雷帝網 雷建平 6月26日報道
各位嘉賓就光谷第二總部現象展開討論，張榮耀指出，自己3年前就提出湖北最有可能成為下一個硅谷，原因是武漢人才、地理、房租、就業等方面擁有很強的後發優勢。
“我那個時候開始為武漢吶喊，今天已經推薦了好多我投的項目和我自己部門在武漢。”張榮耀透露，e袋洗目前正在和武漢光谷洽談合作。
陳丹說，過去想在武漢進行投資，或許是自己眼光有限，但落子下去難度很大。今天看到有越來越多的企業在武漢，信中利也在武漢設立華中總部，更好更快的接觸一線創業企業。
“與武漢同一量級的城市有杭州、蘇州、成都，崛起背後一個因素是政府的重視和支持，投資環境好了，才有更多企業願意落地。”陳丹說，已有越來越多企業把創業首選地放在武漢。
胡浩指出，除了湖北的政策支持、人才池以外，互聯網圈子裡面有很多湖北籍創業者，整個產業形成了有人拉、有人拖，有人參與的一條龍生態。武漢也非常適合年輕人創業。
“我很高興看到武漢能走到今天這一步。”胡浩說，下一步最希望看到有更多湖北人，湖北籍的互聯網創業者把生態再一把柴火，把光谷真正做成中國“硅谷”。
過去一年尚德機構已快速落地武漢，並快速在光谷建立了數千人的團隊。今年3月，尚德機構在美國紐交所上市，尚德機構在武漢也更受到關注和支持。
杜錚說，尚德機構當初也考慮過其他城市，但最終還是選擇了武漢。武漢有一個特別好的優勢是區位優勢，正好處理中國地理南北分界線地方，河南、江西、湖南、湖北同事都願意去。
“我覺得武漢是華中特別好的一個人才蓄水池，以前這些地方都是人才輸出，但到這個階段，武漢正在吸引周邊華中省份人才迴流。武漢由於高校眾多，也非常適合做在線教育。”
杜錚指出，武漢應該在數字服務大主題下找到更精確定位，去更好的在教育等領域建立生態。
曾航則指出，在北京創業真正導致員工離職很重要的原因都是企業很難解決的，比如高房價，北方環境不太適應，但武漢其實可以給企業、給公司員工提供一個很穩定的發展環境。
據悉，在2018“楚才回家”北京站活動上，包括火花思維、盒子魚、荔枝APP、諸葛IO等10家企業第二總部項目簽約落戶光谷。
在此之前，光谷已聚集小米、科大訊飛、小紅書、猿輔導、360等50餘家知名互聯網企業第二總部。
這些落戶光谷第二總部大多不同於傳統意義上生產和市場中心，而多為新經濟的業務中心、研發中心和孵化中心，反映出這些企業創新能力生態的衍生，代表新興產業未來發展的方向。
東湖高新區管委會主任劉子清表示，光谷已成國內外高端人才實現人生夢想重要舞臺，誠邀海內外精英迴歸武漢、紮根光谷，共同創新創業創富，為武漢和光谷經濟社會發展獻智出力。
“我們將給予最高禮遇、奉獻最優服務、實施最好政策、營造最佳環境，讓大家舒心生活、專心創業、放心創富，在光谷尋夢、圓夢。”
據悉，本次楚才回家活動由武漢市政府支持，東湖高新區管委會和武漢市商務局主辦，雷帝觸網協辦，主題為“數字服務 築夢武漢”。
以下是武漢第二總部現象論壇核心討論環節（雷帝網精編處理）：
主持人：在座5位嘉賓，既有在武漢投資的，也有在這邊設立了第二總部，還有有意向在武漢落地的。大家如何看待那麼多企業在武漢設立第二總部的現象？
張榮耀：三年前我在武漢光谷互聯網+論壇上我說過，當時胡書記（注：現武漢市委常務、組織部部長鬍立山）在場，湖北最有可能成為下一個硅谷。
武漢從人才、地理位置、各種就業成本、房租的成本、還有一個後發優勢、後發優勢很重要。如果說達到一定頂點再往前是很難的。
三年前我講武漢成為下一個硅谷，那個時候剛開始為武漢吶喊，今天我已經推薦了好多我投的項目和我自己部門在武漢。
e袋洗做鄰里互動的綜合服務，對武漢有很多大的機會，我對武漢今天取得這樣的成績表示特別欣慰，我來自湖北仙桃，同時是湖北商會副會長，對武漢的成績感到特別自信和驕傲。
光谷招商大使、e袋洗董事長張榮耀（雷帝網配圖）
