我面試的次數不多，但基本每次都命中。
但是之前轉行的時候，由於沒有正確修改簡歷，導致基本面試資格都沒有，所以說簡歷是敲門磚。
如果別人都不讓你面試，那你怎麼拿下這份工作呢？
請按照我上篇文章修改好簡歷，再來看這篇文章。
01.
今早在某平臺看到這樣一個求助問題：
朋友入職了一家公司，我看著那家公司還不錯，由於正在換工作，也投遞了簡歷，我很謙虛，打算好好幹好好努力，我被錄取了，但我朋友工資4000，我入職3000，我跟朋友入職時間差了兩個月，是因為這個麼？還是其他原因！要說能力，我朋友還不如我，我覺得接受不了，婉拒了入職，我搞不懂這是為什麼？
我不知道這背後是不是有其他原因，也暫且不討論。
但是職場中這種情況比比皆是，同一批入職的實習生，A和B在一個小組，很快大家就發現A的工作能力很強，B也不錯，稍微遜色了一點，但是一次聊天中才發現，B的工資卻比A的工資要高。
為什麼會出現這種情況呢？為什麼你明明做得更好，但拿的錢卻比別人少呢？
在未加過薪的前提下，只有一種可能，那就是你的面試表現比他差。
02.
有人說，可能是他的條件更好，他的工作背景和學歷更好。
但是當你得到一份面試機會的時候，你的簡歷其實就是一張紙而已。
重要的是你的面試表現。
決定你最終薪資的最重要的因素，是你在整個面試過程中的表現，而不是你在簡歷上寫的你是某某公司出身，你會某某技能。這只是一個敲門磚。
能力有時候是一個很虛的東西。
你覺得自己能力比別人強的時候，你說的是哪一方面的能力？有什麼數據證明你的能力比他強嗎？如果你們沒有做過同樣的事情，如何判斷誰的能力更強？
這種對比其實是無效的。
你的簡歷上寫得天花亂墜，你會PS、代碼、編碼、設計等等亂七八糟的技能。
但是你說起話來思維混亂，回答問題結結巴巴，動不動就是“恩……”，“這個……”，“好像是”。
動不動就大腦一片空白，不知道怎麼回答面試官的問題。
永遠等著面試官來問你問題，不知道主動展現自己。
面試官推門進來，你正在玩手機不知道起身表示一下尊重。
等等。
一些小細節反映的是你的人格品質，可能不一定每個面試官都會在意。
但是對於思維認知、工作經驗技巧方面的問題，如果你不能表現好，那面試官基本就將你判斷為一個工作能力不強的人。後續如果要你，自然會壓價。
當你表現得不自信時，莫過於在你頭頂頂了三個大字“我不行“。
這樣你讓別人怎麼敢要你，怎麼敢給你開高價。
畢竟站在公司的角度，他出錢請你，是為了讓你給公司帶來價值、賺錢盈利，不是請你來學習和成長。
只有因崗招人，不會因人設崗。
你在面試的時候說，我會好好努力好好工作，但是努力工作本來就是最基本的呀！
態度誠懇是正確的，但是當你一味貶低自己的時候，別人自然就不會尊重你的價值。
03.
所以，關於面試，你必須明白幾個點：
1.面試，何謂面試，這是一個相互試探的過程。公司在評估你是否適合這個崗位的時候，你也在評估這家公司是否有發展前景，是否是你喜歡的文化氛圍。我們彼此是一個平等的身份，不存在誰更有優越感。所以，你要承認你自己的價值，要自信，不卑不亢。
2.面試是一個交流的過程。這個對話過程中，不是你帶動他，就是他帶動你。你要相信情緒是可以感染人的，當你主動展現自己，主動溝通的時候，你就掌握了這個對話的節奏。所以，面試一定要充滿熱情，展現出你對這個崗位極大的興趣。
3.面試緊張很正常，但是這是可以解決的問題。除了多去面試以外，你是否每次面試之前都做好了充分的準備，是否提前做好自我介紹以及針對這個崗位會問哪些問題有所準備。尤其需要全方位瞭解這個公司的情況，這是在對你未來的收入來源做風險評估，同時，在面試過程中可以對公司的情況娓娓道來，也無形中增加了面試官對你的好感度。
4.面試失敗沒什麼，只能說明你們不合適。這就好比相親，女孩子喜歡胖一點有小肚子的（真的有誒），但是你正好比較瘦。在面試中，就是你目前掌握的技能不是他所需要的，而他所需要的技能是你所不具備的。那麼，你要麼去找需要你這些技能的公司，要麼去掌握這家公司所需要的技能。有時候，面試失敗其實也是一件好事，因為不適合是一件很痛苦的事情。
04.
最後，總結一下，對於面試，你需要做到以下幾個方面：
1.面試前做好充分的準備。如何到達面試地點？何時出發，需要預留多長時間？面試中會問到哪些問題？五險一金、福利待遇、上班時間？關於公司業務你比較困惑的地方？你所在的部門有多少人？……
2.面試過程保持熱情、自信、不卑不亢。
3.針對面試崗位做好充分的調查和準備。可以提前想好如果入職，你會如何做你的工作？從哪些方面入手？可能需要哪些幫助？……
4.提前瞭解行業裡與你同等工作經驗的人的平均工資，有一個預期的薪資範圍。注意，是範圍，這就是你與面試官談工資時的原則。
如果有需要，去【棕熊的罐子】找我吧！
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