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靈活就業人員工齡滿30年，可以申請提前退休嗎?
答：不可以。
目前我國在職職工，含靈活就業從業(下崗工人)人員；仍然遵循《勞動合同法》《保險法》之有關在職職工退休年齡之規定，滿足以下條件，都可以申請法定年齡辦理退休手續。
①：在職職工(含靈活就業人員，下崗工人)首先要參加社保，並繳納社保費；滿足連續繳費15年以上，到法定退休年齡，方可申請辦理退休手續。
②：在職職工(含下崗工人)，自1992年後參加社保的年限，退休時稱“社保實際繳費年限”；而社保前參加工作未繳費的工作年限，稱為“視同繳費”年限；退休時一併計算養老金。其計算公式為：③：
無論你工齡長短，只能作為你的計算養老金的條件；不能作為你提前退休的理由，並且都要遵守法律條文之規定；方可享受法律賦予你的權力。
目前我國在職職工(含下崗工人)，靈活就業人員，及“城鄉居民養老”保險，退休年齡規定如下：
①：在職職工(含下崗工人)社保繳費年限15年以上的
男年滿60週歲，女年滿50週歲方可到齡申請退休。
特殊崗位工種(有特殊行業上崗證)連續在崗從業十年以上的，可以提前5年退休。即男年滿55歲，女45歲。
②：自由擇業靈活就業人員，社保繳費達15年以上，男年滿60歲，女年滿55歲辦理退休手續。
③：“城鄉居民養老保險”，其繳費年限為15年；男女年滿60歲申請辦理退休手續。
以上是退休的基本條件，並未有工齡達到30年後；就可以申請退休政策，退休年齡仍然遵守法定退休年齡辦理手續。 
以上供參考！
樹下酒仙
靈活就業人員工齡滿30年，可提前申請退休嗎？
我國目前退休有四種選擇，其中就有靈活就業人員退休，靈活就業人員退休年齡：男滿60週歲、女滿55週歲。《部分區域集體下崗職工中的女職工退休年齡50週歲，需要提供下崗證》。
靈活就業人員養老保險繳費與正常職工繳費一樣，都是15年，醫療保險繳費：男25年、女20年。有些地方規定：男30年、女25年《包含視同繳費》。符合上述條件可以辦理退休，養老金可以享受最低保障待遇。醫療保險繳費滿足條件，可以終身享受醫療保險終身待遇。
一般靈活就業人員參保，主要買養老保險和醫療保險。這兩項保險關係自己的切身利益，特別是醫療保險繳費不能斷繳，醫療保險繳費中斷三個月，自控繳費系統會亮出紅燈提醒該繳費了，逾期不繳費，生病住院只能自己掏腰包，醫保卡不會支付一分錢。又要重計算繳費基數，等待期為6個月。
而養老保險對靈活就業人員繳費作了明確規定，可以先繳一部分，然後按月、三個月、半年、一年全部繳上。養老保險繳費是根據你本人經濟情況，適當緩繳，在到達退休年齡前一個月交清，就可以辦理退休手續。
靈活就業人員退休後的待遇與在職職工享受的福利待遇是一樣的。
閒雲野鶴84816546
樓主您好，靈活就業人員工齡滿30年，那麼如果沒有達到法定的退休年齡，是不能辦理退休的，也就是說不可以申請提前退休。
因為我們國家明確規定，辦理提前退休的標準只有兩種。
第一種是特殊工種的提前退休。
特殊工種必須是從事高空，高溫，井下和特別繁重勞動力的一些工種。所以說，如果樓主不屬於這些特殊工種當中的。工作崗位 ！那麼是不可以提前辦理退休的。
第二種是可以辦理提前病退。
提前病退必須是勞動部門認定的醫療鑑定機構。鑑定出的結果為，完全喪失勞動能力才可以申請提前病退。
無論是特殊工種的提前退休，還是病退的提前退休，都是提前五年就可以申請。
所以並不包含咱們靈活就業人員，參保30年養老保險費用，可以提前退休這樣的一個說法。所以說靈活就業人員也不可以提前辦理退休。
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