導語:隨著時代變遷,崗位職責越來越細分化。如果依舊按照以前的思路,容易造成職責劃分不清,引發職場上不必要的糾紛。 高效的組織機構是企業發展的根本,準確清晰的崗位職責是崗位工作者高效工作的依據。為何很多企業總覺得高管的執行力不到位,工作做的結果也不滿意?主要原因之一是企業對管理者的崗位定位不清晰,崗位職責說明不夠。清晰明確的崗位職責說明書明確了各崗位的目標及考核標準,以及獎罰標準。
1、總經理(總裁)
![你還在為明確崗位職責傷透腦筋?核心崗位職責說明書,值得借鑑!](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
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2.副總經理
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3.人力資源總監
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4.財務總監(CFO)
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5.營銷總監
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6.市場總監(CMO)
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7.銷售總監
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8.生產總監
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9.運營總監
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10.技術總監(CTO)
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11.總經理助理
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文:曾老師
長期從事績效薪酬設計研究和實踐;
足跡踏遍五湖四海,為廣大企業診斷把脈;
救死扶危,誓做企業薪酬績效改革的踐行者!
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