分分类先
1、行业人群学历以专科和本科人员为主，男性居多，占比接近女性两倍。
2、从年龄与分布来看，90后则是行业主力军，76%左右是20-30 岁之间的年轻人。
3、主要聚集在北京、上海、广州三个地区。
另外，有43.62% 的移动推广人处于专员和经理的级别，19.24% 的人工龄在 5 年以上。
游戏类推广人数量位居榜首，娱乐类收入最为可观
移动推广人的行业涉及广泛，负责游戏类的推广人以 20.91% 的占比位居榜首，金融行业和乙方/渠道分别排名第二、第三。此外，部分推广人也会涉及产品销售、内容营销等其他工作，更有一部分人“身兼数职”，同时负责两项或更多工作内容。
在这样的大环境下，娱乐类APP推广人的收入却显得十分可观，中等薪资区间（4k-8k）人数最多，低薪区间（2.5k-4k）占比最少。另外，从地区方面看来，北京平均薪资水平领跑全国，上海紧随其后；而广东的薪资落后于浙江，排名第4。不过七成以上（72.04%）的推广人对薪资不满意，认为自己付出的工作没有得到相应的回报，其中月薪低于8k的推广人约42.89%。
负责游戏、乙方/渠道的推广人加班最多
根据分析，移动互联网推广行业加班是常态，高频度加班的推广人占比近 40%，加班最多的是负责游戏、乙方/渠道的推广人，而二者收入则排最后两名，加班最少的是推广金融类 App 的从业者；其中“北、上、广”加班情况最为严重，浙江省、湖北省紧随其后；四川省的推广人加班频率最低。
推广人离职率与薪资水平密切相关
从此次年初调研结果来看，有62.1%的移动推广人目前有离职的打算，
38%的推广人认为目前公司发展还不错，没有跳槽意愿。
同时我们还可以直观的看到，推广人的薪资和薪资满意度与其跳槽意愿有非常大的影响，8k-10k薪资区间中有46.72%的推广人想离职，其余区间想离职的推广人超半数，其中2.5k-4k 低薪区间的意愿最高，另外在全国范围内，工作最稳定的地区是湖北省。
閱讀更多 藝見 的文章
