職場中，基本生存法則就是學會與人相處。與同事、與上級、與客戶… …而與領導溝通更是一門藝術，但是很多人卻很難與領導融洽相處。似乎處處被刁難，時時被監控，乾的活多卻沒有晉升機會，更多很難說清楚的原因讓人崩潰！但是這是你的工作，每天都要面對領導，這該怎麼辦呢？
不要玻璃心：職場生存就怕懷有一顆玻璃心，內心太脆弱心裡承受差還能力不足。職場中犯錯誤在所難免，關鍵能在錯誤中尋找不足並及時更正。怕就怕不斷在錯誤中跌倒，跌倒還得趴一會兒。領導對於初次的錯誤可以理解和容忍，但是一而再的出現失誤難免會讓人抓狂。交任務給你，就是對你的信任，如果你一再用失誤來驗證領導的耐心受傷害的都是自己。內心強大才能無所畏懼！
擺正位置：作為員工和下屬，時刻擺正自己的位置。企業招聘員工是為了處理、解決問題。做好自己的本職工作，清楚公司、領導對於自己的期望。把握好工作分寸和尺度，本職工作要做好，領導交代的事情也要及時完成。不跨級彙報，不越級安排工作，時刻提醒自己：做個好員工。
執行力：任何一個團隊都需要高執行力的員工，領導對於員工的要求也是一樣。在提高工作效率的時候快速行動，將要求貫徹到工作中。快速行動的同時還要保證工作的質量，關注每個細節。不是說越快行動就允許失誤的存在，做到又快又好非常重要。
不背後議論：職場中最忌諱背後說人。有些話說者無意聽者有心，再傳到別人的耳中往往都會變形變意，因為你無法保證每一句話都能原封不動的傳遞出去。背後說領導總會傳出去被知道。職場中難免會對人、對事對領導有看不透想不通的時候，多數人選擇口頭痛快而大發牢騷。背後的發洩並不能解決任何問題，反而會增加彼此的誤會。一旦遇到不能釋懷的問題，最好還是當面溝通的好。
有“禮”有“距”：與領導相處要彬彬有禮、掌握好遠近的距離。做到公私分明，不能把領導當成自己的閨蜜、哥們而忽略了上下級的關係。職場中要尊重上級、私下最好也不要逾越職級的關係而忘形。
職場中能遇到公正的上級自然是福份。如果真的遇上愛挑剔的領導要擺正自己的心態，遵循員工本分做好本職工作。若事情到不能掌控，無法面對的時候就不要為此煩惱。
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