如果你经常去日本的话，会发现在东京、大贩等这些日本大城市的便利店、餐厅中，外国工作人员的身影越来越多。其实这个背后是日本社会人口老龄化加重、人口熟练连续下滑11年，不得不扩大外国工作人员的无奈。
6月15日，日本政府召开临时内阁会议，提出对农业、建筑、护理、酒店和造船这5个行业设立“指定技能”劳工签证类别，在2025年前引进50万外国劳工者，这已经是相当于日本北九州市一半的人口了，预计最早在2019年4月份开始实施。其实，对于引进外国劳工者计划日本国内一直存在反对的声音，主要是担心大量引入外国劳工会对日本文化造成冲击，引起本国居民和新移民之间的社会摩擦以及引起治安问题。
而日本政府也表示，严峻的形式迫使我们不得不做出改变，“我们迫切需要一个框架，来接纳各种具有一定水平、能够直接上手工作的外籍劳工”。在此前召开的经济会议上，日本首相安倍晋三强调，“地方的中小规模企业的劳动力短缺正日益严重”。不过，安倍晋三坚称，新劳工签证措施“并不是一项移民政策”，外国劳工在日本居留的时间不能超过五年，在日期间也不能把家人带入日本。
根据日本媒体报道，获得“指定技能”劳工签证的方法有两种：
①技能实习经验超过3年
1993年开始日本实施了外国劳工技能实习制度，由日本的单位等接纳发展中国家的外国人作为实习生，以学习技术为目的。此前，技能实习生在完成最长5年的研修后，必须返回本国。新政实施后，可以申请延长5年在日居留时间。
②具备一定的日语能力和技能
日本将新设置“特定技能考试评价”，外国劳工通过考试即可获得在日本工作的资格。
关于日本的外国劳工者，我们来看一组数据吧。自2012年起，日本的外国劳工者人数5年增加了约60万人，占日本劳动力人口2%。其中来自中国、越南、菲律宾的劳动者人数排在前三位。从居留签证的类别看，技能实习生超过25万人，同比增长22%。而在去年1年时间，净流入日本的人数达到14.7万人，创历史新高。
此时设立的“指定技能”劳工签证并非涵盖了所有行业，而是日本目前人手最紧缺的农业、建筑、护理、酒店、造船这个五个行业。比如建筑领域据日本国土交通省统计，外国劳动者人数在2011年以后的5年里迅速增加至3倍以上，超过4万人。由于2020年东京奥运会和残奥会带来的建筑需求高涨等原因，这种趋势今后或将持续。
关于日本的“指定技能”劳工签证，你们怎么看呢？
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