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簡歷模版的顏值高低不影響辨識度

很多求職者在寫簡歷之前會先選擇簡歷模版，最便利的方式就是花幾塊錢去某寶購買幾千種款式的模版，慢慢挑。

倒不是說這種方式不好。只是現在市面上的簡歷模版為了博消費者眼球通常都會做得很花俏，顏值很高，使用價值卻不大。

很多人認為一份高顏值的簡歷可以增加自己的辨識度。其實，光好看沒用，太多的設計元素擠在一起，佔據了文字的位置，會導致hr在閱讀的幾秒內抓不住重點。

所以放棄所謂的顏值，先找一份簡單且有足夠空間去填充內容的簡歷模版就很重要了。

揣摩應聘崗位的用人意向

簡歷大概分為四個部分：

1、個人信息：姓名、電話、郵箱是必須的，否則即使面試通過也無法通知你。

2、學歷、學位和專業：

3、工作經歷：hr最看重工作經歷，如果從畢業起就沒換過職位，那麼要讓hr看到你的進步，不能在每家公司做的工作都一樣，進步通常指某種技能從簡單到熟練；轉過行就要重點描述和職業相關的工作經驗，無關的內容略略帶過就可以了。

4、個人技能：只需要寫與職位相關的證書就可以了，別讓沒有含金量的證書例如普通話證書、英語四級證書佔用了你的簡歷篇幅。

• 剔除不必要信息
  

好的簡歷一定是簡短的。想要讓簡短的內容中蘊含豐富的信息量就要剔除不必要的信息，不用完全遵照簡歷模版的格式，像身高、體重、血型、婚姻狀況這種信息，如果你不是從事與以上因素有關的工作，真的可以全部剔除。

總之，一份簡約且信息量大的簡歷更有可能在簡歷海中脫穎而出。

浮力麻麻

可以從三個方面來突出亮點：

①運用色彩心理學

顏色在人類社會活動中隨處可見，在一個馬路的十字路口，紅色指示燈亮起車輛停止、綠色指示燈亮起車輛通行，不同的顏色帶給人們的影響和感受是不一樣的。因為工作的繁雜，企業HR在篩選簡歷時一般都是2-3秒的時間，想要成功吸引HR的注意力，首先就要在簡歷的“外表”下功夫。

那麼具體應該如何去做呢？

a. 選擇簡單大方且有特色的簡歷模板。求職者在創建簡歷時，為了圖省事基本都會直接用統一的簡歷模板，HR根據崗位需求一天要篩選大量簡歷，用大眾模板根本不能讓HR稍作停留。

b. 打造合適的“帶色”簡歷。這並不是說要把簡歷弄成五顏六色，那樣只會讓人頭暈眼花，而是通過顏色的點綴讓簡歷更“鮮活”，吸引HR的注意力。以綠色為例：在色彩心理學中，綠色象徵自由、新鮮和充滿活力。之前有個朋友將自己設計的個人簡歷發給我看，打開的第一眼我就被簡歷的大片綠色和點綴的白色花朵所吸引，在沒正式看簡歷內容前，這份簡歷給我的第一印象一定是舒適、充滿朝氣的，對於一個企業的HR來說，無疑也是加分項。

②工作經驗要體現價值而非內容

許多求職者在填寫簡歷時，工作經歷都會寫大量的崗位職責，或者在職期間的工作內容，我自己也犯過類似錯誤。實際上，HR在看簡歷時，更希望看到的是求職者在職期間的工作成績及為公司創造的價值。在簡歷中體現自身的核心競爭力和工作能力，至關重要。

③多列數據

這個方法還是我身邊的朋友教給我的。拿求職銷售的簡歷來舉例，工作經驗中一定要多體現數據，比如你的月銷售額、年銷售額、個人業績在公司的排名等（最好有業績的相關書面證明、證書），數據最能證明一個人的工作能力，也是企業HR最關注的地方。

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上啥班

簡歷簡歷，顧名思義一定是越簡單越好。首先，可以稍微簡單的運用一點色彩上的小技巧，提高一下自己簡歷的辨識度。其次，裡面的內容乾貨一定要多，不要像寫流水賬一樣，要讓人一下就能懂到你的信息。拒絕繁雜冗長。

關鍵字: 簡歷 職場 面試