先生駕到
可能性很小。外界一直在討論華為的接班人問題，眾說紛紜。
1.餘承東原來是歐洲無線區總裁，並且做到領先水平，2011年，華為的終端業務默默無聞，發展一般，遇到智能手機快速發展的機遇，臨危受命，擔任了消費者BG的CEO，目前也是華為董事會常務董事，他帶領華為消費者業務不斷前進，華為手機已經連續四年位居全國第一，已經是全球第三大手機廠商，可見餘大嘴的功不可沒，從這一點看，他是很受任總器重的，不無接班的可能性。
2.任正非目前是華為的總裁，實則是公司的精神領袖和靈魂人物，已過古稀74歲高齡，仍然放不下自己一手創辦的公司，華為凝結了老闆一生的心血和汗水，就好比親自撫養長大的孩子，捨不得。此外，目前通信行業的經營形勢較為嚴峻，西方巨頭蘋果、高通等的掣肘，又有國外經營的政治風險，任總是華為從頭到腳的主心骨，其說的每一句話可以奉為圭臬。老闆，遲遲不退休，想必時機尚未成熟，當然相比李嘉誠，老闆還可以再幹十幾年。
3、可能得接班人
外界討論比較多就是胡厚崑 郭平 徐直軍 孟晚舟 四人之中，都是華為的元老級人物，孟晚舟更是老闆的女兒，現任集團財經CFO和副董事長。最後，到底誰接班，目前還說不準，一切皆有可能！
深漂的農村小夥
感謝您的閱讀！
今天我來說一個腦洞大開的答案。我覺得首先不會是“大嘴”餘承東，因為他可能更適合做手機業務，他的綜合能力還不足以撐得起華為這艘航母。我覺得，我推薦聯想的總裁：楊元慶！
為什麼會是楊元慶？
銷售能力出眾
29歲的時候，楊元慶就被稱為“科技奇才”！1994年就讓聯想賣出了4.2萬臺。
1997年，他帶領的聯想電腦奪得中國市場PC銷量第一。
2013年，成為全球最大的個人電腦廠家。
這就是他的能力，銷售能力出眾，所以面對華為，我相信他應該可以讓華為的銷售再上一臺階。
華為的北美市場步伐
從最近的消息稱，華為將不會將北美市場作為華為全球戰略的一部分。這說明什麼，在北美市場，華為退縮了。
在2012年的時候，華為就被美國貼上了安全威脅標籤，2018年初，美國兩大通訊公司，AT&T和Verizon終於銷售華為，這一看華為的美國旅途有點窘迫。
我們說到華為，都說是歐洲市場打開了局面，但是隻有聯想在美國還算有分量，如果楊元慶能夠執掌華為，會不會出現華為強佔美國市場呢！
畢竟，聯想在美國出現過：
2014年IDC的數據顯示，在美國市場，聯想以同比接近25%的增速，超越蘋果，繼續位居美國第三名。
總結
這樣看來，華為如果有了楊元慶，似乎發展不會差！當然這是我腦洞大開的結果，首先華為不可能會有楊總，楊也不可能入主華為，我們希望華為能夠有一天可以在美國佔據更高份額，打入美國！
LeoGo科技
不可能了，華為接班人的理論最好是華為工會。只有企業自己最愛護企業。職業經理人沒有辦法。任總是因為華為是他奮鬥了幾十年的心血，他比所有人都愛它。只有他才能也才有資格對華為負責。如果任總退休了能夠擔起這個責任了，也只有華為工會或者整個華為了。而且經過這麼多年進化華為公司的人均受教育程度非常高。這樣可以相對理性的做出對華為更好，或者傷害最少的選擇。
邱純良
餘承東只能算是將才，不能算是帥才。帥才必須統領全局擁有卓越戰略眼光和視角，對於未來方向把握很重要，其次是對於企業運行外在環境足夠了解，中興的董事長居然向伊朗出售美國零部件，他不知道這個違反美國法律嗎？沒辦法，你用美國零部件必須遵守美國長臂管轄權。