主持人：您感受到湖北、其他城市有什麼變化比較深的。
張榮耀：我不是簡單誇獎武漢，剛才我跟陳總（注：一點資訊總裁陳彤）開玩笑，現在無論是投資人還是創始人，對於中國目前的現狀並不一定是那麼的開放和自豪，並不是一路讚歌。
但是武漢卻是一枝獨秀，不是中國各個城市都很好，各個省都很好，都很開放、都很創新，都很開明、互聯網化，都可以網上辦公了，不是的。
我也不知道雷帝（注：雷帝觸網創始人雷建平）起了巨大的作用，黨和政府的作用巨大了，武漢跟很多其他地方特別不一樣。
主持人：您有沒有意向合武漢達成合作呢？
張榮耀：已經在進行過程中。
越來越多創業者把創業地首選在武漢
信中利聯合執行總裁、高級合夥人陳丹（雷帝網配圖）
主持人：我們知道陳總這邊投資企業非常多，這些年您認為大家看中武漢市場主要是因為哪些原因？有很多人說很難找到優質的項目，有這方面的擔憂，您怎麼看這個問題。
陳丹：我是地道武漢人，我也是武漢大學畢業的，每一次有任何的活動，要支持家鄉，油然而生這種自覺自願的感受真的是發自內心的。
如果說從投資的角度來看，坦率的講，我覺得從過去幾年的情況來看，武漢這邊可投的項目在逐漸增多。我們從投資角度看，武漢這邊創業企業的數量和質量，在一個爬坡過程中。
我們很難講說，現在的武漢的可投的創業企業能夠去和一線北京、上海、深圳這些地方去相提並論。在第二梯隊城市中，我覺得武漢是一枝獨秀這樣一種狀況。
當然，應該說與武漢在同一個量級的城市，有杭州、蘇州、成都，崛起的原因一方面很大程度上依託於政府意識和大力支持，只有說你的投資環境好了，企業才有意願到這個地方落地。
第二個方面，在過去幾年耕耘當中，有相當多本土武漢的企業在摸索，這是一個現象，但是從過去兩到三年時間裡面，有很多企業或很多創業者把自己的創業地首選在武漢。
我可以認為它有一點像移民到武漢，但把武漢作為未來一個總部所在地。
還有一些地方，大家都在說第二總部，有很多已經做成相當規模企業，我們認為還是一個創業的企業，他們不管總部在北京、深圳、上海，他們的考慮。
如果要做全國佈局的時候首選武漢，因為武漢具有交通優勢，其他地方沒有辦法替代的。
無論是從武漢出發去往全國任何一個地方，高鐵非常方便，飛機飛的時間也沒有那麼長，所以運輸的樞紐位置是其他地方無法替代的。
另外，作為第二總部要放在這個地方，一定要當地化，在當地能否招到很好的人才，這是很多企業考慮，高校雲集這是武漢第二個優勢。
在政府、人才、交通樞紐共同作用之下，很多的企業意識到如果我建了總部，第二總部首選地在武漢是這樣一個趨勢。
所以我覺得作為投資機構來講，我們現在比過去有更多在武漢落地可能性，過去我們是說想去投，也許是我們自己眼光有限，但說實話落子下去難度很大。
當我們看到有一些企業，越來越多的企業在武漢，作為投資機構很欣喜，我們有自己華中總部在武漢地區，由地面部隊更好更快接觸到一線創業企業，給他們更多的支持。
湖北籍互聯網創業者要把生態再一把柴火
主持人：我們說打一個人、愛一個人、罵一個人、寵一個人，希望最終他變得更好，我們說了他的優勢，但也有不足，胡總認為武漢提供哪一些環境更加能夠吸引企業？
我個人對於湖北除家鄉感情外，這些年看到武漢變化，湖北人創立互聯網企業，互聯網圈子創業者很多，湖北人骨子裡有愛冒險不服輸的勁，這些精神在互聯網環境是非常可貴的品質。
整體合作過程當中，包括有意向在建立內容製作團隊和內容製作中心，整體感覺湖北當地政府支持力度很大，做高科技產業決心很大。
我也參加過光谷創業者一些政府機構主辦大會，讓我去做一些演講，我感覺一個是政策支持力度很大，再一個它的環境給有意落戶在武漢的企業提供了非常大的人才池。
如果在武漢有這樣大的人才池，理工類的學生對於科技落戶武漢非常重要。
除了政策支持、人才池以外，互聯網圈子裡面有很多湖北籍創業者，整個產業形成了有人拉、有人拖，有人參與這樣一條龍生態，形成這樣的生態。
