雷帝网 雷建平 6月26日报道
各位嘉宾就光谷第二总部现象展开讨论，张荣耀指出，自己3年前就提出湖北最有可能成为下一个硅谷，原因是武汉人才、地理、房租、就业等方面拥有很强的后发优势。
“我那个时候开始为武汉呐喊，今天已经推荐了好多我投的项目和我自己部门在武汉。”张荣耀透露，e袋洗目前正在和武汉光谷洽谈合作。
陈丹说，过去想在武汉进行投资，或许是自己眼光有限，但落子下去难度很大。今天看到有越来越多的企业在武汉，信中利也在武汉设立华中总部，更好更快的接触一线创业企业。
“与武汉同一量级的城市有杭州、苏州、成都，崛起背后一个因素是政府的重视和支持，投资环境好了，才有更多企业愿意落地。”陈丹说，已有越来越多企业把创业首选地放在武汉。
胡浩指出，除了湖北的政策支持、人才池以外，互联网圈子里面有很多湖北籍创业者，整个产业形成了有人拉、有人拖，有人参与的一条龙生态。武汉也非常适合年轻人创业。
“我很高兴看到武汉能走到今天这一步。”胡浩说，下一步最希望看到有更多湖北人，湖北籍的互联网创业者把生态再一把柴火，把光谷真正做成中国“硅谷”。
过去一年尚德机构已快速落地武汉，并快速在光谷建立了数千人的团队。今年3月，尚德机构在美国纽交所上市，尚德机构在武汉也更受到关注和支持。
杜铮说，尚德机构当初也考虑过其他城市，但最终还是选择了武汉。武汉有一个特别好的优势是区位优势，正好处理中国地理南北分界线地方，河南、江西、湖南、湖北同事都愿意去。
“我觉得武汉是华中特别好的一个人才蓄水池，以前这些地方都是人才输出，但到这个阶段，武汉正在吸引周边华中省份人才回流。武汉由于高校众多，也非常适合做在线教育。”
杜铮指出，武汉应该在数字服务大主题下找到更精确定位，去更好的在教育等领域建立生态。
曾航则指出，在北京创业真正导致员工离职很重要的原因都是企业很难解决的，比如高房价，北方环境不太适应，但武汉其实可以给企业、给公司员工提供一个很稳定的发展环境。
据悉，在2018“楚才回家”北京站活动上，包括火花思维、盒子鱼、荔枝APP、诸葛IO等10家企业第二总部项目签约落户光谷。
在此之前，光谷已聚集小米、科大讯飞、小红书、猿辅导、360等50余家知名互联网企业第二总部。
这些落户光谷第二总部大多不同于传统意义上生产和市场中心，而多为新经济的业务中心、研发中心和孵化中心，反映出这些企业创新能力生态的衍生，代表新兴产业未来发展的方向。
东湖高新区管委会主任刘子清表示，光谷已成国内外高端人才实现人生梦想重要舞台，诚邀海内外精英回归武汉、扎根光谷，共同创新创业创富，为武汉和光谷经济社会发展献智出力。
“我们将给予最高礼遇、奉献最优服务、实施最好政策、营造最佳环境，让大家舒心生活、专心创业、放心创富，在光谷寻梦、圆梦。”
据悉，本次楚才回家活动由武汉市政府支持，东湖高新区管委会和武汉市商务局主办，雷帝触网协办，主题为“数字服务 筑梦武汉”。
以下是武汉第二总部现象论坛核心讨论环节（雷帝网精编处理）：
主持人：在座5位嘉宾，既有在武汉投资的，也有在这边设立了第二总部，还有有意向在武汉落地的。大家如何看待那么多企业在武汉设立第二总部的现象？
张荣耀：三年前我在武汉光谷互联网+论坛上我说过，当时胡书记（注：现武汉市委常务、组织部部长胡立山）在场，湖北最有可能成为下一个硅谷。
武汉从人才、地理位置、各种就业成本、房租的成本、还有一个后发优势、后发优势很重要。如果说达到一定顶点再往前是很难的。
三年前我讲武汉成为下一个硅谷，那个时候刚开始为武汉呐喊，今天我已经推荐了好多我投的项目和我自己部门在武汉。
e袋洗做邻里互动的综合服务，对武汉有很多大的机会，我对武汉今天取得这样的成绩表示特别欣慰，我来自湖北仙桃，同时是湖北商会副会长，对武汉的成绩感到特别自信和骄傲。
光谷招商大使、e袋洗董事长张荣耀（雷帝网配图）
