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日前，深圳發佈幹部人才選調的“英雄榜”——
面向國有企事業單位和高校、科研院所選調70名緊缺專業人才到街道擔任處級領導幹部人選確定，正式予以公示。
近年來，各地為推進高質量發展，競相引進高層次人才。從各地引才目標看，大多著眼於高科技、金融、文化創新等方面人才。深圳除在這方面加大引才力度，還著眼於幹部隊伍，分近、中、遠期實施領導幹部人才“苗圃計劃”，這是深圳落實黨的十九大提出的“建設高素質專業化幹部隊伍”的重要探索和實踐。這次公示的70名深圳緊缺專業人才，正是“苗圃計劃”中期計劃的一項重要舉措。
數讀 | 年輕！70名人選平均37.39歲
這次擬選調的70人都是“75後85前”，其中37-39歲的佔了57%。
這些探索充分說明了深圳對於專業化幹部隊伍的理解和思考。十九大提出幹部隊伍專業化建設要求，不是“舊話重提”，而是根據我國經濟發展變化、實現兩個一百年奮鬥目標“量體裁衣”的應時之舉。過去也許能搞大開發、大招商就是好乾部，但十九大報告對幹部的專業化、專門化、精細化提出了更高要求。比如要“加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，這裡所講的實體經濟、科技創新、現代金融，就回答了專業化之“專”，應該“專”在什麼領域、什麼方向。從深圳這次公示的情況看，70名擬任人選博士39人、碩士31人，有高級職稱61人。這些人選有教授、有高級工程師、有銀行行長、有企業總經理，有許多是在專業學術領域學有所得的，也有不少是在市場拼殺中幹有所成的。這些信息，都是專業化的註腳。
數讀 | 高知！70名人選100%碩士以上學歷
這些探索也體現了深圳打通機關、事業單位、國有企業三支隊伍人才交流隱形壁壘的魄力。企事業單位和高校、科研機構往往是專業人才成長的搖籃，因為這些單位業務範圍或研究對象相對專業，更容易集聚一批“專才”。但長期以來，國有企事業單位人才交流到機關任職的很少，往往都是個別調任，機關和企事業單位之間橫亙著一張看不見的幕牆。這次深圳一次性拿出70個處級職位面向國有企事業單位和高校、科研院所選調緊缺專業人才，就是要打破這道幕牆。從選調的結果看，擬任人選來自高校和科研院所27人、國企22人、其他單位21人。這麼多人才從企事業單位交流到機關，這在深圳是首次，在全國也很罕見。
數讀 | 開放！54.3%來自市外或駐深單位
關於深圳市選調緊缺專業人才
到街道任職人選名單的公示公告
為進一步加強深圳市高素質專業化幹部隊伍建設，根據深圳市黨政幹部人才“苗圃計劃”安排，經發布公告、宣傳推介、資格審查、測試考察、徵求有關部門意見等程序，同意選調丁鴻等64名同志作為深圳市街道處級領導幹部人選，同時，從其他人員中選調沙亮等6名同志作為深圳市街道處級領導幹部人選，現予以公示（名單附後，按姓氏筆畫排序）。
在公示期限內，個人和單位均可通過來信、來電、來訪等形式，向深圳市委組織部反映公示對象在政治、廉潔、能力、作風、政績等方面情況和問題。以個人名義反映的應簽署或自報本人真實姓名，以單位名義反映的應加蓋本單位印章。
反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得藉機誹謗和誣告。
公示時間：2018年6月12日至6月19日，受理單位：深圳市委組織部幹部監督處，地址：深圳市福田區深南中路市委大院，郵編：518006；聯繫電話：0755-12380、0755-88136316，傳真電話：0755-88133610，電子信箱：[email protected]。
中共深圳市委組織部
2018年6月11日
深圳市選調緊缺專業人才
到街道任職人選名單（按姓氏筆畫排序）
《南方》雜誌訂閱電話
（020）87377371
統籌丨李焱鑫
校對丨華成民
來源丨深圳特區報微公號
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