最近，字節跳動公司，正在大規模招攬實習生。說到字節跳動，可能很多同學都不熟悉，但如果說到今日頭條、抖音，大家估計就都耳熟能詳了。事實上，不管是今日頭條，還是抖音，都是隸屬於字節跳動公司的產品。
這幾年，今日頭條高速發展，特別是抖音的爆紅，也讓所屬公司字節跳動的校園招聘越來越吸引人眼球。在互聯網圈，他們家開出的薪酬屬於偏上水平，而且福利也不賴，一時間也成了廣大應屆生的“新寵”。
但正所謂“人紅是非多”，字節跳動的產品雖然稱得上是現在互聯網APP圈的“當家花旦”，卻也麻煩事不斷。不是被同行訴訟，就是被監管部門整改。反正就是煩心事不少。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家來了解一下字節跳動，以及他們家的校園招聘項目。
當然，我之前也寫過幾個互聯網圈公司的求職指導文章，大家可以參照起來看，請搜索：
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今日頭條和抖音的勝利
字節跳動最初是以“今日頭條”APP打響了名號。其實坊間曾傳言，頭條早期並不受資本青睞，願意投錢的VC很少。據說是，他們家在A輪和A+輪的時候，基本找遍了國內頂級的風險投資機構，都沒人願意投錢。結果在A+輪，SIG沒辦法，自己又補了一輪，才造就了今天這麼大幾百億美金的公司。
深諳賺錢門道的資本家們彼時普遍認為，不就是個性化的內容分發嘛，能有多大想象空間呢？要新意沒新意，要技術沒技術，估計很快會被淹沒在歷史的洪流裡。
但沒料到，今日頭條CEO張一鳴，很快打了這些老鳥幾記響亮的耳光。截止至2017年7月，頭條的日活用戶已經達到了1.2億。不少白領在上下班途中，打發碎片化時間時，打開的不再說騰訊、搜狐，而是頭條APP。
但有了頭條之後就不同了。頭條會根據我的喜好，運用算法，定製化推送內容。這樣一來，我接受到的消息就是滿屏的西班牙隊了，沒有一點渣滓。
而真正牛的是，他們家不是“單黃蛋”，而是“雙黃蛋”。不但出了頭條APP這個爆款，還推出了一炮而紅的“抖音”。放眼互聯網圈，同時擁有兩款上億日活APP的公司，也就只有騰訊、阿里巴巴之流。可見這家公司的躥升速度之快。
“青青灣求職”青青君不好判斷，抖音的爆紅是不是意外。2017年3月13日，岳雲鵬在粉絲量1361W微博上轉發了一條@岳雲雲的秒拍視頻，視頻的水印帶著抖音。視頻中的玩岳雲雲長相與小嶽嶽極為相似，同樣走搞笑路線。
這條微博引發了5000多的轉發量，15k的評論數，立刻將抖音推進了公眾視野，引發了下載量的激增，這是抖音的幸運，也是一次0成本的成功的冷啟動運營案例。
接著，抖音在“抖抖抖抖抖”的道路上就根本停不下來了。Sensor Tower的數據顯示，今年一季度抖音App下載量達到4580萬次成為全球下載量最高iPhone應用，超越Facebook、YouTube和Instagram。
人紅是非多
但如果有同學問“青青灣求職”青青君，這麼說來，字節跳動這家公司是不是走在巔峰路上，勢不可擋了？我要說的是，其實也未必。
正所謂成也蕭何，敗也蕭何。“今日頭條”和“抖音”這兩個超級APP，在給字節跳動帶來無上榮耀的同時，也帶來了一波又一波的麻煩。
一言以蔽之，內涵段子內容低俗、導向不正、網民反感，因此關停。而舉一反三，無疑明示頭條系下“抖音”、“西瓜小視頻”等也應當進行新一輪更為嚴格的自查自糾。
一波未平一波又起。就在今年6月，北京市網信辦、北京市工商局針對抖音在搜狗搜索引擎投放的廣告中出現侮辱英烈內容問題，依法聯合約談查處抖音、搜狗，責令網站立即清除相關違法違規內容並進行嚴肅整改。目前，北京市網信辦、北京市工商局已經啟動行政執法程序，對抖音、搜狗違法違規行為進行立案查處。