我很高興看到武漢能走到今天這一步，我覺得下一步最希望看到有更多的湖北人，湖北籍的互聯網創業者把生態再一把柴火，把光谷真正做成中國“硅谷”。
主持人：怎麼加一把柴火呢？
胡浩：整體政策力度是在，人才和優質大學生也是在的，目前互聯網企業可能主要的集中還是在北京、上海、深圳、杭州這些地區。
可能需要有更多獨角獸、龍頭互聯網企業在武漢建立區域性的中心、研發中心，帶動整個產業向武漢去轉移。
武漢非常適合做在線教育
尚德機構COO杜錚（雷帝網配圖）
主持人：尚德機構過去一年在武漢佈局很大，招聘了好幾千人，您本人也在武漢學習過，尚德機構當初為何選擇落地武漢？
杜錚：我是江西人，我在武漢讀書6年，跟陳總（注：陳丹）是校友，武大畢業的，我們從去年開始在國內整體的佈局。
教育是一個知識密集型、人力密集型的行業，當時也是感謝雷帝（注：雷帝觸網創始人雷建平）牽頭，跟武漢政府有很好的溝通。
當時在國內一線省會城市選擇，很快定下武漢，武漢有幾個地方非常吸引我們的，剛才幾位聊到了，我們在公司內，我們需要找一批種子。
當時在武漢、西安、成都幾個城市去選，你會發現，如果我們去武漢這個方案的話，有非常多人願意去。
一個是區位優勢，武漢正好處理中國地理南北分界線的地方，我們同事裡像河南、江西、湖南、湖北這樣一些同事願意回去，因為高鐵非常方便，這一塊有非常大的優勢。
我覺得它是華中特別好一個人才蓄水池，華中這幾個附近的地方是人才輸出特別大的地方，但是到了現在這樣一個時期，到了下一個階段，人才有更多往回流的趨勢。
武漢吸引到周邊華中各個省份人才迴流，這是一個特別大的好處。
武漢本身人才儲備非常豐富，張總（注：e袋洗董事長張榮耀）提到一個後發優勢，我覺得這一點對於武漢來說是特別大的機會。
我們從1、2年前提中國互聯網進入下半場，這個下半場很大是什麼呢？
我個人認為，以前BAT創造一些新的東西，所謂下半場，以前是一個很傳統的線下的生意，但是互聯網+進去之後，開始往線上走，線上走之後，有很多的新的特點表現出來。
比如說我們做教育，以前像新東方、學而思在全國拓展時第一件事情開分校。為什麼需要這麼多人？因為很多生意從線下轉到線上後，以前分散式經營模式轉化為一種集中集約式的。
以前對於管理上、佈局上的需求轉移到需要大量的人才，大量辦公場地，相對低廉的成本、長期員工穩定性，基於這樣一些考量，我們認為武漢是非常合適的選擇。
另外一個問題，整個政府政策支持，今天這個主題特別好就是數字服務，武漢這樣一個定位，早一些的時候跟幾位領導聊的時候，武漢想做比印度班加羅爾更大的數字服務中心。
武漢確實有這樣機會，但我個人感覺數字服務定位有點大，可以往下拆到各個子的領域去，比如說投資，因為我們做教育的，剛才火花思維羅總（注：羅劍）也是做教育的。
我想說教育領域特別適合武漢現在這個階段的發展，人才很多，然後有很多的人才之前外流出去他們願意回來的。
教育+上互聯網之後，以前需要面對面，現在用互聯網傳播這個過程，剩下在單一地域聚集大量的人才，通過互聯網的方式把教育投遞出去。
我們看到杭州之所以在北上廣之外可以起來，它基於阿里把中國電商很多業態做起來了。
比如說廣州那邊遊戲很發達，是不是未來武漢在數字服務大主題之下能夠找到更精確的定位，比如說教育、比如說視頻產業。
我覺得這可能對整個未來發展，包括人才吸引在當地建立起人才和業態的生態比較有幫助。
年輕人要與企業持續長期一起發展
主持人：我們打造一個好的環境讓人才進入，作為企業角度對於人才有什麼要求，素養方面往哪些方面提升，現場來了很多希望應聘的，或剛剛畢業的人，公司對他們有什麼樣要求？
杜錚：剛才幾位提到，在北京、上海這樣的城市，之前整個行業發展特別快，在這個時候，對於新的事物接收和學習創新的東西要求很多，這是對人才通用性的要求。
很多企業回到武漢這樣一些城市，它會關注什麼？它希望跟一些年輕人持續長期一起發展。
