如果做一個路人採訪，問每個月最開心的事情是什麼，我想大多數人都會回答發工資！
而每個月最扎心的事情是什麼？恐怕就是收到發工資銀行的短信時，發現自己的工資也太低了！
沒事， 不要慌 ！這次要漲了！
6月29日，省政府印發《四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》，7月1日起，四川將調整全省最低工資標準。
什麼是“最低工資標準”
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
由於到2018年7月1日，距上一次調整已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。
調整情況
將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
主要作用
最低工資標準是政府調節工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。
相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示範性和導向性作用最強。
政策依據
最低工資標準是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動酬勞權益的手段。此前，四川全省月最低工資標準為1260元、1380元、1500元；小時最低工資為13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時。
根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關係三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由於到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。
相關說明
最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。
最低工資不包括下列各項：
- 加班加點工資
- 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼
- 法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇
- 用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
最低工資標準上調的影響
社保
一般情況下，社保繳費基數，這個額度是不低於最低工資標準的。也就是說，你的社保繳費基數下限，是跟著最低工資走的。那麼，當最低工資漲了，如果你的社保繳納的是最低標準，那麼也會隨之上漲。
總體來說，個人與企業相比，後者繳納的費用是佔大頭的。而且一般來講，所繳費用越高，所享受的社保待遇也會更好。比如醫療保險繳的基數越高，報銷比例就越高，養老保險繳的越多，領取的養老金也就越高。
所以千萬不要覺得基數漲了多交錢就不安逸~~~
住房公積金
一般來說，住房公積金的繳費基數，是按職工上年實發工資數平均計算得來。但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，不按職工上年實際工資基數繳存，但並非無限制的降低，最低不能低於當地最低工資標準。
部分假期的基準薪資標準
其他省市最低工資標準情況
今年已有北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、雲南和山東 11 省市上調最低工資標準。
作為職工的“孃家人”，咱們工會在涉及職工切身利益政策的制定和修改中，都做了什麼呢？一起來看！
四川省總工會源頭參與最低工資標準制定
切實加強源頭參與
近年來，四川各級工會積極代表職工，廣泛參與就業、分配、社保、勞動安全衛生等涉及職工切身利益政策的制定和修改，主動參與政府有關部門制定或調整企業工資指導線、勞動力市場指導價位和最低工資標準。
今年4月，為做好全省最低工資標準制定出臺工作，四川省總工會深入一線職工群體開展調研工作，採取實地走訪、問卷調查、開展座談等形式，科學、系統的分析調查數據，並代表職工方在全省協調勞動關係三方會議上，有理有據地提出最低工資標準調整建議，通過完善政府、工會、企業共同參與的勞動關係協商協調機制，積極推動全省最低工資標準穩步提高。
提出最低工資標準調整建議
1.是當前執行的是2015年制定的最低工資標準，據現在已有3年，需要進行調整。
2.是當前我省執行的最低工資標準最高檔為1500元，僅佔2016年全省職工平均工資的33.07%，需要提高最低工資標準在全省職工平均工資中的佔比。
3.是此次最低工資標準面向社會徵求了意見，廣大職工對最低工資標準上漲幅度的預期普遍高於方案中擬定的最低工資標準。
此次調整建議得到了省協調勞動關係三方（四家）的廣泛認同，參會各方均同意將2018年四川省最低工資標準最高檔從1750元/月調整到1780元/月。
再來看看，2018年四川省企業工資指導線也有新變化。
經人力資源社會保障部審核，省政府批准，省人社廳於2018年6月28日發佈了四川省企業工資指導線。
具體標準和執行時間
•企業工資指導線的基準線為7%。
•企業工資指導線的上線（預警線）為11%。
•企業工資指導線的下線為3%。
•企業工資指導線從發佈之日起執行。
相關說明
1.企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。
我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線（預警線）為12%、下線為3%。
2.有條件的地級市可探索建立行業工資指導線制度，制定發佈本地區部分或主要行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準，落實職工工資增長。各地要加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
聽到這條消息，工叔真的很激動啊！
經過了3年，四川人的最低工資標準終於上調了！對於這次上調，你還有什麼想說的，趕緊在留言區內告訴工叔吧！
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