認為這不會對工作造成影響。阿德恩對媒體坦言："我不想造成錯誤的印象，即所有的女性都應該成為女超人。我能這麼做，是因為我擁有巨大的支持。我不想被奉為某種典範，這真的不容易，我很幸運。"
據世界經濟論壇（WEF）發佈的《2017年全球性別差距報告》顯示，在消除性別差距方面，新西蘭在全球144個國家中名列第九。"
新西蘭婦女事務部制定了消除性別薪資差距的計劃，促使更多女性從事高薪工作。可能採取的措施包括
- 為在職父母提供更靈活的工作安排
- 讓那些休產假的員工參與加薪週期，以免落伍
- 通過培訓解決無意識的性別偏見
- 讓更多女性進入高級職位的決選名單
- 在一年內縮小類似職位的起薪差距
- 有一大堆工作等著他去做
《奧普拉脫口秀》6月18日創下40億美元的記錄，奧普拉成為彭博億萬富翁榜上的第一位黑人女性企業家，她是世界上第三個擁有和製作自己的節目的婦女，也是第一個擁有自己娛樂製片公司的美國黑人婦女。
剛畢業時，她還只是個小電視臺的節目主持人，上司曾想帶著她去整容，因為她的頭髮太厚、鼻子太寬、下巴太大，但是她的底子太差了，美容醫生端詳半天后，拒絕了……後來，奧普拉被挖掘，從訪談節目做起，打造了美國曆史上收視率最高的脫口秀節目，平均每週吸引3300萬名觀眾，並連續16年排在同類節目的首位，連續播出了23年，被譽為"脫口秀女王"。女人不能沒有夢想，抓住一絲亮光，就能成為太陽。
今日新知
摒棄傳統性別偏見，創造有利於女性成長的環境，給予平等的發展支持，讓有才幹的女性發揮潛能，在成功的道路上更加光彩奪目。
今日思考
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