所以對於很多年輕人來說，我個人也是這樣的建議，他們希望在自己擇業的時候，對於未來有很清晰的認知，往下中國互聯網特別快速迭代的時間會繼續持續下去。
但是真正有大的收穫的人，往往在一個領域裡扎得更深的人，包括大家從北京回到武漢做二次擇業過程中，需要對大的行業有自己的認知，有更長線投入，這樣對於自己未來收穫更大。
武漢能讓年輕人降低焦慮感 讓企業安心
軍武科技CEO曾航（雷帝網配圖）
曾航：我在公司有個習慣是員工離職的時候有一個面談，馬雲講一句話，如果一個員工離開一個公司，只有兩種可能性，一個是錢少，第二個是受了委屈。
很多員工講過各種奇奇怪怪的理由，我爺爺病了，我要回老家結婚，我考研究生，出國考公務員，後來我過了一段時間我驗證了一下，大部分給老闆找一個藉口。
我發現我們在北京創業，真正導致員工離職很重要的原因都是企業很難解決的，比如說高房價，北方的環境不太適應，有的時候真的是企業難以解決。
比如說我們作為一家創業公司，我能夠做到是什麼，我把公司文化建設包括管理儘量做到最好，有些事情真的是很難去解決的。
作為武漢來說，它其實能很好給企業、公司員工提供一個很穩定發展環境。
行業誘惑很多，經常有各種跳槽和轉型的機會，但我當時一直在提醒自己說，我在這個崗位上到底有沒有幹到稱職，幹到最好，不要輕易去轉換跑道。
當然有一天自己在這個崗位上踏踏實實積累起一些技能，包括有一些口碑，有一些知名度的時候，這個時候再去選擇自己的職業的時候，市場會給到你的溢價會高很多。
比如說在北京和上海這樣的大城市裡，一個年輕人它要面對現實的問題是非常多的，比如說房租問題，買房問題，結婚問題，周圍人群攀比的問題。
不知道大家有沒有去過北京的咖啡廳，你們去一下望京、中關村找一個咖啡廳坐下來。
主持人：坐在那一聽就是好多億的生意。
曾航：我是在那個環境裡待過一段時間，你作為剛畢業不久的年輕人，天天在這個環境裡面，很難沉下心來踏踏實實做一個事情，對於年輕人來說，最需要堅持的就是在一個崗位上。
老老實實把這件事做好，對於企業來說也是一樣的，我們需要招聘的就是老老實實把一件小事情做好的員工，而不是那種進公司沒幾天就想著出去，要去創業，如何如何融資這樣的人。
我覺得武漢有一個很大的優勢，能夠讓年輕人生活焦慮感下降很多，房價比較便宜，各方面生活條件很好，讓企業很安心感覺。
啟用年輕人——小馬拉大車
主持人：這個感受我聽很多光谷企業家說過，隔一段時間來北京來一場頭腦風暴，過一段時間來武漢踏踏實實幹活。那麼，武漢應該如何培養優秀的人才？
我們對年輕人態度更加寬容，我們要求年輕人是有創意的，堅持自己的想法，想怎麼做怎麼做，不需要接受上級給把的指示，有自己的想法，自己自發做一些事情。
這個看法在過去一些事件當中不但形成，我們的團隊經常讓我感到非常驚訝就小馬拉大車，非常年輕的人在我們的團隊做到很高的級別。
這些年輕人不是特別聽話，或者我們過去覺得特別規矩的，特別有自己的想法，因為尤其在互聯網創業公司必須有這樣的人，很有自己的想法，甚至它的的想法比特的領導還要超前。
比我們很多的70後的人超前，所以我們現在用人原則第一很喜歡用年輕人，喜歡用90後、95後，讓它很年輕擔當很重要的崗位，負責很重要的產品發展方向，就是小馬拉大車。
另外喜歡有獨立思考能力，或者過去生活經歷比較斑斕多彩，不是好學生、好孩子，從小生活非常豐富多彩，做過很多的嘗試，做過很多的實習，在畢業之後有個人興趣和愛好。
這樣的年輕人，往往能夠做出讓我們非常令人驚訝的成績，我們現在對於年輕人希望是這樣。
回到武漢這個話題，武漢非常適合年輕人創業，而且在創業公司打工，確實在武漢生活壓力焦慮感沒有在北京上海這些城市那麼強。
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