繼山東正式發佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施細則》之後，濟南市政府網站公佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施細則(徵求意見稿)》，現向社會公開徵求意見。
濟南鼓勵事業單位人員離崗創業
3年內保留人事關係
基本工資照發！
實施範圍
事業單位在編在崗的正式工作人員中，聘任在專業技術崗位的人員。國家、省和市對事業單位領導人員創新創業另有規定的，從其規定。
創新創業方式
到企業掛職或者參與項目合作
兼職創新
在職創辦企業
離崗創新創業和設置創新型崗位。
那麼問題來了
離崗創業之後你的
工資怎麼發？人事關係怎麼辦？
創業後怎麼回來？
這些在文件裡都有明確規定
工資發放
離崗創業期間，發放國家規定的基本工資(如遇基本工資標準調整，按照國家和省、市統一的調資政策執行);年度考核結果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資;保險繳納基數按照檔案工資中統籌內項目執行。
人事關係
離崗創業期限一般不超過3年，離崗創業期間保留人事關係，人事檔案由人事關係所在單位保管，工齡連續計算。離崗創業人員按照國家、省有關規定，符合條件的，須於離崗創業期滿前30日向人事關係所在單位提出書面申請，經人事關係所在單位、主管部門批准同意後，雙方續簽延長約定時限的協議，
最長不超過3年。離崗創業期間，事業單位不得以離崗創業為由解除其人事關係。事業單位專業技術人員在離崗創業期內出現聘用合同到期情形的，經事業單位和離崗創業人員協商，聘用合同期限可按約定的離崗創業期限順延。如事業單位專業技術人員提出離崗創業申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關係年限不得超過到達法定退休年齡的實際年限，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。首次辦理離崗創業時距國家規定退休年齡不足5年的，離崗創業期限可延長至退休。
怎麼回原單位
離崗創業期滿前，離崗創業人員要求返回事業單位工作的，須於離崗創業期滿前30日向事業單位提出書面申請，填寫《濟南市高校科研院所等事業單位專業技術人員創新創業終止申請表》，經事業單位及其主管部門同意後，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
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關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見（徵求意見稿）
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