曾经，"吃苦耐劳"、"任劳任怨"是一个优秀员工的必备品德，那时候的大多数人都在埋头苦干，努力做好自己的工作，一切听从组织安排，而且不怎么计较个人得失。
这些品德是优秀的，放到现在仍然是。
但是，现在如果还一味的埋头苦干，那么，一切的晋升、加薪、获奖……都将与你无缘。你能获得的荣誉称号可能除了"老实"就是"背锅侠"。
那么勤劳肯干的老实人怎样才能少吃亏、怎样才能不做别人的踏脚石、怎样才能也为自己做件嫁衣裳？
首先，你要发挥你的长处"苦干"！
我们是要给自己的职场生活来场革命，而不是要了自己的职业生命，所以优良传统不能丢。
这时别怕吃亏，继承父辈甚至爷辈的光荣传统。对于工作除非确实搞不定的，一概不挑不拣，来者不拒，这样时间一长你必成多面手。
注意：这里说的是工作内容，不是工作量。
如果工作量你也有多少接多少，那么结果必然是：你即使加班加点也未必按时保质保量的完成。别人对你的评价就会是"能力差"、"效率低"和"不自量力"。
所以对于工作量一定要量力而行，必要的时候一定要说"不"，哪怕对领导。因为领导很多时候并不了解你的实际工作量，你只需要在拒绝的时候让领导知道现在手头上有哪些工作，让他知道你的工作已经饱和了。这时领导的反应会有两种：这项工作安排别人去做，或把你当前的某项工作延期甚至取消（转给别人）。
其次，你要学会"巧干"！
"苦干"是最低层次的，即使做得再好也不能使你突出，所以在此基础上你必须给自己升级。就是在你的有效负荷内，想尽一切办法提高自己工作的"质"和"量"。
注意："质"优先。因为类似的工作，如果你做的明显优于别人，那么这很容易使你脱颖而出。
并且领导只关心工作结果，很少关心这是谁做的，所以你的"量"就算明显高于别人也可能会被忽略。除非领导认真看你的工作日报，或者你有机会在晨会、工作汇报会上直接向领导汇报工作。
怎样巧干？
一是通过学习提升自己的工作能力，例如同样是用excel做报表，如果你熟悉excel的各种技巧、熟练应用函数、甚至能用VBA进行自动化处理，那么你不仅能处理更复杂的报表，而且效率更高，你的报表也能做的更炫。
二是擅长使用各种工具来完成不同的工作，这不仅能达到上一条的效果，而且成本更低。例如你经常要找出客户返回的合同修改了哪些内容，笨办法是同时打开原合同和客户合同人工比对，这样即慢又累还容易出错（真是出力不讨好的活）。这时你可以找个文件对比工具来做这事，只要载入两份合同就能自动凸显不同之处，是不是又快又安全。
三是擅长使用周边资源来完成工作。很多工作本来就是要多岗位甚至多部门配合完成的，这时不被别人拖后腿甚至让别人带你跑的办法就是：在工作一开始就要确定哪些是和自己衔接的，并且开始就多和他们沟通，确定各自的进度表（建议做个排程来控制），过程中主动监控进度。
注意：一定要以完成大家共同的工作目标为前提多沟通，这样别人会感谢你免费提供的"提醒服务"，如果只以自己的工作目标为前提去盯着别人，没人会鸟你，除非你有管辖权或制度上有相应的规定。
最后，千万别"闷干"！！！
如果你已经做到了"苦干加巧干"，那么你已经很优秀了。但酒香也怕巷子深，千万别以为自己是金子就会发光，就算你是个探照灯也要把光照到合适的地方才行啊。
如果你只是"默默奉献"，最多只能得到同事的几句赞美，这赞美是否有其它目的还不知道，同事背后如何评价你、特别是在领导面前是否会抢你的功劳更不知道。
所以，我们要保卫自己的劳动果实，唯一的办法就是多向领导汇报工作。
其实汇报本身就是你工作的一部分：
领导安排任务时多交流几句，可以明确任务目标，以免辛苦做出来的却不是领导想要的。
过程中汇报工作，让领导能够掌握你的进度。领导也怕工作失控，而不清楚具体进度会让他认为你这里没问题或者心里没底。所以过程中有问题汇报问题（哪怕问题已经解决了），没问题汇报进度。
注意：一定如实汇报！不夸张、不隐瞒、不邀功、不抢功。
例如过程中遇到什么问题是别人帮你解决的，你就如实报上那个人的名字，他抢不了你的功，而且领导表扬他的时候同事会更信任你、更愿意帮你。
好啦，老司机只能送你到这了，俺现在接着追剧去，叫什么来着？哦对了，"职场宫斗剧"，你就是主演哦……
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