年初歲末過去之後，很多人開始問自己同樣一個問題：這家公司適合我繼續待下去嗎？如果答案是“否”，又有了更好的選擇，離職是必然結果。

對於職場精英們而言，離職的決定，往往是深思熟慮、反覆斟酌後的結果，是艱難邁出，也不輕易回頭的征程。但是，告別從來都是一場艱難的斷舍離，離職不僅意味著與所在公司、現任職位的隔斷；甚至涉及到自己長期以來所建立的複雜社會關係的重新洗牌。

無論對於籌備離職者是，還將要離開的公司來說，離職一事本身都絕非一場說走就走的出走，離職背後也遠遠不止理想的詩，抑或遠方更大的世界。離職，也許是一場看似遠離硝煙實則利益攸關的無形戰爭。在某種程度上，影響著你未來事業的走向。

那麼，你是否真的已經準備好說再見？

1.

從有辭職這個想法以來，劉衝已經醞釀了半年，在這半年裡他也接到了很多企業邀約，甚至有潛在投資者請他單幹。為避免自己的離職給公司的運作帶來不必要的負擔，他提前一個月向老闆提出了辭職。

對老闆來說，劉衝的辭職是個意外，同時也是一記警鐘。因為他必須看到這背後的原因：

矛盾非一日之寒且難以快速調和，這讓老闆感到非常焦慮。處於焦慮期的人會採取一些非常手段來最小化自己的損失。在接下來的一週裡，劉衝經歷了十分傷神的若干輪談判。

比起談判更傷神的是流言，他發現在老闆最初拋出加薪、給股份等極具誠意的方案失敗後，很多同事和同行開始懷著種種目的來打探他未來的動向。

同時，行業裡關於他離職的故事版本也越來越多：有的說他忘恩負義踩著老東家的平臺往高處走，帶走了一大批客戶；有的猜度他在原單位發生了一些隱秘的、不愉快的人事事件；有的說他為了十幾萬的加薪和一個虛名的職位，就離開原來單位，實在是不太聰明。

“本來只想安安靜靜地離開，做一份自己覺得更有意思的工作，怎麼搞出這麼多是非呢？”劉衝非常苦惱。

2.

但這種苦惱絕非劉衝一人門前之雪。所謂知其然更要知其所以然，離職時事件中，更值得我們重視的，應該是帶來苦惱的原因。

對於很多正在思考離職甚至已經提出離職的人來說，如何做到既對前任老闆負責，又能將跳槽的成本降到最低，無疑需要周密的安排與精細的技巧，值得你拿出最大的智慧和誠意。

（1）

要重視離職談判的環境。

“天時地利人和，三者不得，雖勝有殃”。（《孫臏兵法·月戰》）正常情況下，往往需要經過2~3輪的談判，公司才能給你確定的答覆是否同意你走。

顯然，一個得到前任祝福的離職，要比苦苦利誘乃至惱羞成怒的挽留得體得多。

Ⅰ、謹慎地選擇恰當的辭職時間和地點，能夠提高你的成功率。提出辭職的時間絕對不建議在公司剛剛推上關鍵崗位，或者項目進入關鍵期的時候，否則你需要做好迎接一場離職風暴的準備。

地點一般建議選在上司的辦公室，在他不忙的時候找一個專門的時間面對面深入的溝通。當然，如果你和上司的關係比較親近，也可以下班後約在茶館和咖啡館。

Ⅱ、不要和任何人談論你的離職想法，除了你的頂頭上司。最好事先口頭通知他，希望和他一起就自己的職業規劃開誠佈公的進行探討。

即使他會不同意你離職的請求，但通過這次對話你有可能從他那得到最有益的建議，對自己的職業生涯形成更準確、完整的認識。

實際上，多數成功的離職談判聽起來並不那麼針尖對麥芒，而是頗有幾分“情感牌”的動人。在開誠佈公的討論中，離職者至少應該懷揣以下幾顆“心”。

第一，感恩的心。不念過往，遑論將來。回顧與公司共同發展的歷程，尤其重敘是那些在個人職業生涯發展中有里程碑意義的事件，強調公司的培養以及同仁之間的情誼。不管在哪裡，做事首先是做人。

第二，謙虛的心。離職談判並不是表功會，將這作為一個重審並總結過去工作不足的場合也許更加合適。自己的離開，是為了讓更適合的人來完成工作，讓公司更好的發展，而不是僅僅處於個人考慮。

第三，睿智的心。離職讓自己的身份變得微妙，由局內人向局外人轉變，這個時候不妨適當地交流一下對行業形勢、競爭優勢的最新判斷及建議。展示專業素養點到即止為宜，否則過猶不及。

第四，積極的心。積極的人心懷陽光，這縷陽光照亮的不只是自己，還有別人。要真誠地祝福老東家前程遠大，也要積極地開啟職業生涯。

（2）

辭職要堅決、準備要充分、言語要和氣，達成辭職三要素之外，還需謹記不要和老東家談論或提及下家，離職原因儘量以籠統的個人因素一概而過。

（3）

一切就緒，離職的最後還需要一封言辭懇切的辭職信。儘管並無最佳摹本可言，可是下面這篇來自知乎、贏得了922人的贊同、由用戶@陶依橙撰寫的辭職信，仍然值得一讀或者效仿。

公司領導：（請辭對象明確）

本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。（表達了義無反顧的決心）餘在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。（對領導提攜之情和同仁共事之誼的顧念與感恩）

今辭去，可為原因者三。（詳述辭職原因）

有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此其一也；（孝心）

三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；（忠心）

勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

（上進心）

辭不達意，萬望納言。（虛心和再次請辭的懇求）

X部/XXX （辭職人）

誠然，離職是積澱後的沉思，沉思中的前行，我們在人生的旅途中不停探索自己的座標與目標，不同階段的生命本體定位折射為或絲絲相扣或迥然相異的職業追求，無論我們在何時做出怎樣或正確或不適的決定，這一路的探索與積澱，終將曲折為每個人無可複製的人生征途。

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