1、什麼是股權激勵？
廣義上，股權激勵是一種讓員工自動自發工作，讓企業基業長青的藝術。狹義上，股權激勵是一種用股權的形式給予經理人一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責的為公司的長期發展服務的一種激勵方法。華一世紀認為股權激勵的本質是用社會的財富、未來的財富、員工及企業上下游的財富在企業內部建立一套與利益相關者共贏的機制。
2、企業為什麼要進行股權激勵？
“既然不能給予別人現在，就要給予別人希望與未來！”企業越小越要進行股權激勵，因為和大企業相比，小企業一無資金，二無技術，三無品牌，拿什麼吸引和留住人才？靠的就是股權激勵。
股權激勵的正確實施對企業吸引留住核心人力資本，創造利益共同體，激勵業績提升、促進長期發展、減少短期行為，有著重要的意義。
① 統一目標，從根本上改善公司治理。
通過授予激勵對象股權，將其個人利益和公司的利益捆綁在一起，被授予者只有盡力提升公司經營績效才能增加個人財富。其結果不僅保持了公司內部經營者利益上的一致，而且自然降低了代理成本，從根本上改善公司治理。
② 實現低成本的工效掛鉤，降低道德風險。
股權激勵給經營者提供了通過正常渠道取得高收入的途徑，增強了持有者的安全感，減輕經營者的防禦心理，只要努力工作，業績達標就可以獲得相應的高收入，這樣就降低了高管人員的道德風險和為了防範道德風險而必須支出的成本。
③ 優化公司股權結構，穩定管理層。
股權激勵擴大了管理者對公司的投資，可以在一定程度上優化公司的股權結構。這種開放式的股權結構又有利於企業吸引優秀的管理精英的同時，對行權期顯得附加限制，增加了管理者的離職成本，從而有利於穩定管理層。
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