輝常華麗
簡介：成都小夥做配送，身份屬於派遣工；盒馬鮮生實幹處，豆米跟他籤合同；工作摔傷自費醫，用人用工互不理；諸位看客來評判，到底應該怎麼辦？
案件概況：我在成都盒馬鮮生做配送，去年12月13日通過第三方勞務公司鬥米進去盒馬配送的，今年4月21日騎電瓶車配送途中摔傷手術療養至今，期間所有費用自理，用工單位盒馬鮮生和第三方勞務公司都以各種理由推脫，我該怎麼辦？
《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，儘管你是在作為用工單位的“盒馬鮮生”上班，但勞務公司“鬥米”才是你真正的用人單位，“鬥米”必須承擔為你辦理工傷保險的法定義務，如果其未能依法履行義務，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。
一、勞務派遣人員工傷事故處理程序：
3、勞務公司負責工傷的申報、審批、鑑定等一系列的工傷程序的處理，如果勞務派遣公司“鬥米”不去給你申報工傷認定，你的親屬也可以代你去申報工傷認定，並拿到認定書。這一步你做了嗎？
5、賠償結果達不到一致,你可通過勞動仲裁進行調解或去法院起訴。
二、工傷賠償項目具體包括：
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、 一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
6、 傷殘津貼。
一至四級傷殘，用人單位不能與傷殘職工解除勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
7、 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、給你的建議：
1.建議通過正常的工傷理賠程序獲得工傷賠償；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
