企業裡面員工形形色色，但是這5類員工是永無出頭之日，最不被公司器重委以重任的。身在職場的你，快來看看你是不是都中招了。
一、 公然頂撞上級
很多職場人，情緒一來，不管怎樣，與上司在工作溝通中，稍有不順就頂撞上級，不僅僅是頂撞，而且是公然頂撞上級。
事業部新來了一個老總，老總給下屬安排工作，溝通中三言兩語不合，下屬就對新來的老總說：“你就不能對自己的下屬尊重點？！”新任老總：“要你做漂亮點有錯？！”下屬：“你都不說清楚要求，誰會做？！”新任老總：“你不想幹了是嗎？！”下屬：“我不想幹了也不是你說了算了！”然後甩頭就走。由於公司的老總辦公室都是開放式的，跟員工在同一區域，大家都聽的清清楚楚，後來這個下屬就走了。
事後有同事會說真佩服你的膽色，這不是誇獎，不要沾沾自喜，要知道，頂撞上級已經是大忌，公然頂撞上級就是死罪，不要贏了戰場，最後輸了戰爭，從此在這個領導手下都活不下去，也升不上去！
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二、 不服從安排，不願去新崗位
很多企業在發展過程中都會進行崗位調換，人性點的企業就是同級別調動，有些企業就是調崗就是變相讓員工辭職。我們這裡說的不服從安排，不願去新崗位是指：同級別崗位調動。這個時候的崗位調動，公司高層都是經過綜合評估和篩選的，然後進行新的部門的工作安排。如果這個時候，你仍然死守現在的崗位不願意挪動，那麼以後升職也沒有你什麼事了。
企業是變化發展的，人也是，不能一層不變，企業在新的發展過程中，個人一定要捨棄自己的小九九，全力支持企業的發展，不然你都是沒有前途和不被器重的。一個人只有跟企業共同進步，才會有自己的一席之地。
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三、 喜歡唱反調，公然指出領導的錯誤
這類型的人一般都能力非常不錯，而且很多也是技術型人才，有一技之長，公司其他人在能力和技能上都沒有得可比。他們在專業方面比上級還精通，於是在領導說錯的時候公然指出錯誤，領導一般都當場說：非常好，感謝小李的指正，果然技術方面還是你最在行，但是領導其實心裡的一片不悅的。
這類人，在領導做決策的時候往往也覺得自己更勝一籌，時常在領導提出方案時，唱反調，說這個不符合行業標準，行規是怎樣。可是這類人在企業時間長，資格老，可是就是沒有升職。箇中道理可想而知。
正所謂：天下古今之庸人,皆以一惰字致敗; 天下古今之人才,皆以一傲字致敗。做一個成熟的人，不要做一個有技術恃寵而驕，恃才自傲的職場二哈。
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