華一世紀：股權激勵標制定者
① 股權
股權是股東基於其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利
② 股份
股份是指在股份有限公司中,股東在公司資本中所佔的投資份額
③ 股權激勵
為實現公司的績效目標而調動有資本、有資源、有智慧、有能力的人像老闆一樣操心並與老闆共享企業
紅利的分配機制
④ 期權
激勵對象獲授在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利
⑤ 在職股
公司的一種股權激勵方式,只享受利潤分配,不可轉讓、買賣,一般在職的員工享受,離職後不再享受
⑥ 虛擬股
是指不在工商局註冊,只擁有公司分紅權而無其他權利的一種激勵方式
⑦ 乾股
乾股通常指未出資而獲得的股份,既可代表虛股,又可代表實股,因此它不能清晰呈現股權的性質,是民
可一種不規範的叫法
⑧ 實股
實股=銀股=註冊股
⑨ 註冊股
是指到工商局註冊登記,擁有公司分紅權、增值權、表決權、繼承權、轉讓權等公司法規定權利的股份，建議註冊股必須花錢購買
⑩ 身股
身股的概念起源於中國的晉商,有時又稱“頂身股"”,是一種不合時宜的稱呼,現在稱之為在職股或崗位股
⑪ 銀股
銀股的概念起源於中國的晉商,是指出資者擁有的股權,現在稱之為註冊股
⑫ 股份制改造
即股份改制,是指普通企業按照《公司法》和《證券法》等法律規定,改造為股份制有限公司
⑬ 股權三重收益
分紅、增值、溢價
⑭ 超額利潤激勵
超出公司年初既定利潤目標以外部分,提取相應比例來用於核心管理團隊及技術骨幹進行激勵的一種方式
如公司利潤目標100萬,實際完成150萬,則拿出50萬的相應比例激烈（比例通常為20%—60%）
⑮ 在職分紅激勵
完成公司年初既定利潤目標之後，提取相應的比例來用於核心管理團隊及技術骨幹進行激勵的一種方式
⑯ 135漸進式激勵
1年考核週期，連續3年進行在職股考核，確定註冊股激勵額度後進入5年鎖定，8年結束後第9年辦理工商註冊登記手續
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