當區塊鏈引爆創投圈，資金與人才驟然間炙手可熱。
風口之下，各個行業都積極擁抱區塊鏈，紛紛上線相關業務，由此造就一股“人才招聘熱”。各大招聘網站上輸入關鍵詞“區塊鏈”，一系列與區塊鏈相關的招聘崗位赫然在目。
人才荒是行業初期的常態，區塊鏈行業亦是如此。招聘難，一方面是由於HR對區塊鏈行業只是一知半解，另外一方面區塊鏈技術剛剛興起，真正的核心人才並不多。
區塊鏈時代浪潮下的人才荒
在知名招聘網站中，區塊鏈招聘的企業達上千家，其中不乏小米、美團、阿里、京東這些互聯網巨頭。據統計，截止今年2月，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，相比人工智能行業的0.62嚴重不足。
從職位分佈上看，大多數區塊鏈相關招聘崗位為技術類，這類人才除了需要掌握常用的開發語言外，還需要對密碼學、公式算法，超級賬本、智能合約等足夠了解。
區塊鏈人才招聘難，並非源於高門檻，而是在擁有紮實的基礎技能外，還需要擁有相應的區塊鏈思維方式和實際應用經驗。
從薪酬上看，區塊鏈招聘崗位月薪低則一萬，高則十萬，上不封頂，這讓很多應聘者蠢蠢欲動。哪裡有金錢，哪裡就有貪念。人才的稀缺推高人才的價格，同時也帶來了一些“偽專業”人才，偽造簡歷之事不可避免，一些人才入職後實際表現欠佳，為企業帶來很多困擾。
“用區塊鏈思維建立人才打撈和孵化體系，用人才token促進整個行業的價值流通。”拉鍊JOB項目負責人張書霖在接受節點財經採訪時提出瞭解決方案。
拉鍊JOB項目負責人 張書霖
建設一站式區塊鏈人才生態
拉鍊JOB是一個目前聚焦於區塊鏈領域的人才招聘系統，提出了一個嶄新的區塊鏈人才價值運行模式，致力解決區塊鏈行業的人才荒、招聘難問題。
在區塊鏈人才的“打撈”上，拉鍊JOB通過五個維度進行人才的搜索，這五個維度依次是：區塊鏈行業人才，泛區塊鏈行業人才，傳統互聯網行業人才， “互聯網+”產品、智能硬件等行業人才，泛職場人群。
通過五個維度由近及遠的人才網絡，拉鍊JOB成立行業頭部企業招聘聯盟。聯盟企業發佈招聘信息時，所有聯盟節點的企業同步信息發佈，可迅速擴大招聘信息的擴散速度和廣度。
同時，配合拉鍊JOB“招聘首發”政策，如果聯盟企業在拉鍊JOB平臺首發招聘信息，可以免費享受簡歷優先篩選、信息置頂等權益，同時可以吸引求職者的關注，成功將人才“打撈”上岸。
在區塊鏈人才的建設上，拉鍊JOB不僅擁有學習課程，定期開設區塊鏈人才學習模塊，還與高校和培訓機構進行合作，共同打造區塊鏈相關培訓課程，將傳統互聯網領域的高精尖人才進行專業培訓，實現區塊鏈人才的快速轉化。
“目前，傳統招聘行業沒有針對區塊鏈行業的專業性人才儲備，培訓機構也是單獨運作，無法形成強大的人才供給。”張書霖強調，“拉鍊JOB從人才的源頭進行蒐集與整合，定期進行專業化培訓，然後推薦給企業，完成人才的一站式輸送，搭建區塊鏈人才生態。拉鍊JOB致力於做中國第一個為區塊鏈行業解決招聘難問題的服務體系。”
截止目前，拉鍊JOB已經上線一個月，用戶量已突破萬人，註冊企業超過1000家。
“行為即資產”激勵機制
傳統中心化招聘模式下，企業為了看到優質簡歷需要向中心化平臺繳納費用，求職者為了置頂簡歷也需要繳納費用，整個行業招聘成本高，平臺獲得高利潤，企業和求職者均沒有獲得很好的激勵。
拉鍊JOB通過區塊鏈挖礦邏輯在人才價值流通體系中搭建了“行為即資產“激勵機制，無論是企業還是求職者，都可以通過自身行為為生態創造價值 ，從而獲得Token獎勵，實現利益共享。
企業通過發佈職位可以獲得獎勵，也可以通過推薦其他企業加入拉鍊JOB獲得獎勵，還可以將人才的簡歷推薦給其他公司，一旦被其他公司查閱，同樣可獲得獎勵。
求職者可以通過上傳、更新簡歷獲得獎勵，如果在任職期間受到領導或者同事的好評也可以獲得獎勵。求職者應聘時，簡歷被企業查看或者獲得面試、實習邀約均代表求職者價值的提升，也會獲得相應的價值獎勵。
通過行為價值激勵，人才的兼職信息和換工作空檔期的履職信息也可以通過Token量化，實現碎片化價值變現，促進人才職業價值的做大化。
Token在整個價值體系中，不僅承擔了衡量人才價值的功能，還加速了整個生態的運行和流通。
拉鍊JOB通過“打撈+孵化”模式為區塊鏈企業搭建一站式人才輸送體系，並通過區塊鏈技術打造不可篡改的人才價值數據庫，建立信任機制，應用Token的激勵機制實現人才價值的完整記錄，從而搭建了一個完整的區塊鏈人才價值體系。
人才是區塊鏈技術發展的核心動力，人才的爭奪對於現階段的區塊鏈企業來說至關重要。拉鍊JOB能否在區塊鏈這個戰場上搭建一套完整的人才輸送體系，成為區塊鏈行業的“送水人”，我們拭目以待。
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