主持人：您感受到湖北、其他城市有什么变化比较深的。
张荣耀：我不是简单夸奖武汉，刚才我跟陈总（注：一点资讯总裁陈彤）开玩笑，现在无论是投资人还是创始人，对于中国目前的现状并不一定是那么的开放和自豪，并不是一路赞歌。
但是武汉却是一枝独秀，不是中国各个城市都很好，各个省都很好，都很开放、都很创新，都很开明、互联网化，都可以网上办公了，不是的。
我也不知道雷帝（注：雷帝触网创始人雷建平）起了巨大的作用，党和政府的作用巨大了，武汉跟很多其他地方特别不一样。
主持人：您有没有意向合武汉达成合作呢？
张荣耀：已经在进行过程中。
越来越多创业者把创业地首选在武汉
信中利联合执行总裁、高级合伙人陈丹（雷帝网配图）
主持人：我们知道陈总这边投资企业非常多，这些年您认为大家看中武汉市场主要是因为哪些原因？有很多人说很难找到优质的项目，有这方面的担忧，您怎么看这个问题。
陈丹：我是地道武汉人，我也是武汉大学毕业的，每一次有任何的活动，要支持家乡，油然而生这种自觉自愿的感受真的是发自内心的。
如果说从投资的角度来看，坦率的讲，我觉得从过去几年的情况来看，武汉这边可投的项目在逐渐增多。我们从投资角度看，武汉这边创业企业的数量和质量，在一个爬坡过程中。
我们很难讲说，现在的武汉的可投的创业企业能够去和一线北京、上海、深圳这些地方去相提并论。在第二梯队城市中，我觉得武汉是一枝独秀这样一种状况。
当然，应该说与武汉在同一个量级的城市，有杭州、苏州、成都，崛起的原因一方面很大程度上依托于政府意识和大力支持，只有说你的投资环境好了，企业才有意愿到这个地方落地。
第二个方面，在过去几年耕耘当中，有相当多本土武汉的企业在摸索，这是一个现象，但是从过去两到三年时间里面，有很多企业或很多创业者把自己的创业地首选在武汉。
我可以认为它有一点像移民到武汉，但把武汉作为未来一个总部所在地。
还有一些地方，大家都在说第二总部，有很多已经做成相当规模企业，我们认为还是一个创业的企业，他们不管总部在北京、深圳、上海，他们的考虑。
如果要做全国布局的时候首选武汉，因为武汉具有交通优势，其他地方没有办法替代的。
无论是从武汉出发去往全国任何一个地方，高铁非常方便，飞机飞的时间也没有那么长，所以运输的枢纽位置是其他地方无法替代的。
另外，作为第二总部要放在这个地方，一定要当地化，在当地能否招到很好的人才，这是很多企业考虑，高校云集这是武汉第二个优势。
在政府、人才、交通枢纽共同作用之下，很多的企业意识到如果我建了总部，第二总部首选地在武汉是这样一个趋势。
所以我觉得作为投资机构来讲，我们现在比过去有更多在武汉落地可能性，过去我们是说想去投，也许是我们自己眼光有限，但说实话落子下去难度很大。
当我们看到有一些企业，越来越多的企业在武汉，作为投资机构很欣喜，我们有自己华中总部在武汉地区，由地面部队更好更快接触到一线创业企业，给他们更多的支持。
湖北籍互联网创业者要把生态再一把柴火
主持人：我们说打一个人、爱一个人、骂一个人、宠一个人，希望最终他变得更好，我们说了他的优势，但也有不足，胡总认为武汉提供哪一些环境更加能够吸引企业？
我个人对于湖北除家乡感情外，这些年看到武汉变化，湖北人创立互联网企业，互联网圈子创业者很多，湖北人骨子里有爱冒险不服输的劲，这些精神在互联网环境是非常可贵的品质。
整体合作过程当中，包括有意向在建立内容制作团队和内容制作中心，整体感觉湖北当地政府支持力度很大，做高科技产业决心很大。
我也参加过光谷创业者一些政府机构主办大会，让我去做一些演讲，我感觉一个是政策支持力度很大，再一个它的环境给有意落户在武汉的企业提供了非常大的人才池。
如果在武汉有这样大的人才池，理工类的学生对于科技落户武汉非常重要。
除了政策支持、人才池以外，互联网圈子里面有很多湖北籍创业者，整个产业形成了有人拉、有人拖，有人参与这样一条龙生态，形成这样的生态。
