老話講，不以規矩，不能成方圓。職場中的框框條條，除了工作能力這種硬實力外，其他的歸根到底都是如何處理好同事領導之間的關係的事。
要想在職場中混得一席之地，以下這些職場生存法則必須牢記於心：
- 人都是利己主義的，不要對前輩抱有過高的期待。
同事是前輩，但不是師傅。很多年輕人剛到一家新公司時，非常小心翼翼，也十分勤學好問。但是，這時候你往往會發現老同事們似乎並不是很願意搭理你。你要清楚這裡是職場，不是校園，沒有人會想費心力教你。
心理學上的利己主義認為，唯一可能讓任何人當成最終目標去追求或實現的東西，就是他自己的利益，雖然有時候人們也在乎他人的幸福和利益，但這只是當成追求個人幸福的一種手段。
所以，既然對老員工而言，教你又不能產生績效，對他自己並無益處，加上你又初來乍到，沒什麼情分可講。那憑什麼，他們要浪費自己的時間來教你幹活，帶你上手？
- 不要相信所謂的“年輕人吃虧是福”。
初入職場，那些瑣碎的，老員工不樂意做的打雜的活一般都會歸你。他們說“年輕人多學點總是好的”，他們說“年輕人吃虧是福”。慢慢地，你會發現這些瑣碎的雜活僅僅只是耗費了你的時間，對你工作能力提高其實微乎其微。
吃虧是福，不過是弱者對自己的安慰，是心靈雞湯式的鴕鳥表現。我們要吃有用的虧，有目的，有所交換地吃虧才是福。
可以幫前輩打雜，但這前輩於你而言必須有所利用價值，而不是百無一用，混日子的老油條。
- 明哲保身永遠不會錯。
新員工有熱情，有衝勁，在工作上常常會有自己的想法。有時候這些創新的念頭會和企業原有的規章制度或者直接上級的指導方案相悖，這個時候，你可以適度跟領導建議，但你一定要記住，明哲保身是永遠不會錯的準則。
心理學上有個詞叫“自利性偏差”，意思是人們對自己的成功往往做個人歸因，對失敗做情境歸因；而對別人的成功傾向於做情境歸因，對失敗做個人歸因。
如果直接上級打心底裡不認同你的方案，即使勉強同意了，最後你也成功了，但他也會更偏向於相信你不過是“瞎貓逮著死耗子”，運氣好。而且由於你的過於固執己見，他會覺得作為新員工的你太自大，聽不見規勸。
更倒黴的是，如果你失敗了，直接上級很有可能徹底否定你這個人，今後都不會重用你。
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