作者丨周偉 來源丨新財金觀察
隨著國內資本市場的逐漸成熟，實施員工持股計劃的公司越來越多。員工持股本來是個能夠實現公司和員工雙贏的激勵機制，對A股投資者來說選擇“員工持股”的上市公司好像是多加了一層安全墊。可殘酷的現實卻是，實行員工持股計劃的上市公司中，大部分持股員工都被套了。
近日，上市公司史丹利發佈了一份員工持股計劃出售完畢的公告，這份公告顯示，這次持續近三年的員工持股計劃虧損超50%，近4400萬元資金“打水漂”。
“公司於2018年6月21日委託興證資管通過深圳證券交易所交易系統大宗交易方式賣出本員工持股計劃全部股票7,742,672股，成交價格為5.20元/股，後續將根據公司《第一期員工持股計劃（草案）》的相關規定進行財產的清算和分配工作。”史丹利公告表示。
按照持股數量和成交價格計算，此次出售員工持股，共收回4026萬元。而當時實施員工持股計劃時，史丹利員工的投入近億元。
“2015年9月21日，公司第一期員工持股計劃（以下簡稱“員工持股計劃”）完成對公司股票的購買，合計購買公司股票3,871,336股，成交均價約為21.79元/股。”史丹利的公告顯示，當時員工為此次持股計劃投入的資金為8435萬元。
史丹利當時發佈的員工持股計劃草案顯示，第一期員工持股計劃募資總額不超過1個億，其中員工自有資金不超過3334萬元，公司大股東以自有資金向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與員工只有資金部分的比例不超過2：1。
草案披露顯示，出資參與的員工有605人，合計認購3334萬元。其中職工代表監事李豔豔認購了6.5萬元，科長362人認購了2356.5萬元，副科長242人，認購971萬元。
史丹利當時做的這次員工持股計劃原本是想吸引和保留人才和業務骨幹，同時促進上市公司的業績增長。三年時間下來，員工不僅未能從此次持股計劃中受益，反而卻成了一茬被割的韭菜，虧損高達52%。
員工持股計劃認購資金多數應該來自員工工資，但是如今卻砸到了自家公司手裡，激勵作用沒能實現，想必還要惹得參與認購的員工滿腹怨言。
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