华为，是一家让人肃然起敬的公司。
只用30年就做到现在的成就，毕竟不是谁都可以办到的。
因此，任正非被人称颂、议论，在互联网上获得大量的关注，也无可厚非。
名实相副，自己艰苦奋斗出来的荣耀，有足够的底气和实力去等闲视之。
尽管任正非说华为是足够开放的，但没有人可以夸口真正懂得任正非，懂得华为，虽然分析、研究两者的文章不可胜数。
如山之高，如水之长，就算我们撷取华为一个微小的部分、得一孔之见，仍然是受益无穷的。
盛名之下无虚士。
在文章中，作者无私分享了自己用19年的奋斗经历得来的经验和感悟，老方觉得非常有价值，特别是对一些初涉职场的年轻人和一些准备跳槽的朋友，具有很大的参考作用。
“对于年轻人来说，初始的收入不重要，重要的是你的能力能不能每年都有大幅提高，你选择的平台能不能支撑这一点。每个月差5000块看起来很多，但是10年下来总共才60万的差距。如果能力提升得快，也许十年后你一年的薪酬就足以覆盖这个差距。”
其中，作者描述的华为高级总裁卢赣平这段话让老方感触颇深，如果早懂得这个道理，人生也会少走许多的弯路。
人和人的差距往往是由各自的大脑认知决定的，认知决定选择，选择决定命运，认知格局和选择对错，构成了人生最大的成本。
窥一斑而知全豹，员工的水平代表了公司的水平，看华为人的素质就知道华为确实是盛名之下无虚士。
心服口服。
还是那句老话，选择大于努力。
作者在进入华为之前，先是在一家单位干了5年，「基本处于“他们假装发工资，我们假装干活”的状态」，因为受不了这种半死不活的状态，于是跳到了一个小民企，一个月收入五六千。
然而，「小公司基本上靠一款产品打天下，进公司一两个月就搞定了产品开发，后面基本过着早上9点上班，下午4点下班的生活。如此一年，觉得这样下去实在浪费青春，就有了再次跳槽的心思。」，正好遇到华为招聘，于是就去了华为。
所以啊，那些小公司的老板要注意了，千万不要有“高薪养人”的打算，犯“死海效应”的错误，真正的人才不会因为你给的薪水高就会安稳留在你这里的，人才都有证明自己价值的欲望，想要去做出一些事业来。
狼毕竟是狼，不会接受被豢养的结果，而只看薪水高低的人，你留下来也不过是些庸才。
聪明人总是看得长远一些，不被短期利益套牢，如果接受一时的收入高而工作低价值的工作，那么无疑扼杀了自己的成长性。
从长期看，这就是一个亏本的买卖了。
作者入职华为后第一个月只拿到了4500块的工资，比原来的收入少了不少。但第二年，他就分到了7万股票和4万奖金。
值得一提的是，当时华为也没什么钱，所以就出了个“画大饼”的长激励政策，用股票换回给员工的奖金，这样公司的现金流就不受影响，这点让当时的不少员工很纠结。
要知道，那时候员工选择用奖金买股票，不够的是可以找公司贷款的，不知那些选择只要现钱的员工后来有没有后悔。
作者说这是他投资回报率最高的一笔钱：
“到今年这笔钱的收益是32倍，同期我买的房子是18倍不到。”
但最大的成就不是待遇，而是自己的成长，用作者的话说，他在华为整天就是学习干活，一年涨的知识顶上我在国企好几年了。“国企一年的活，用华为的进度，一个月就可以做完。”
「大概是工作一年后，我回两个老东家串门，发现两件事，一是我的水平已经大大超过了以前的同事，二是国家加大了投入，前同事们的收入和我一样，跑到外面两年经济上没有啥差别。」所以说，公司的工作氛围很重要，一种简单纯粹的人事关系，可以让员工避免很多无效动作，从而把时间精力投入在价值生产和成长上。
员工的能力和水平提高了，公司才有持续的进步。很多老板容易在这点上犯糊涂，害怕员工本事大了就涨工资、跳槽、让自己吃亏，所以宁愿花几百万买机器却不舍得花钱给员工培训，然后因为操作失误再花几十万维修。
这样的见识和格局，活该只能做小老板啊。
一个人的发展自身的努力固然重要，但是你依靠的那个平台更重要。
如今声名显赫的余承东当初还只是华为一个破落产品线的头儿，但那时他就喊出了“眼界决定境界，定位决定地位”的口号，敢于争当业务老大，并一手带领无线部门打了个漂亮的翻身仗。
无论19年的老员工，还是今天的大嘴余承东，说明了什么问题呢？
扪心自问，我们的公司能够留住、培养出一个19年不离不弃的优秀员工吗？又能够容得下余承东这样的狼王领导吗？
如果你说行，那你再考虑下，你的行业趋势，你的公司机制，你的胸怀和格局、眼界和境界，你的公司究竟有没有那样的土壤。
一块薄田终究长不出参天大树，更不用说一片森林了。
19年前，国际巨头IBM的收入是800亿美金，加入这样的公司几乎是所有工程师的梦想，而19年后，IBM的收入还是800亿美金，华为从80亿人民币变成了925亿美金，乌鸡变凤凰的奇迹，离不开无数华为人的日夜奋战，也离不开任正非一开始定下的格局。
公司和个人，永远是一个相互选择的过程。
对职场新人而言，真正明白当前收入和今后发展关系，就不会计较一时之短长，你的优势就是年轻、时间多、试错成本低，所以可以通过频繁的换工作来确定自己的方向，这时候找到一个好老板最重要。
是老板决定了平台的格局，而平台又决定了你的成长上限，如滴滴创始人程维在加入阿里之前就换了不少工作，没有在阿里时期的经验和能力、人脉等的积累，又哪有滴滴的雄霸天下。
一旦找准方向，找对了老板和平台，在公司里就要稳住，千万不要被外面的眼花缭乱所引诱，你出去的那点好处，远不及你安稳随平台进步的速度。
当然，你的成长还要和平台的成长保持同步，个人和公司，两者的成长速度一旦打破平衡，就很难继续维持关系的，必然是要么一方跳槽，要么是一方辞退。
最后，这些道理事后说容易，但当时当刻有几个人会不被迷惑呢，毕竟，人很难想清楚一件事对自己今后的影响。
如果你觉得现在向上进步很难了，如果你觉得自己开始变得平庸、人生一头望到尾，没有多少希望，那就必须做出改变了。
也许很艰难，但老方只能告诉你，做对的事情，永远不会太晚。
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