我很高兴看到武汉能走到今天这一步，我觉得下一步最希望看到有更多的湖北人，湖北籍的互联网创业者把生态再一把柴火，把光谷真正做成中国“硅谷”。
主持人：怎么加一把柴火呢？
胡浩：整体政策力度是在，人才和优质大学生也是在的，目前互联网企业可能主要的集中还是在北京、上海、深圳、杭州这些地区。
可能需要有更多独角兽、龙头互联网企业在武汉建立区域性的中心、研发中心，带动整个产业向武汉去转移。
武汉非常适合做在线教育
尚德机构COO杜铮（雷帝网配图）
主持人：尚德机构过去一年在武汉布局很大，招聘了好几千人，您本人也在武汉学习过，尚德机构当初为何选择落地武汉？
杜铮：我是江西人，我在武汉读书6年，跟陈总（注：陈丹）是校友，武大毕业的，我们从去年开始在国内整体的布局。
教育是一个知识密集型、人力密集型的行业，当时也是感谢雷帝（注：雷帝触网创始人雷建平）牵头，跟武汉政府有很好的沟通。
当时在国内一线省会城市选择，很快定下武汉，武汉有几个地方非常吸引我们的，刚才几位聊到了，我们在公司内，我们需要找一批种子。
当时在武汉、西安、成都几个城市去选，你会发现，如果我们去武汉这个方案的话，有非常多人愿意去。
一个是区位优势，武汉正好处理中国地理南北分界线的地方，我们同事里像河南、江西、湖南、湖北这样一些同事愿意回去，因为高铁非常方便，这一块有非常大的优势。
我觉得它是华中特别好一个人才蓄水池，华中这几个附近的地方是人才输出特别大的地方，但是到了现在这样一个时期，到了下一个阶段，人才有更多往回流的趋势。
武汉吸引到周边华中各个省份人才回流，这是一个特别大的好处。
武汉本身人才储备非常丰富，张总（注：e袋洗董事长张荣耀）提到一个后发优势，我觉得这一点对于武汉来说是特别大的机会。
我们从1、2年前提中国互联网进入下半场，这个下半场很大是什么呢？
我个人认为，以前BAT创造一些新的东西，所谓下半场，以前是一个很传统的线下的生意，但是互联网+进去之后，开始往线上走，线上走之后，有很多的新的特点表现出来。
比如说我们做教育，以前像新东方、学而思在全国拓展时第一件事情开分校。为什么需要这么多人？因为很多生意从线下转到线上后，以前分散式经营模式转化为一种集中集约式的。
以前对于管理上、布局上的需求转移到需要大量的人才，大量办公场地，相对低廉的成本、长期员工稳定性，基于这样一些考量，我们认为武汉是非常合适的选择。
另外一个问题，整个政府政策支持，今天这个主题特别好就是数字服务，武汉这样一个定位，早一些的时候跟几位领导聊的时候，武汉想做比印度班加罗尔更大的数字服务中心。
武汉确实有这样机会，但我个人感觉数字服务定位有点大，可以往下拆到各个子的领域去，比如说投资，因为我们做教育的，刚才火花思维罗总（注：罗剑）也是做教育的。
我想说教育领域特别适合武汉现在这个阶段的发展，人才很多，然后有很多的人才之前外流出去他们愿意回来的。
教育+上互联网之后，以前需要面对面，现在用互联网传播这个过程，剩下在单一地域聚集大量的人才，通过互联网的方式把教育投递出去。
我们看到杭州之所以在北上广之外可以起来，它基于阿里把中国电商很多业态做起来了。
比如说广州那边游戏很发达，是不是未来武汉在数字服务大主题之下能够找到更精确的定位，比如说教育、比如说视频产业。
我觉得这可能对整个未来发展，包括人才吸引在当地建立起人才和业态的生态比较有帮助。
年轻人要与企业持续长期一起发展
主持人：我们打造一个好的环境让人才进入，作为企业角度对于人才有什么要求，素养方面往哪些方面提升，现场来了很多希望应聘的，或刚刚毕业的人，公司对他们有什么样要求？
杜铮：刚才几位提到，在北京、上海这样的城市，之前整个行业发展特别快，在这个时候，对于新的事物接收和学习创新的东西要求很多，这是对人才通用性的要求。
