陳澤琴
作為一名通信網絡研發工程師，我曾經拿過華為的Offer，老實講進華為真的不難，門檻並不算高，但是要在華為裡面幹出點成績那就非常難了。進華為有兩個途徑，一個是校招，211以上的大學尤其是985的大學想進華為還是很容易的，其它的比較難。另一個就是社會招聘，如果你從事的是華為相關的業務，有幾年工作經驗，進華為也是不難的。
根據華為2017年的年報顯示，華為有約18萬員工，從事研究與開發的人員約8萬人，佔華為員工總數的45%，2017年當期的僱員費用為1403億元，若僅以支付僱員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.9萬元
華為很累，而且每年都有考核，分ABCD等級，華為的加班特別多，如果34歲還沒升升上去，在華為的職業生涯也就基本完了。如果你晉升比較順理，那麼雖然累但是你的收入也會非常的好，華為最好的就是無線和終端兩個部門，稱之為“聖無線，神終端”，終端主要業務是手機，已經是華為非常重要的業務了，榮耀一年發兩次年終，很多人都很羨慕。
從華為出來的員工，在IT界也是非常的受歡迎的。
萌哈科技
拿華為的offer並不難啊，我有幾個同事拿了offer，不過都已經離職了，華為人力資源曾經連續給我打過三次電話，都被我拒絕了，原因等下我說。
2013年左右，那個時候剛好華為要進入一個新業務，需要大量的研發人員和市場人員。最好的辦法就是從對手挖，所以華為基本上翻倍工資從對手處挖人，能拿到這個工資的基本上是研發人員，比如有些研發的同事原來2萬一月，過去基本4萬一個月。
後來就開始挖銷售人員，但待遇沒有翻倍，按照華為的職級來，但基本上也有50%的漲幅。所以，有很多銷售人員動心了，被挖過去了。
很快，短的一年左右就走了，長的也就幹兩年，因為根本無法適應華為的文化，包括加班文化，大量的會議，繁雜的流程，自己嚴苛的反腐等等。
華為來挖我，我也沒有動心，因為我問了能否去我想去的城市負責業務，華為的HR說不能考慮個人意見，要服從安排。我直接拒絕了，後面又給我打電話，我依然問這些問題，始終無法在這一點上達成一致。
去華為並不難，你的職業剛好是華為大量需要的，那你就容易進去，特別是研發的，有真本事的話，華為願意花大價錢來挖。
銷售的議價沒那麼高，也很難適應，長期發展的都是一畢業就進華為的。
銷售與財富
說說切身經歷。
2014年10月，我接到華為電話，說招聘海外崗位，問我有沒有興趣。因為當時正在研究華為的管理體系，於是挺有興趣的接受了。一週後簡單的電話聊了下，問了我對於海外工作看法，家庭情況等。然後說：我們後面會安排一個第三方英語測試。重點來了，HR竟然精確地告訴我英語測試會問什麼問題……於是我寫了幾頁紙的答案，背熟。到約定日期，第三方測試的問題一道不多，一道不少……英語測試順利通過……
過了一個月，說約我去辦公室面試。於是我去了。先來個HR主管吧，跟我嘮了會家常，比方說：你家哪的啊？哦，郊區的啊，為什麼不在市區買房啊？我說……買不起……她說……哦……然後走了……
過了會開了個新的更大一級的領導，問我你現在單位你都幹了啥啊？我就簡單介紹下我現在幹了啥工作（真的很簡單，流水賬，不涉及任何細節）。那個領導說……哦……然後又走了……
然後來了個秘書，跟我說現在帶你去做個心理測。重點來了：秘書告訴我，你就選擇正常人的選項，要注意每個選擇咋選的，因為題目會有重複，你要確保前後一致……（這不是透題嘛！）然後測試真的和她說的一樣……
然後秘書跟我說，後面安排部長面試，主要就是談薪資了……我心說：what!？這就面試結束了？這就開始談工資了？
然後回去正常上班，也沒當回事。一個多月後，我都忘了這茬了，突然給我打電話，讓我去綜合面試。於是我就去了。先是會議室裡等著，會議室裡坐了十來個人，有點小緊張。終於輪到我了。結果這次終於沒有按照秘書透題的套路來。部長看了看我，問：你為什麼這麼胖？我說……呃……不好意思，遺傳，家裡都胖……部長又問：你有什麼興趣愛好不？我說：嗯，我喜歡游泳、旅遊……部長接著問：為什麼你喜歡游泳旅遊，你還是這麼胖？我說……呃……不好意思，真的遺傳……然後部長說，我的問題問完了……並送我到電梯口……
