很多公司都有行政崗位或者人事行政合二為一的崗位，在公司中也起著比較重要的作用：保障企業其他業務部門、研發部門、生產部門可以正常運轉的一套系統，而此係統通常是由最高負責人和分管行政事務的分管領導牽頭，利用一些制度、機制和操作指導手冊來控制和引導員工的行為、規則等。俗點兒說，員工的吃喝拉撒都可以管，基本上是一個公司的“管家”，但是在很多公司，這樣很重要的一個崗位，卻看不出明顯的成績在哪裡，甚至很多此崗位的人都會被看作是一個打雜的人。行政崗位的人每天都會為一些小事操勞，也累得半死，你自己覺得已經盡力了，但是就是沒有看到做出了什麼成績，那麼究竟是什麼原因導致的呢？
一、 行政職位可替代性太強。你覺得自己做得非常好，但是從老闆的角度看，換個人也能做，最多是慢點，質量差點。比不上核心崗位，換個人就做不來了。 這個工作是這樣的，上擠下壓，吃力不討好，基本上，替代性高的工作都是如此，也就是說，行政職能難度不高，進入門檻低。
二、 處在各種利益關係中，是連接各部門的神經中樞。因為行政工作的服務職能，決定了行政工作在組織中的重要作用，而且是不可替代的，正是有了行政部門，以及行政人員的日常工作，有效推動了部門間的相互協調和溝通，為各部門做好後勤保障工作，保障公司良性正常運轉。但是因個人原因，可能不能正確處理各種關係，協調各種矛盾，而做的處處受氣。
三、 個人能力和素質達不到要求。因為個人以往的經驗不具備這種能力，又或者個人性格上是大大咧咧的，對於細節性的工作沒有認真思考，總是做的多錯的多，越錯就越沒有信心了。
四、 公司制度體系不健全。沒有完整的體系或流程，所有的制度都是按照老闆的意志，有要求，無標準，從而使得做行政的人始終是千絲萬縷一團麻。
如果想改變現狀，要麼換個職業，要麼就得改變自己，這個行業也不是不能做出效果，你得多跟領導溝通，跟領導溝通時，你要拿出一種勁頭，你就是為他工作的，跟老闆更是如此（儘管心裡不是這麼想，但是你要讓他以為是這樣）；自己思維要清晰，做事情要果斷，從事務性工作中找到規則，從而提升自己；還要提高自己在企業裡的存在感，提高員工對自己的滿意度。
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