職場上，看一個人是否受大家喜歡，受大家歡迎，除了看一個人的工作能力外，更重要的是看一個人的為人處事，是否能得到大家的認同。因此，如果你想希望得到領導、同事們的喜歡與歡迎，那麼你就要多注意一下平時的一些為人處事做法了，比如下面這5件事，就會讓別人對你差評，你就不要去做，才能受到大家的喜歡，特別是初入職場的新人，更是要多多注意，不要做，下面我們就來看一下，是那5件事不要做吧。
一：不要同樣的錯誤重複犯
在職場上，如果一個人經常重複犯同樣的錯誤，是不會得到大家喜歡的，原因很簡單，你拖了大家的工作效率，如果你在一個團隊中，大家因為你老是犯重複的錯誤，那麼對於團隊的效率來說是致命的。本來一件事，很不容易完成了，當大家正準備慶祝的時候，卻發現你又犯了原來老是犯的一個錯誤，導致整個工作都要重新開始，這個時候你可以想像一下，同事們對你有多麼多的抱怨，你說你能得到大家的喜歡？解決問題最好的辦法就是，同樣的事犯過一次錯誤後，就要緊緊的牢記，下次絕對不能讓自己再犯同樣的錯誤。特別是初入職場的新，這方面更要注意，因為是新人，才要給同事們一個更好的印象，這樣才能受到大家的喜歡，因此，同樣的錯誤不要重複犯。
二：自己的工作依賴別人
在職場上，如果你的工作總是依賴別人，才能完成，是得不到大家喜歡的，因為大家最怕的是這樣的人。如果一個項目，誰與你一起共同工作的話，那麼你這種依賴別人幫忙的做法，便是一個拖後腿的人，不但不能夠讓整個項目的進度有所提高，還分分鐘鍾讓項目進度進展緩慢，甚至不能按時完成，而受到上面領導的批評，試問這樣的人能受到大家的喜歡？答案當然不能。特別是一些，初入職場的新人，就更應當注意這一個問題，不要讓自己養成一種在工作上依賴別人的習慣。這樣於己，不能提高工作能力；於別人來說，自己是一個拖後腿的人，這都嚴重影響到自己職場的發展，因此依賴別人的事不要做。
三：在背後議論領導與同事
在職場上，最不受大家待見的人，就是喜歡背後說人家壞話，議論別人話題的人。別認為背後和你所謂的好同事悄悄議論領導與同事的話，別人會不知道，這世上就沒有不透風的牆，何況職場上，人心爭鬥異常激烈，你說的話，說不定就是你認為與你關係好的同事，透露給領導與別的同事知道的呢。因此，在職場上不要做一個喜歡背後議論領導與同事話題的人，特別是初入職場的新人，更應嚴守好自己的嘴，話多容易惹事非，就是這樣一個道理，這樣的人是不受領導與現事們喜歡的。
四：嘲笑老員工
有一些人自持自己工作能力過人，就認自己在公司中能力最強的那個人，因此會在平時工作中，對那些老員工的做事方法、工作效率、工作習慣等指指點點，甚至嘲笑老員工的行為。事實上這樣的不管工作能力有多凡，但情商是不會高到哪去的，嘲笑老員工的行為，是最不受大家喜歡的，也有可能惹到老員工的不開心，聯合起來整你，你想在公司好好發展都難。因此，嘲笑老員工的事不要做，特別是一些初入職場的新人，不管自己能力如何，都不要嘲笑老員工，想得到大家的喜歡，與這些老員工混成一片，平時向他們多指教，多向他們學習，才是讓你快速與他們建立起友誼的方法。
五：挑剔工作環境
在職場上，如果一個人老是對公司的工作環境進行挑剔的話，也是不受大家喜歡的，特別是領導更不喜歡聽你說公司環境這不好，那不好的話，那樣只會讓領導對你這個人打減分，想提拔你是不大可能的。 因為領導知道，如果一個人老是挑剔公司環境的話，那麼早就已經說明了，這個員工心已經不在公司了，對於一個心不在公司的員工，領導還會對他提拔？那是不大可能的，所以這樣的行為在職場上是不受大家喜歡的。特別是初入職場的新人，更不要對公司的工作環境指指點點，那樣不但領導不喜歡你，同事們也心煩你，因為他們已經在你嘴中所說中一文不值的工作環境中工作多年了，你一為就挑剔這，挑剔那，老員工對你能喜歡？
綜上：在職場上，特別是對於初入職場的新人，上面所說的5件事不要做，否則將會受到領導同事的不待見，想在職場上發展得好，受大家喜歡，就要記得那些事不能做。希望說的這些，能夠對大家有點啟發，讓我們在職場上共同進步。
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