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劣勢：
1. 面試機會變少。年過中年的程序員，尤其過了35歲，你會發現各種招聘平臺給面試機會的次數驟然變少，有些hr在尋找應聘者，直接過濾超過35週歲的。
2. 精力有限。年過中年程序員，家庭負擔重，小孩上學，父母需要照顧，身體機能跟不上，不能每日每夜加班。技術的更新迭代，始終沒有多少精力去學習領會。
所以就有了中年程序員焦慮症，再加上前段時間華為總裁任正非裁掉35週歲以上的程序員事件之後，就更證實了中年程序員的危機感。
前段時間一起吃飯，桌上就有一個40多歲的華為程序員，順便也聊起了華為裁員的事。真正原因其實是裁掉的都是能力與崗位不符，真正有實力的，在公司擔任不可替代的角色，是不可能裁掉的。細心的人肯定想到，公司需要這些人，裁掉了那給公司會帶來損失，公司傻嗎。
凡事都有利有弊，中年程序員相對而言也有優勢，考慮事情全面，有一套自己的知識體系，更能輕鬆面對新技術。而不管在哪個年齡段，我們應該真正要做的，不斷給自己充電，積累人脈，提高抗風險能力，這才是應對中年危機的最佳方式。
欠關注
當然不是了！
但是世界上有一個定律28定律！對於程序員同樣試用。
到35+有20%人能安穩順利渡過，剩餘的8就是最多的迷茫！
剩餘的8並不是不能找到工作心態上發生變化。你想想和你一起工作的人年齡比你小，你部門領導技術比你差而且比你小你會怎樣？
第二個薪資待遇問題！
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