回去後我就覺得沒希望了啊，終面都不問我專業問題，光問我為什麼這麼胖！氣的我開始減肥，一個月就瘦了快二十斤……然後尼瑪我竟然收到offer了！我自己也很震驚！
入職培訓遇到了那個城市一同入職的哥們。交流後才知道，那個城市同時一面的有一百多人，最後通過面試5人報到深圳總部。最後錄取了我們兩個人……而我，全程懵逼……
三個月培訓後我理解了為什麼華為不關心我的專業素養。因為，華為就是有這個自信：經過我三個月的培訓，你就算是一張白紙，也會變成一個專家……（聽起來誇張，但我真的建議新人朋友，來走一遭。華為很辛苦，但對得起你付出的青春。）
竹子家的刺蝟
這個問題不夠具體，不同崗位有不同的要求的，我也是17年的本科畢業生，拿到華為和騰訊軟件開發的offer，只能從自己的面試和身邊的同學來談一談。
一、學校要好
我們部門其他三個和我一起來的同事，一個哈工大，一個華中科技大學，一箇中大。現在的BAT和華為等大公司，確實是從985和211中選擇合適的學生，就能滿足其校招的人才需求了。其他學校的學生不是沒可能，但估計要非常優秀吧。
二、專業技能過硬
只以軟件開發為例，你至少的熟悉一門編程語言，熟悉一種操作系統(Linux最好)，瞭解計算機網絡(瞭解各層主要協議)，算法和數據結構(各種基礎的就好 算法大概到尋路就好 數據結構大概到紅黑樹)
三、項目及獲獎
這個怎麼也得有點，否則面試官會找不到問題問你的，畢竟有很多人有國創、SRP、ACM、數學建模、挑戰杯等相關經歷，如果你完全沒有，會缺少核心競爭力的。
四、良好的溝通能力
不管你有多優秀，你都需要成功的把自己推銷給別人，哪怕是做程序員，你每天都有大量的時間花費在溝通和對齊上。良好的溝通能力是很重要的。
大概就是以上這幾點吧，感覺BAT華為都通用，祝願你能加入自己心儀的公司
CodeCAT
作為在華為從事過一線研發的工程師，我來談一下自己的切身感受。首先拿到offer並不難，難的是在持續高壓的工作狀態下能堅持工作多久？
一.面試一共五輪。我是社招進入的，如果你剛好在友商從事華為需要的崗位，那麼過第一關簡歷篩選是很容易的。
第二關技術面試，一般是由這個崗位的技術骨幹進行。第一眼看到面試官，感覺他一副沒有睡醒的樣子。進了公司發現好多人都這樣，慢慢也就習慣了。面試官一般會提四到五個問題，問題並不難。如果你能準確回答上來三個就可以進入下一輪。社招沒有筆試。
第三關是群面，就是十個人分成五個人一組，面試官一組四個人拋出一個議題大家進行辯論。在這一輪注意不要一言不發，也不要口若懸河。有理有據的進行論述就好。
第四關是HR,談一些來自哪裡，價值觀之類的。如果你來自農村，告訴HR就好，是一個加分項。任老闆在他的文章中已經寫了:"我們的員工大部分來自農村鄉鎮。"HR認為來自農村的員工更能吃苦。
第五關是見BOSS。這一關比較虛，當然在只見第一面的情況下也不可能深談。正常聊天都能過。
還有最後一關是談薪資，根據自己的情況在目前水平上調就可以了。但不建議虛報太高，公司在入職時會要求你提供最近三個月的收入證明。
乾貨篇:
1.體檢注意事項，體檢前幾天不要喝酒，特別是白酒。會檢出轉氨酶高。我就是這個原因在百草園多待了一週。
2.異地長途報道的建議乘臥鋪或者飛機。長時間硬座可能檢出尿中有血絲，影響入職。
3.最後談一下什麼人適合去華為？農村出身的，確實缺錢的，願意犧牲個人時間的，能夠長期艱苦奮鬥的。最好是剛畢業的單身去掙幾年錢比較好。
如果想長待建議:一是養成定期健身的習慣，二是要找到自己的放鬆途徑。
我曾長期供職於國內知名IT企業，外企。歡迎點擊右上角關注。
鳴蟲讀書
那年14年本科畢業，院裡 400多人去面試，第二輪筆試之後刷掉很多，到了第四輪技術面試我們學校只剩幾個，第四輪面試的時候，周圍都是研究生和博士，瞬間感覺壓力大。在後客廳等待面試的時候，看到有的人進去五分鐘不到就出來了，結果面試通知他沒過。那是真心一個緊張，等到我的時候，和一個華為資深的工程師聊技術，那叫一個相見恨晚，硬是聊了半個多小時，那時候聊 Linux 內核的機制給他聽，畢竟本科沒多少人懂驅動，更別說懂內核子系統了，就是依靠這樣的技術優勢，獲得了人生的第一個底層軟件研發的offer.後來果斷放棄了這份offer，有人恨不能理解我這麼做是為什麼，我只想說，當一個人目標明確的時候，他知道自己該做什麼，自己缺什麼，只要堅定不移的堅持自己的想法就行。現在一點也不後悔那時的決定。不說了，繼續寫我的操作系統代碼了
