有人的地方就有江湖，而職場，絕對是這個江湖裡刀鋒劍雨最密集的地方。
只有真正踏入的職場的人才會感受到，這是個利益直接掛鉤的世界，能超然物外獨善其身者少之又少。
有人說，工作而已，付出多少勞動拿回多少報酬，何必羈於人事。
事實上沒人喜歡人事鬥爭，哪怕公司的HR也喜歡做做頭髮美美甲、溜貓逗狗養養花，絕大多數情況是情勢所逼不得已為之。
中層鬥爭，你就得在站A還是站B那裡做出選擇；晉升機會，你不爭取，自然有人不擇手段；
就算同事都是佛系道系，於權利利益無爭，你還有唯恐天下不亂的領導。這幫人自詡摸爬滾打諳熟人性，總想讓下面鷸蚌相爭方便管理，其實是蠢。
思路說不上錯，問題是自己未必有那個掌控力。
一個公司風氣不好，未必都是福利和願景不達標，更可能是中層管理混亂攪出一灘渾水。多少人辭職不是因為離職信上那些漂亮話，是被小頭目氣到爆炸。
公司是剝削性質不假，但終究是靠人來運作的組織，靠人運作就得有人情味，起碼要演的有點人情味。
在知乎上看到一個問題：你聽過管理者最無恥的一句話是什麼？
最高21k讚的答案是這樣說的（@冰山位面）：
“前年時，我在某個公司負責一個半獨立的事業部。期間，一個員工的媽媽得了癌症，她要回新疆看媽媽。
我當時說，你去吧，不必急著回來。
她走了三天，公司總經理勃然大怒，打電話問我有沒有這回事，我說：有，請假手續都是報備了的。
總經理說：她媽媽得癌症，跟我們公司有什麼關係，你憑什麼批這個假？一週以內，我拿到了新公司的offer。
在我手中扭虧為盈的事業部，第二年又陷入了虧損，而且越來越嚴重。
員工家人生病和公司的關係，現在想必知道了吧？”
這樣的總經理不知道是怎麼當上領導的，而遇到答主這樣的主管真是三生有幸。初入職場，大部分人遇到的都是刻薄寡恩的人精上司。
當然，職場也是戰場，不拼不殺就沒有功名，我們不能把希望寄託在領導的仁慈上，那是不現實的，也和領導不會懷柔一樣蠢。
聰明的做法就是知世俗而不世俗，懂套路而又反套路。
任何事情不要近僅僅看表面，要由表及裡。都說劉強東白丁出身，知草野窮苦，最體恤下屬，給快遞兄弟放假、安置住宿云云；這些都是報道和宣傳出來姑且存疑。
可網上那個劉強東安慰女副手的視頻卻是實拍哦~
酒會上
女副手趁敬酒的機會老闆高興，說出自己懷孕的消息，戰戰兢兢。（這意味著關鍵職位人員需要一個大長假）
劉強東滿臉堆笑：今天兩個員工接連告訴我好消息，懷孕了就好好回家養胎嘛，部門不會因為你一個人就停擺，就算你走了兄弟們照樣能扛起來，沒事的，安心回家，也給下邊兄弟們一個機會。
聽了還真是讓人膽寒心驚，每字每句都是好話，可是你覺得好聽嗎？
其實也沒那麼可怕，職場就是江湖不假，可江湖兒女恩怨分明，有多少明爭暗鬥就有多少深情厚誼，什麼樣的人都有，看你遇到誰了。
職場鬥爭是不可避免的，如果很痛苦只能說明你實力還不夠牛13，或者遇到了中年危機且心理陰暗的神經病。
要是後者怎麼辦，趁還沒當房奴，撤吧~ 撤不出來怎麼辦，見招拆招，幹他丫的！
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