這麼一折騰，根據最新消息，今日頭條的估值已經縮水了百億美元之多。坊間甚至一度傳言，抖音是不是要通過“賣身”阿里了事？
雖然，“青青灣”求職青青君覺得，要讓CEO張一鳴把這麼一塊肥肉賣掉，恐怕不大可能。但今年以來，他們家的運勢這麼差，張總是不是要去夜觀星象，祈禱早日時來運轉呢。
捨得在員工身上撒錢
談完了公司層面的事情，接著，我們就來看看他們家的員工待遇和福利情況。這恐怕也是大家很關心的一環。
頭條CEO張一鳴之前在公開演講中就強調，面對人才挑戰，控制人力成本不是解決方案。言下之意就是，願意在員工身上撒錢，願給高薪酬高福利來進行校園招聘。
往年的情況是，頭條的工資組成是：base+bonus+option。對於創業公司，option的升值空間比前兩者大很多。另外，每天有五星級廚師定製免費的營養三餐；每月可領取1500元的住房補貼；還有健身房、免費私教、六險一金等福利。平時加班情況也不算太嚴重，朝十晚七，也沒有強制加班一說。
這裡要插一句的是，CEO張一鳴本身也是程序員出身，對於技術也是相當看重。今日頭條的企業文化也是標榜“技術驅動”，用數據和代碼說話，不搞一言堂；以及“工程師文化”，追求極致，快跑試錯，突破邊界。
技術類人才，2016年的校招起薪為25萬，今年據說是還會再加碼，並且上不封頂。
那麼怎樣的技術人才能進頭條呢？
根據過來人的經驗，主要有三類：
一類是，985計算機相關專業碩士背景，技術實力強，比如自己寫過一些簡單的分佈式開源項目，有過一些很牛逼的實習經歷（微軟、Google等），或者本身很聰明，各種數據結構、算法信手拈來，編碼能力強悍，20分鐘即可實現bug free的編碼等。
另外一類是，非常牛的本科生，比如拿過ACM金牌或者少數銀牌獲得者，但這種情況比較少。
還有一類是，國內名校背景+海外留學經歷（比如西北大學、雪城大學計算機碩士啥的）。這類人一般潛力極好，具體表現在企圖心強，知道自己想要什麼，能付諸行動。面試用到的知識儲備基本都不差（其實也不多，就是一些基礎的數據結構和算法）。一般這類人經過系統的科學與工程訓練，思維極其開闊，一般能給出國內碼農不一樣的解決方案。
從上述的一些描述就可以看出，今日頭條的對技術類人才的要求不低。而對於一些非技術崗，比如產品經理、項目經理崗等，也有同學反映，今年春招雖然有大規模的校招宣傳，但春招的筆試難度高，通過率有些低，且招人名額也很有限。
當然，如果讓“青青灣求職”青青君來說，作為躥升速度快的新銳互聯網新星，在招人上有要求也是無可厚非。希望有意應聘的同學好運吧。
附錄：今日頭條2018行業分析崗筆試題
筆試題有7道（根據記憶，與實際或有少許差別）：
1. 從產品定位、與其它同類產品的差別等方面介紹一款熟悉的金融類APP,並說明其最近迭代更新的產品邏輯，如果你是產品經理，針對其迭代，你會做什麼？
2. 現在的身份驗證方式有人臉識別、指紋識別等，列舉你所熟知的身份驗證方式，並說明其優劣。你認為下一代身份驗證技術該是什麼樣的？
3. 有一款記賬類APP，其1.0版本已經具備了記賬的基本功能，設計界面清新可愛，並有許多皮膚可以更換，說明其用戶畫像，如何確定其種子用戶？
4. 北京市有2170萬常住人口，對其上下班出行交通市場進行估計，包括市場規模、出行人數、日流水金額等。
5. 以頭條等資訊類產品為例，說明每天向用戶推送的數量多少為合適？
6. 中國政府宣佈進一步開放金融市場，美國有一保險企業考慮是否要進入中國市場，該企業有哪些核心問題需要考慮，列舉3-5個，並說明如何確定這些問題的答案。
7. 有一個梗：“酸奶舔瓶蓋”，你是酸奶企業管理者，現在有人提出了一項可以避免酸奶掛壁的技術，你是否會採用該技術？
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