買橘子的路上
1、國內一流高校畢業生去了哪兒？
先看看國內雙一流高校學生去了哪兒？這是我在頭條看到的一篇報道
清華、北大兩所高校就業辦發佈的的就業數據，華為均是第一名，有一部分總拿華為和BAT比較，很是沒有邏輯。華為是綜合性的大學，計算機軟件、硬件、通信、光學、材料、微電子、財經、法律等專業均需要很多人才。
2、全球科技領域能力排名
3、世界五百強排名 華為躋身前100
從數據上看，大多數畢業生更願意去華為，包括大量的計算機專業學生（兩電一郵）。
那麼難度如何呢？
首先你得是以下高校畢業（注意是針對所有專業，華為不是像BAT的純軟件公司，計算機專業的學生請繞開）：
、
4、個人軟實力，比如你的獎學金等
華為的崗位大類：
研發部門大類：
DeepThink
看到有回答說華為每年招一萬多應屆生，很多人拿華為offer當保底，我就笑了。可能十幾年前是這樣，那個時候如果不是搞通信的，基本沒人知道華為這個公司，現在華為產品線拓寬了，名氣也大了，還這麼樂觀那我只能呵呵吧。簡單說說吧。
首先，現在華為的招聘基本都是面向國內的一流大學（基本就是211，985那百所高校）挑選優秀的畢業生，如果你不在這類院校就讀，那如果你有特別優秀的技能，或者能夠證明自己足夠優秀，也是有可能的。如果是海外留學的，如果你讀的學校小有名氣應該也不成問題，但是如果是一些野雞大學，那應該就不用考慮了，HR基本不會通過。
如果你滿足以上學校的要求，而你的簡歷又通過了HR的篩選，那就會進入面試環節，一般應屆生的面試有4輪，每輪都會有一些人被淘汰，主要考察你的心理素質，領導力，抗壓能力，臨場應變，團隊合作，專業知識等技能，具體細節就不便透露了。
以上是應屆生招聘的情況。如果是社招，畢業院校可能會適當放寬（取決於該崗位的需求強烈程度），不過原則上還是以一流院校為主。除此以外，相關的行業工作經驗，連續的工作經歷，正常頻次的跳槽，都是篩選簡歷的重要條件。簡歷篩選通過了，再繼續通過3輪面試的考察，才能拿到offer。社招的面試主要是考察工作經驗的匹配度，性格是否符合華為文化等。
總的來說，現在要拿一份華為的offer真不是特別容易的事。畢竟華為在薪酬待遇上還是很有競爭力的，很多人趨之若鶩，當然有競爭力的薪酬的前提是在工作和生活的平衡上要做出一定取捨，畢竟這世界上沒有躺著就能賺錢的正經職業，又想拿錢多又想少幹活，那基本是不可能的。
希望對題主有所幫助。
世界行者2017
一、學校要好我們部門其他三個和我一起來的同事，一個哈工大，一個華中科技大學，一箇中大。現在的BAT和華為等大公司，確實是從985和211中選擇合適的學生，就能滿足其校招的人才需求了。其他學校的學生不是沒可能，但估計要非常優秀吧。二、專業技能過硬只以軟件開發為例，你至少的熟悉一門編程語言，熟悉一種操作系統(Linux最好)，瞭解計算機網絡(瞭解各層主要協議)，算法和數據結構(各種基礎的就好 算法大概到尋路就好 數據結構大概到紅黑樹)三、項目及獲獎這個怎麼也得有點，否則面試官會找不到問題問你的，畢竟有很多人有國創、SRP、ACM、數學建模、挑戰杯等相關經歷，如果你完全沒有，會缺少核心競爭力的。四、良好的溝通能力不管你有多優秀，你都需要成功的把自己推銷給別人，哪怕是做程序員，你每天都有大量的時間花費在溝通和對齊上。良好的溝通能力是很重要的。大概就是以上這幾點吧，感覺BAT華為都通用，祝願你能加入自己心儀的公司
Belle143590282
表哥(211本科)在華為工作，老婆同事(本科)的老公在華為，對華為的體制有一定的瞭解。
華為公司作為目前中國市場炙手可熱的大公司，能夠拿到Offer，的確可以吹噓一番！但是華為的Offer真的有那麼難嗎？
1.華為公司有級別限制，不同級別有不同的薪資待遇
2.華為實行末尾淘汰制，每個月考核，末位5%被淘汰，也就是強制辭退！
這兩個制度保證了華為的狼性競爭，所以混水摸魚沒有真才實學的即使進華為也會迅速被淘汰。
因此，華為的Offer不難，主要是需要有過硬的個人能力，能力才是王道，其他全都是浮雲！