很多企业回到武汉这样一些城市，它会关注什么？它希望跟一些年轻人持续长期一起发展。
所以对于很多年轻人来说，我个人也是这样的建议，他们希望在自己择业的时候，对于未来有很清晰的认知，往下中国互联网特别快速迭代的时间会继续持续下去。
但是真正有大的收获的人，往往在一个领域里扎得更深的人，包括大家从北京回到武汉做二次择业过程中，需要对大的行业有自己的认知，有更长线投入，这样对于自己未来收获更大。
武汉能让年轻人降低焦虑感 让企业安心
军武科技CEO曾航（雷帝网配图）
曾航：我在公司有个习惯是员工离职的时候有一个面谈，马云讲一句话，如果一个员工离开一个公司，只有两种可能性，一个是钱少，第二个是受了委屈。
很多员工讲过各种奇奇怪怪的理由，我爷爷病了，我要回老家结婚，我考研究生，出国考公务员，后来我过了一段时间我验证了一下，大部分给老板找一个借口。
我发现我们在北京创业，真正导致员工离职很重要的原因都是企业很难解决的，比如说高房价，北方的环境不太适应，有的时候真的是企业难以解决。
比如说我们作为一家创业公司，我能够做到是什么，我把公司文化建设包括管理尽量做到最好，有些事情真的是很难去解决的。
作为武汉来说，它其实能很好给企业、公司员工提供一个很稳定发展环境。
行业诱惑很多，经常有各种跳槽和转型的机会，但我当时一直在提醒自己说，我在这个岗位上到底有没有干到称职，干到最好，不要轻易去转换跑道。
当然有一天自己在这个岗位上踏踏实实积累起一些技能，包括有一些口碑，有一些知名度的时候，这个时候再去选择自己的职业的时候，市场会给到你的溢价会高很多。
比如说在北京和上海这样的大城市里，一个年轻人它要面对现实的问题是非常多的，比如说房租问题，买房问题，结婚问题，周围人群攀比的问题。
不知道大家有没有去过北京的咖啡厅，你们去一下望京、中关村找一个咖啡厅坐下来。
主持人：坐在那一听就是好多亿的生意。
曾航：我是在那个环境里待过一段时间，你作为刚毕业不久的年轻人，天天在这个环境里面，很难沉下心来踏踏实实做一个事情，对于年轻人来说，最需要坚持的就是在一个岗位上。
老老实实把这件事做好，对于企业来说也是一样的，我们需要招聘的就是老老实实把一件小事情做好的员工，而不是那种进公司没几天就想着出去，要去创业，如何如何融资这样的人。
我觉得武汉有一个很大的优势，能够让年轻人生活焦虑感下降很多，房价比较便宜，各方面生活条件很好，让企业很安心感觉。
启用年轻人——小马拉大车
主持人：这个感受我听很多光谷企业家说过，隔一段时间来北京来一场头脑风暴，过一段时间来武汉踏踏实实干活。那么，武汉应该如何培养优秀的人才？
我们对年轻人态度更加宽容，我们要求年轻人是有创意的，坚持自己的想法，想怎么做怎么做，不需要接受上级给把的指示，有自己的想法，自己自发做一些事情。
这个看法在过去一些事件当中不但形成，我们的团队经常让我感到非常惊讶就小马拉大车，非常年轻的人在我们的团队做到很高的级别。
这些年轻人不是特别听话，或者我们过去觉得特别规矩的，特别有自己的想法，因为尤其在互联网创业公司必须有这样的人，很有自己的想法，甚至它的的想法比特的领导还要超前。
比我们很多的70后的人超前，所以我们现在用人原则第一很喜欢用年轻人，喜欢用90后、95后，让它很年轻担当很重要的岗位，负责很重要的产品发展方向，就是小马拉大车。
另外喜欢有独立思考能力，或者过去生活经历比较斑斓多彩，不是好学生、好孩子，从小生活非常丰富多彩，做过很多的尝试，做过很多的实习，在毕业之后有个人兴趣和爱好。
这样的年轻人，往往能够做出让我们非常令人惊讶的成绩，我们现在对于年轻人希望是这样。
回到武汉这个话题，武汉非常适合年轻人创业，而且在创业公司打工，确实在武汉生活压力焦虑感没有在北京上海这些城市那么强。
—————————————————
閱讀更多 雷帝觸網 的文章
