導讀：商人趨利，這是古往今來對商人的評價。說的很對，下海經商的老闆看重“利潤”，出門打工的人看重“工資”，這都是“趨利”，區別就是各自的立場不同。
在廣東東莞的一位開工廠的老闆，講述了他廠裡面臨的“困境”。工廠的8成員工都是工作了十年的老員工，平均年齡在35歲左右，而90後佔了不到一成。現在去招工，很少有90後來應聘。工廠裡工人年紀都“偏大”，在其他工廠，35歲的人他們都不招。現在青年人都不願來廠裡打工，想招90後新人不容易啊！
在網上，很多網友都不認同這個廣東老闆的話，發表了他們自己的觀點。
1、說廣東工廠現在招工形勢“嚴峻”我相信。但是說35歲的人，年齡“偏大”，我有意見。35歲左右，都是80後，正是年輕力壯的年紀，能搬，能抗，能抬。35歲的人基本都有一大家人要養，願意進廠的都是“穩定性”最好的，這才是工廠的“中堅力量”。
2、其實，在廣東的這種招工環境，在各地一直也樣存在。現在工廠的年齡要求越來越高，以前招工是18-50歲，現在已經是18-35歲了。招工年齡的“緊縮”，就放棄了35歲以上的打工群體，招工難，並不是工人不願意進廠，而是工廠自己捆住了自己的手腳。
4、現在90後都是“高學歷”，高學歷就有高要求。工廠的工資跟進公司做個小文員的薪水差不多。再看看工作環境，再比比工作的“發展空間”，這區別非常明顯。所以工廠不會成為90後的第一選擇。
5、90後都喜歡有“挑戰性”的工作，像房地產，就是一個很好的行業。房地產是一個能改變“命運”的職業。有句話是這樣說的“你看街上開豪車的人，基本都是做房地產的”。這說明房地產真的能掙到錢。去年就有房地產炒房團去了雄安新區，可想而知，這是一塊多大的“肥肉”了。
小結：工廠難招90後，主要是工廠不能讓90後“掙到錢”，如果工廠和房地產那樣吸引人，誰還不願意去呢？
你會去房地產行業工作嗎？說說你的看法吧。
分享到:
閱讀更多 立史派克特 的文章
