2018年6月起，安徽省監獄管理局啟動新錄用女民警到女犯監區“跟崗學習制度”。在半年學習期內，女民警要掌握監區工作主要內容和相關流程，協助監區開展監管和教育改造工作。
此次創新在全省尚屬首次
此舉是為進一步
加強新錄用女民警實踐鍛鍊
進一步擴大使用女警資源
加快解決警力結構性矛盾的
一項重要舉措
//////////
新聞背景
為推動警力下沉，優化監管一線警力配置，安徽省監獄管理局黨委出臺《關於做好警力資源優化配置工作的指導意見》，從2018年起，省監獄管理局啟動新錄用女民警到女犯監區跟崗學習制度。半年學習期內，女民警們要了解掌握監區工作主要內容和相關制度，協助監區民警開展監管和教育改造工作，並在監區內勤工作崗位上進行鍛鍊。
第一批新民警
已“入職”女子監獄一個月
一起來看看她們的變化吧！
一天22通的
“未接來電”！
民警孫程下班剛出監區，第一件事就是給父母回電話。
因為忘記和父母說會見日需要再值崗一天，她的手機赫然多出了22個來自父母的“未接來電”。
監獄對進入監管區域有明確規定，不允許攜帶手機，孫程苦笑著說：“上班第一天就‘失聯’了，讓父母特別擔心，我這個馬虎的性子必須要改改了。”
“馬虎”的性子給孫程在工作上也帶來了麻煩。
她進入監區後，面臨的第一個挑戰就是“認人”。監區教導員給她下達了一項“硬要求”——兩週內要認清監區內兩百餘名服刑人員。
這可有點難到孫程了，認人簡單，難的是認對人。一開始，馬虎的孫程常常在點名的時候把張三喊成李四，鬧出了不少笑話。這讓她上班時既緊張又不安，只能用“笨辦法”：挨個問，挨個記，轉眼一週過去了，孫程也沒認對幾個。
正當她一籌莫展之際，監區老民警給她指點了迷津：翻看卷宗掌握罪犯“四知道”、分類記憶關鍵人員、按照工序排位、監舍床鋪定量記憶，最關鍵的，監管改造工作是一項嚴肅性的工作，一定要耐心、細心……孫程在監區民警的指導下如期完成了任務。
如今孫程跟崗學習已有一個月了，她在監區民警的見證下不斷成長，從“小馬虎”變成了“小能手”，如今已能遊刃有餘地處理手頭的各項工作。她對接下來的工作更有信心了，她笑著說：“要學的東西太多了，但想學的東西更多！”
深夜11點的
“談心談話”！
分配到女子監獄十二監區跟崗的黃晶晶，原本學的是財務管理專業，畢業後考入銅陵監獄財務部工作，每天在高牆外做賬報表，除了表單上的名稱和監獄有關，自己似乎感受不到監獄的氛圍。
此次來到女子監獄跟崗學習，要和服刑人員零距離接觸，她心裡既興奮又忐忑。一個月時間裡，她在監區民警的指導下學會了很多“新技能”：為新入監服刑人員建立副檔、進行入監教育、組織集中學習、監聽復聽會見……黃晶晶深感自己對監獄工作知之甚少，也體會到基層工作的辛苦不易。
直面身份特殊的服刑人員，通過談心談話走進他們的內心世界，這對從未接觸過監管改造工作的黃晶晶來說是一項不小的挑戰。每次看到監區民警和服刑人員談心談話後服刑人員釋然的表情，她的內心除了感慨更多是敬佩。
而另一種叫“責任感”的情愫則是從她與服刑人員做入監談話開始的。服刑人員張某家庭情況複雜，整日鬱鬱寡歡，細心的黃晶晶在和張某談心談話時巧用移情打開了她內心的大門，傾聽到了張某不為人知的故事，並幫助她打開了心結。張某笑著走出談話室時，已經是夜裡11點多了，但黃晶晶的內心卻只有充實與滿足。
“一開始我以為入監評估就是對著選項勾勾選選，直到繞過機械式的問答，瞭解她們的犯罪經過和成長背景，我才發現每個人的內心都有一座富礦，耐心的傾聽和不厭其煩的談話才是通往心靈的鑰匙。 ”黃晶晶這樣說到。
每天上百次的
“病房呼叫”！
白天的長隊、夜間的急診，在監獄衛生所工作的每一天，產玉珊都打著十二分的精神，用她的話說就是“開燈工作到天黑，關燈閉眼睡不眠”，產玉珊不禁感嘆：“監獄醫生一定是前世的天使，既要反應迅速，還要暖心呵護。”
閱讀更多 AHTV法治時空 的文章
