很多朋友在求職時都會有這樣的困惑：我應聘的這家公司到底怎麼樣?如果被錄取了我要不要去?
分辨你應聘的公司，一條重要的原則是“相信你自己所看到的和你所聽到的”。
從接聽到HR的第一通電話起，就開始對這個公司的判斷。HR是否能將信息表達清楚?態度如何?給你發的郵件或短信是否嚴謹認真?有錯別字嗎?
如果此公司HR語言表達不清，郵件也沒有一定的規範，甚至較為隨意，說明企業實際上可能並無正規的HR部門。筆者就曾遇到這樣的公司，HR雖然態度不錯，但跟HR溝通起來較為費力。後來事實證明該企業只是一家小微企業，所謂的HR兼任了行政，會計，招聘等多職。對於這樣的企業，不是說絕不能選擇，而是至少大家要有正確的認知。如果企業方對自身有過於誇大的宣傳，要善於分辨。
當你前去面試時，面試官是否準時?
我們做為候選人去面試時，有一個基本的原則就是不能遲到，遲到會給人留下很不好的印象。放在面試官身上也一樣。約定好的時間面試官沒到，如果這個時間比較短、或是這個時間剛好是留給你填表格的時間、或是臨時有個小會，那問題不大;但如果讓你長時間等待，或是三番兩次改時間，那就說明企業在運營流程上有問題，或是面試官(往往是這個職位的直線領導)為人較為隨意，不重承諾。如果你將來的領導是這樣一個人，那他在面試中承諾過的事情，在你到崗後都能兌現嗎?你開始履職後他對你再許的承諾，你還敢相信嗎?這些都值得考慮。
你所應聘的公司的工作環境如何?裝修如何?
裝修如何?看上去似乎是一個比較膚淺的問題。不是說“人不可貌相”嗎?企業難道不是?“人”能不能夠“貌相”姑且不論;個人經驗來看，企業完全可以“貌相”。
曾經有個朋友去面試一家獵頭公司，回來告訴我說，這公司辦公環境比較簡陋，辦公室談不上裝修，只是簡單的粉刷，辦公傢俱都是廉價二手貨，還有不少壞的，總體來說像以前的廉價網吧。後來她秉著“不可貌相”的原則，進去那家公司工作。
後來事實證明，老闆的確是個非常吝嗇的人，在公司的政策方面處心積慮，處處想著如何剋扣員工自己得利。而以後我所見過的其他公司，基本上裝修水平跟公司財務狀況是比較匹配的，或是至少能反映出公司對於員工福利的重視程度。這個道理其實很簡單，做為員工的 工作場所，員工每天需要在公司呆至少8、9個小時，如果每天讓員工待在廉價網吧一樣的環境裡工作，員工能開心嗎?說明公司從根本上對員工就不太重視，或者財務狀況堪憂。如果再希望這樣的公司能給出高薪水和高福利，就有點要求奢求了。
去面試時，看到公司的面貌和氛圍如何?
HR的形象和麵貌如何?面試官的形象和麵貌如何?員工的形象和麵貌如何?同事之間氣氛如何?員工的這種面貌和氣氛是跟你搭不搭?
同時，員工的形象面貌，包括衣著穿戴，隨身用品，有時也能反映員工的收入水平。如果企業方告訴你員工收入豐厚，但你通過觀察發現員工各個方面都較為節儉，那招聘方的可信度就大打折扣了。
以上的判斷原則，基本上是基於你對這個公司面對面的觀察;談不上百分之百正確，但有一定的適用度。對於那些以前從未聽說、也很難獲得相關信息的中小公司，簡便有效。而對於大公司，當然要結合各方面(包括且不侷限於網絡)的信息來判斷了。
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