外包公司，不知各位是否去那工作過，但是隻要去過的人肯都會說不好。外包公司究竟是怎樣一種存在？幹過外包的人都會有如下體會：
沒有成就感
一般的外包公司都不大，做的東西也馬馬虎虎，只要能應付的了客戶他們就萬事大吉。所有交付的東西根本不會留給你足夠的時間去做好，原本三個月的工期，硬生生給你壓成一個月。心想在這樣的環境下工作，怎麼可能做出好的產品來？從哪裡獲取成就感？
沒有歸屬感，待遇差
工作的地方是人家的公司，你只不過就是別的公司僱過來幹活的，誰會照顧你的感受，不想幹就走人，別人才不會在乎你有沒有歸屬感。
就拿小逗的一個朋友來說吧，半年前他一個人到北京打拼，幾輪面試下來，挑了一家上市公司去籤合同。直到簽訂合同的時候才被告知自己籤的是另外一家公司，赤裸裸的外包公司。但因為種種原因，他還是選擇留了下來。初入職場什麼都不懂，當然不知道外包公司的員工有多苦逼。但是，接下來的工作卻讓他感到失望和憤怒。
他告訴我說，在公司他就是公司的二等公民，在同樣的地方上班，人家休息，你加班。人家發福利，你幹看著。待遇差，五險一金都是按最低 標準來交。同樣的等級，各種髒活累活都得你來幹；到最後工資還被各種名義剋扣，就連年終獎也以公司的效益不好變成了莫須有。
工作內容簡單枯燥，重複率高
重複、重複、再重複，這就是外包公司的真實寫照。通俗點講，隨便從大街上拉一個懂點計算機操作的人，培訓上一個月就啥都能幹了，所幹的工作內容也比較枯燥。大部分時間就是不停的重複之前的工作，除了剛來時培訓學到的東西幾乎得到很少的提升，在這樣的公司就算工作再久水平也一直停留的初級水平。如果你是一個剛入職場的小白，建議還是不要去外包公司，因為那裡可能會毀掉一個人。
作為乙方很糟心
外包公司是一個貨真價實的乙方，需要應對甲方各種無理的要求，很少有一定的主動權。而且你所接觸的甲方可能還不是真正意義上的甲方，他所給你的提出的要求是在甲方的基礎上羅列的，或者是有所保留的需求。在加上之前說的你們做的東西馬馬虎虎，就需要不斷的去遊說客戶。所以一天下來，你會很累，不止是加班帶了的身體上的勞累更多的是心累。時間長了可能自己也會變的鬆散懶惰，不斷蠶食你正確的價值觀。
升職加薪的機會渺茫
為什麼這麼說呢，實際上是有所依據的。因為在外包公司你很少有機會接觸你的真正領導，平時工作狀態也很少能被領導知道，所以沒有一個良好的環境去讓你運營自己。連領導都少見，那又從何談起升職加薪呢？
說了這麼多，外包公司的寶寶們是不是都快哭了。快別哭了，其實你還是有機會突出重圍的，最好的方式就是跳槽到甲方。因為你熟悉工作，又吃苦耐勞（長期加班已經習慣了），所以跳到甲方你還是很有優勢滴。好了，今天就說這麼多，希望每一個戰鬥在一線的寶寶們都能找到一份合適的工作。
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